Imigracja do USA w celu sprawdzenia pracodawców posiadających wizę L-1

Amerykańskie służby obywatelskie i imigracyjne (USCIS) mają rozszerzyć swój program inspekcji na terenie USA, tak aby przyjmować pracodawców posiadających wizy L-1 i H-1B. Będą dokonywać niezapowiedzianych wizyt na miejscu, aby zapobiec nadużywaniu wizy L-1 przez firmy naruszające „przepisy przeciwdziałające pośrednikom pracy”. Oczekuje się, że wizyty rozpoczną się w pierwszym kwartale roku budżetowego 2014–15. Rok podatkowy w USA rozpoczyna się 1 października. Nie jest jeszcze jasne, czy wizyty w terenie będą przeprowadzane wyłącznie w miejscach, w których złożono nowe petycje L-1, czy też odbędą się wizyty u istniejących sponsorów L-1. Wizy L-1A i L-1B L-1 umożliwiają międzynarodowym firmom mającym biura w USA transfer pracowników z jednej ze swoich zagranicznych oddziałów do pracy w USA. Istnieją dwa rodzaje wiz L-1; wiza L-1A dla kadry kierowniczej i menedżerów oraz wiza L-1B dla pracowników posiadających „wiedzę specjalistyczną”. L-1A wytrzymuje maksymalnie siedem lat, podczas gdy L-1B wytrzymuje maksymalnie pięć lat. Aby kwalifikować się do otrzymania wizy L-1, pracownik międzynarodowy musi pracować dla amerykańskiej firmy, która posiada „kwalifikujące stosunki” z firmą zagraniczną. Oznacza to, że musi być w stanie wykazać, że spółka zagraniczna i spółka amerykańska są powiązane w sposób kwalifikujący się do programu wizowego L-1. USCIS twierdzi, że aby firmy mogły nawiązać kwalifikujące się powiązanie, firma amerykańska „musi być jednostką dominującą, stowarzyszoną, zależną lub oddziałem podmiotu zagranicznego oraz że zarówno biuro amerykańskie, jak i podmiot zagraniczny muszą w dalszym ciągu dzielić wspólną własność i kontrolę '.Firmy outsourcingowe W ostatnich latach z wielu wiz L-1 korzystały międzynarodowe firmy „outsourcingowe”, takie jak Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro i Infosys. „Outsourcing” to proces, w ramach którego przedsiębiorstwa zlecają zadania, które wcześniej samodzielnie wykonywały, innej firmie. Zatem jeśli firma A, firma-klient, zleci swoje funkcje informatyczne firmie B, firmie outsourcingowej, za opłatą, firma B będzie wówczas wykonywać prace informatyczne dla firmy A przez okres obowiązywania umowy. Jeżeli firma B jest międzynarodową firmą outsourcingową i zatrudnia pracowników spoza USA na wizach L-1, którzy następnie pracują w biurach firmy A, może to budzić podejrzenia, że ​​pracownik faktycznie pracował dla firmy A, a nie dla Firma B. . Control Jeżeli pracownik L-1 stacjonuje głównie w biurach innej firmy, wówczas – twierdzi USCIS – oznacza to, że firmy outsourcingowe naruszą amerykańskie prawo imigracyjne, chyba że firma B będzie w stanie wykazać, że pracownik nie znajduje się pod kontrolą firmy A. Klient firmy outsourcingowej. Dopuszczalne byłoby także prowadzenie przez posiadacza wizy L-1 krótkoterminowych prac projektowych w siedzibie trzeciej firmy. USCIS oświadczyło, że zorganizuje niezapowiedziane wizyty w biurach, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy L-1 są zatrudniani zgodnie z amerykańskim prawem imigracyjnym. Puste petycje Jednak jest mało prawdopodobne, aby międzynarodowe firmy outsourcingowe miały jeszcze kłopoty z powodu kontroli wiz L-1. Dzieje się tak dlatego, że kontrole nie będą odbywać się w siedzibach firm, które ubiegając się o wizę L-1, posługują się „wnioskami zbiorczymi”. Ogólna petycja działa w następujący sposób: w przypadku firm regularnie ubiegających się o wizy L-1 łatwiej jest im udowodnić „pokrewieństwo kwalifikujące” raz, a nie wielokrotnie. Robią to w drodze „ogólnej petycji”. Firma amerykańska, która będzie ubiegać się o wizy L-1, przedkłada dowód potwierdzający powiązanie z zagraniczną, powiązaną firmą. Następnie otrzyma „ogólne powiadomienie o zatwierdzeniu petycji”. Nie ma potrzeby pełnego dowodu Od tego momentu może przesyłać kopię tego powiadomienia do każdego wniosku L-1, zamiast pełnego dowodu, że przedsiębiorstwa kwalifikują się do otrzymania wizy L-1. Pracownicy nominowani do wiz L-1 nadal będą musieli wykazać, że są menedżerami lub posiadają „specjalistyczną wiedzę”, aby się zakwalifikować. Osoby posiadające petycje typu Blanket, z których zwykle korzystają duzi pracodawcy, najwyraźniej nie będą podlegać tym kontrolom. Wszystkie duże firmy outsourcingowe będą korzystać z ogólnych petycji, dlatego USCIS nie będzie odwiedzać ich biur. Inspekcje na miejscu bez uprzedzenia Od 1 roku USCIS przeprowadza kontrole firm zatrudniających pracowników zagranicznych na podstawie wiz H-2009B. Kontrole na miejscu u pracodawców H-1B odbywają się bez uprzedzenia. Inspektorzy sprawdzają, czy posiadacze wizy H-1B pracują zgodnie z warunkami przyznania im wiz. Wizy H-1B wydawane są pracownikom zagranicznym, posiadającym wykształcenie co najmniej na poziomie licencjata, którzy mogą pracować u amerykańskiego pracodawcy w zawodzie specjalistycznym, pod warunkiem otrzymywania stawki obowiązującej na danym stanowisku. 27 lutego 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers