Amerykańska zasada dotycząca opłaty publicznej: wpływ na pracodawców

W zeszłym miesiącu amerykańskie służby ds. obywatelstwa i imigracji (USCIS) ogłosiły nową zasadę dotyczącą opłat publicznych. Nowe zasady będą dotyczyć osób przebywających w USA na podstawie wiz imigracyjnych i nieimigracyjnych.

Zasada dotycząca opłat publicznych ma zastosowanie do osób, które otrzymywały co najmniej jedno świadczenie publiczne przez łącznie ponad dwanaście miesięcy w dowolnym okresie 36 miesięcy. Zasada dotyczy zarówno świadczeń pieniężnych, jak i niepieniężnych. Będzie to miało na nich wpływ, jeśli skorzystali z tych świadczeń, a następnie będą chcieli przedłużyć swój pobyt lub zmienić swój status.

Nowe zasady mają zastosowanie do takich imigrantów. Powinien wykazać, że w określonym w przepisie okresie nie pobierał żadnego ze świadczeń. Celem tej zasady jest zmniejszenie obciążeń amerykańskich podatników.

Przepis obowiązujący od 24 lutego 2020 r. prawdopodobnie będzie miał wpływ na grupę imigrantów o niskich dochodach. Dotknie także imigrantów, którzy są w podeszłym wieku, chorzy, mają przejściową niepełnosprawność lub są w ciąży. Dotknie imigrantów, którzy korzystali ze świadczeń takich jak dotacje na leki, pomoc mieszkaniową czy SNAP (Program Pomocy w Żywieniu Uzupełniającym).

Wpływ nowej zasady:

Wraz z wprowadzeniem tej zasady imigranci i ich rodziny obawiają się obecnie korzystać z jakiejkolwiek pomocy rządu USA, obawiając się, że mogą zostać poddani kontroli, gdy będą ubiegać się o przedłużenie pobytu lub stały pobyt w USA.

Aby zidentyfikować imigrantów, którzy mogą zostać zdyskwalifikowani na podstawie zasady opłaty publicznej, USCIS wydało nową wersję istniejących formularzy wniosków. Wprowadzono także nowy formularz zwany „Oświadczeniem samowystarczalności”, który wymaga od wnioskodawcy przedstawienia szczegółowych informacji na temat majątku jego i jego rodziny, zasobów finansowych, aktywów i pasywów, ubezpieczenia zdrowotnego itp. USCIS będzie teraz wymagać informacji na temat umiejętności poziomy, historia edukacji beneficjenta.

Stwarza to wyzwanie dla osób ubiegających się o wizę i zieloną kartę, zwłaszcza tych znajdujących się na ostatnich etapach procesu sponsorowania. Jeżeli okaże się, że wnioskodawca podał fałszywe informacje, może to być wystarczający powód do odrzucenia wniosku.

Wpływ na pracodawców:

Pracodawcy będą musieli nauczyć się dostosowywać do nowych przepisów i polegać na rzetelnych informacjach o wymaganiach. Powinni wdrożyć niezawodne procedury, które wdrożą nowe wymagania i zapewnią pracownikom niezbędne wsparcie.

Według ankiety większość osób ubiegających się o zieloną kartę znajduje się w szarej strefie. Zasada dotycząca opłat publicznych skupia się na zatrudnieniu, co utrudnia pracę zwłaszcza kobietom, które pozostają w domu i czekają na zielone karty.

Z Posiadacze wizy H1B i osoby ubiegające się o zieloną kartę poddane kontroli na podstawie nowych przepisów, amerykańscy pracodawcy będą teraz musieli pomyśleć o środkach awaryjnych w przypadku dyskwalifikacji ich pracowników-imigrantów.

Inne wymagania:

W nowym przepisie nacisk na gromadzenie danych sprawia, że ​​ochrona danych i zachowanie ich prywatności są niezbędne.

Dodatkowo nowa zasada wymaga wypełniania większej liczby formularzy, analizowania większej ilości danych i dużej ilości dokumentacji przy jednoczesnym śledzeniu wniosek o wizę i zielone karty.