Amerykańskie organy imigracyjne i celne wydają nową rundę zawiadomień o inspekcji dla pracodawców

W ramach nowej rundy inspekcji mających na celu ustalenie, czy pracodawcy w Stanach Zjednoczonych naruszają prawo pracy, zatrudniając nieupoważnionych pracowników, Komisja ds. US Immigration and Customs Enforcement (ICE) – główny organ dochodzeniowy Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych (DHS) – wydał niedawno zawiadomienia o inspekcji (NOI) do różnych pracodawców w całym kraju. NOI powiadamiają przedsiębiorstwa, że ​​ICE przeprowadzi inspekcje pod kątem zgodności z formularzami weryfikacji uprawnień do zatrudnienia (formularz I-9), które wymagają od pracodawców sprawdzenia tożsamości i uprawnień do zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych pracowników. Jak wynika z komunikatu wydanego przez Biuro Spraw Publicznych ICE (OPA): „W piątek 4 listopada amerykańskie organy imigracyjne i celne (ICE) wydały zawiadomienia o inspekcji (NOI) różnym pracodawcom. Celem tych inspekcji jest ustalenie, czy firmy naruszają amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia, zatrudniając nieautoryzowanych pracowników. Nazwy i lokalizacje firm nie zostaną obecnie ujawnione ze względu na ciągły charakter kontroli. Jak informowaliśmy wcześniej na blogu ESR News, W czerwcu 1,000 roku ICE wydał 9 zawiadomień o inspekcji I-2011 do firm we wszystkich 50 stanach USA w ramach rządowej polityki „cichego nalotu imigracyjnego”, mającej na celu rozprawienie się z pracodawcami zatrudniającymi nielegalnych imigrantów. W wyniku tej rundy inspekcji I-9 liczba firm skontrolowanych przez ICE w roku finansowym rozpoczynającym się 1 października 2010 r. wyniosła 2,338, co przewyższa rekord z poprzedniego roku wynoszący 2,196. Firmy poddawane audytom I-9 muszą przekazać ICE wszystkie formularze I-9 do kontroli, a audyty te mogą skutkować zwolnieniem nielegalnych pracowników znajdujących się na liście płac firmy oraz karami cywilnymi i karnymi dla pracodawców, od grzywien po zarzuty karne. The Ustawa o reformie i kontroli imigracji (IRCA) z 1986 r robi to „niezgodne z prawem jest zatrudnianie, rekrutowanie lub kierowanie za opłatą do pracy w Stanach Zjednoczonych przez osobę lub inny podmiot, wiedząc, że jest to cudzoziemiec nieuprawniony”. Pracodawcy naruszający ten zakaz mogą podlegać federalnym sankcjom cywilnym i karnym. IRCA wymaga również od pracodawców podjęcia kroków w celu sprawdzenia, czy pracownik kwalifikuje się do zatrudnienia. Próbując ulepszyć proces weryfikacji uprawnień do zatrudnienia, Kongres stworzył E-Verify, internetowy system, którego pracodawcy mogą używać do sprawdzania statusu pozwolenia na pracę pracowników, porównując informacje na formularzu I-9 z danymi Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS). oraz bazy danych Administracji Ubezpieczeń Społecznych (SSA).