Dlaczego amerykańskie przepisy wizowe mogą spowodować ucieczkę talentów z Indii

Nierzadko słyszy się o pracownikach, którzy skaczą ze statku z błahego powodu – ponieważ zawsze można znaleźć pracę dla wykwalifikowanych osób.

Zmiany w amerykańskim prawie imigracyjnym nie powinny zwykle mieć wpływu na indyjskie firmy, ale jeśli nowe amerykańskie przepisy wejdą w życie zgodnie z propozycją, oczekuje się, że konkurencję o talenty będą stanowić firmy z USA.

Dowiedziałem się o młodej parze z Indii, która prawie pięć lat temu uzyskała podwójny stopień naukowy (BE/M.Tech) w IIT Bombay. Rozważali podjęcie studiów doktoranckich w elitarnych instytucjach amerykańskich, ale porzucili ten pomysł w obawie, że ścieżka będzie zbyt ograniczająca. Chcieli pozostać w Indiach i rozwijać się. On pracuje dla Goldman Sachs, ona dla Microsoftu w Bangalore.

Bank inwestycyjny złożył mu kilka ofert przeniesienia się do biura w Nowym Jorku i pracy w dziale fuzji i przejęć na podstawie wizy H-1B, obiecując sponsorować go w celu uzyskania zielonej karty.

Jednak odrzucił tę szansę, ponieważ zmusiłoby to jego żonę do uzyskania własnej wizy H-1B, co nie jest łatwe.

I nie chciała rezygnować ze swojej ekscytującej kariery, aby wspierać jego.

Konflikt praca-życie

Pary rozważające przeprowadzkę do USA borykały się z tym konfliktem między życiem zawodowym a prywatnym tak długo, jak istniał program H-1B. Prawo Stanów Zjednoczonych pozwala pracodawcom na sprowadzanie wykwalifikowanych osób z zagranicy na podstawie wiz na pracę tymczasową, zwanych H-1B. Jednak całkowicie ignoruje współmałżonka H-1B i nie przyznaje żadnych przywilejów – poza prawem do mieszkania z pracownikiem H-1B na utrzymaniu.

Już nie.

Administracja Obamy po cichu upubliczniła swój zamiar wykorzystania „Władzy Wykonawczej” do wydania nowych przepisów dla małżonków H-1B.

  Jak Wzgórze w maju gazeta donosiła: „Jedna z zasad pozwalałaby małżonkom pozostającym na utrzymaniu na złożenie wniosku o zezwolenie na zatrudnienie, pod warunkiem że posiadacz wizy H-1B, z którym są małżeństwem, rozpoczął proces uzyskiwania stałego pobytu w USA”.

To jest ogromne.

Proponując przyznanie każdemu małżonkowi H-1B automatycznej zdolności do pracy, administracja praktycznie podwoi liczbę wiz H-1B w czasach, gdy wiz H-1B jest niezwykle mało.

Nowe zasady mogą mieć głęboki wpływ na pracowników, rodziny i pracodawców prowadzących działalność zarówno w Indiach, jak i w USA.

Problemy z ortografią

Nawet czystej krwi indyjskie firmy o ograniczonej obecności w USA uznają tę proponowaną zasadę za szczególnie kłopotliwą.

Do tej pory indyjscy menedżerowie mogli spać spokojnie, wiedząc, że prawdopodobieństwo, że ich gwiazdorski zasób przeniesie się do Stanów Zjednoczonych, było stosunkowo niewielkie, ponieważ nie byłby w stanie zapewnić tam przywilejów pracowniczych, nawet gdyby małżonek zasobu posiadał wizę H-1B.

Osoba taka musiałaby całkowicie zrezygnować z obiecującej kariery w Indiach lub zostać zmuszona do zmiany planów zawodowych (takich jak studia w USA lub nawet pozostanie w domu) – jest to trudny wybór dla każdego.

W USA krytycy są wściekli na administrację Obamy za zapewnienie władzy wykonawczej w sprawie, która jest obecnie rozpatrywana przez Izbę Reprezentantów USA (organ ten znajduje się pod kontrolą Partii Republikańskiej, podczas gdy Senat Stanów Zjednoczonych i Biały Dom są kierowane przez Demokratów).

Amerykański senator Jeff Sessions (R-AL) wydał oświadczenie, w którym stwierdził, że 100,000 XNUMX nowych gościnnych pracowników jeszcze bardziej zaleje zastój na rynku pracy i obniży płace.

„To dobra wiadomość dla obywateli innych krajów, którzy zostaną zatrudnieni. Ale dla walczących Amerykanów spowoduje to jedynie zmniejszenie wynagrodzeń, zmniejszenie możliwości zatrudnienia i utrudni przetrwanie. Kogo reprezentuje Administracja?”

Dzięki zmianie przepisów pracownik Goldman Sachs, który utknął w Bangalore, może teraz swobodnie wyjechać do Stanów Zjednoczonych, ponieważ jego mądra żona może łatwo znaleźć zatrudnienie w nowojorskiej branży technologicznej.

Republikańskie wiatry

Pamiętaj, że współmałżonek nie musi nawet zajmować się dziedziną STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria, matematyka).

Jedynym wymaganiem jest to, aby główny zwycięzca wizy H-1B znajdował się w jednym.

Proponowane zasady nie zostały jeszcze oficjalnie podpisane przez Obamę. A biorąc pod uwagę, że wszystkie sondaże przewidują, że Izba Reprezentantów USA pozostanie pod kontrolą Republikanów po wyborach śródokresowych w USA, a niektóre mówią, że nawet Senat USA może przejść na większość republikańską, Obama stanie przed poważnymi trudnościami, aby spełnić swoją obietnicę jednostronnego działania.

Gdyby jednak doszło do zmiany zasad, Microsoft może wkrótce spodziewać się listu z rezygnacją od tej inteligentnej pani z Bangalore i musi być przygotowany na utratę znakomitego zasobu.

Chyba że zacznie działać proaktywnie i zaoferuje parze wspaniałe kariery w Redmond – możliwości, którym nawet Goldman Sachs nie może dorównać w Nowym Jorku.

Tym właśnie stało się zarządzanie talentami w dzisiejszej globalnej gospodarce.

(Autor jest dyrektorem zarządzającym Rao Advisors LLC, firmy konsultingowej w zakresie zarządzania edukacją. Napisał książkę na temat nowych propozycji H-1B/STEM)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece