Zaostrzony amerykański plan H-1B może uderzyć w indyjskie firmy outsourcingowe

BANGALORE: Dwóch amerykańskich senatorów Dick Durbin i Chuck Grassley planują w tym roku ponownie wprowadzić bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące reformy wiz H-1B, dzięki czemu

obowiązkowe dla firm outsourcingowych, takich jak TCS, Wipro i Infosys, zatrudnianie lokalnych pracowników amerykańskich przed ubieganiem się o wizę H-1B dla swoich indyjskich pracowników.

Posunięcie to, jeśli zostanie wdrożone, drastycznie zwiększy koszty i utrudni indyjskim firmom IT wysyłanie pracowników do siedziby firmy w okresie gwałtownego spowolnienia gospodarczego. Projekt ustawy zobowiąże te firmy do wypłacania pracownikom H-1B obowiązujących wynagrodzeń, co sprawi, że outsourcing offshore stanie się atrakcyjniejszy, a zasoby lądowe droższe o 20–30%.

„Ustawa Durbin-Grassley wymagałaby od wszystkich pracodawców chcących zatrudnić posiadacza wizy H-1B złożenia przysięgi, że dołożyli wszelkich starań w dobrej wierze, aby najpierw zatrudnić amerykańskich pracowników oraz że posiadacz wizy H-1B nie zastąpi amerykańskiego pracownika, – podało w oświadczeniu biuro senatora Grassleya.

Firmy takie jak Wipro, która obsługuje klientów w USA, w tym Citi i GE, wysyłając do tego kraju posiadaczy wiz H-1B, twierdzą, że takie regulacje będą niefortunne, jeśli zostaną wprowadzone.

„Jeśli wprowadzone zostanie tego rodzaju ograniczenie, szanse staną się nierówne” – powiedział Pratik Kumar, wiceprezes wykonawczy ds. HR firmy Wipro. W ciągu ostatnich dwóch lat Wipro wysłało około 3,000 osób z wizami H-1B.

W ubiegłym roku amerykańskie służby ds. obywatelstwa i imigracji wydały około 65,000 1 wiz H-1B imigrantom z takich firm jak Microsoft, Cisco, TCS, Infosys i Wipro. Każda wiza H-6,000B kosztuje około XNUMX dolarów.

Senator Grassley wraz z senatorem Durbinem przedstawili podczas ostatniego Kongresu podobny projekt ustawy reformujący program wizowy H-1B, który nie został jeszcze przyjęty przez Izbę. Rzecznik senatora Grassleya, z którym skontaktowała się ET, potwierdził, że senatorowie planują ponownie wprowadzić podobne przepisy w tym roku. Czołowym indyjskim firmom technologicznym wydaje się co roku około 2,000 3,000–XNUMX XNUMX takich wiz, dzięki czemu mogą obsługiwać klientów takich jak GE, GM i Wal Mart w USA.

Według Morleya J. Naira, prawnika imigracyjnego z Filadelfii, w ostatnich latach popyt na te wizy znacznie przekroczył podaż. W 2007 r. w ciągu pierwszych dwóch dni od złożenia wniosku wpłynęło 123,480 1 petycji H-2008B i USCIS musiało zaprzestać przyjmowania kolejnych petycji. W 163,000 r. nabór wniosków trwał pięć dni i złożono ponad 31,200 XNUMX wniosków, w tym XNUMX XNUMX w sprawie limitu stopni naukowych. „W obu latach przeprowadzono loterię, aby wybrać wystarczającą liczbę petycji, aby zmieścić się w limitach kwot” – oznajmił Nair w oświadczeniu na początku tego miesiąca.

Podczas gdy senator Grassley napisał w zeszłym tygodniu list do Microsoftu, prosząc firmę o zwolnienie zagranicznych pracowników posiadających wizę H-1B przed likwidacją prawie 5,000 miejsc pracy w USA, senator Durbin jest współsenatorem z Illinois prezydenta Baracka Obamy i jednym z wieloletnich zwolenników ostrzejszy reżim H-1B.

W czasie, gdy stopa bezrobocia w USA jest najwyższa, wielu zwolenników ustawy ma nadzieję, że senatorom uda się w tym roku. „Biorąc pod uwagę obecną sytuację, z pewnością mają znacznie lepszą amunicję niż w zeszłym roku” – powiedział wyższy rangą urzędnik firmy produkującej oprogramowanie z siedzibą w USA, który nie chciał pozostać anonimowy. Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych stopa bezrobocia w grudniu ubiegłego roku wzrosła z około 6.8% do 7.2%, a od września do grudnia pracę straciło prawie dwa miliony pracowników.

Demokraci mają też znacznie lepszą kontrolę nad Kongresem niż rok temu.

W listopadowych wyborach demokratom udało się zwiększyć swoją większość zarówno w amerykańskim senacie, jak i w Izbie Reprezentantów.

„W ramach strategii ukierunkowanej na klienta musimy bardziej rozszerzyć nasz zasięg niż zatrudnianie na podstawie wiz, w ramach strategii zorientowanej na klienta” – powiedział Kumar. „Mamy już centra w Atlancie i Detroit, a obecnie oceniamy kilka kolejnych lokalizacji, w których można byłoby zatrudnić lokalnych specjalistów” – dodał. W tym roku Wipro nie podwyższyło wynagrodzeń pracowników stacjonarnych ze względu na trwające spowolnienie gospodarcze.

Stany Zjednoczone nie są pierwszym rynkiem, który rozważa zaostrzenie reżimu wizowego dla pracowników-imigrantów. W grudniu ubiegłego roku brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło nowy punktowy system pozwoleń na pracę, zmniejszając liczbę stanowisk dostępnych dla migrantów o prawie 200,000 XNUMX.

Nie jest jednak jasne, czy i tym razem ustawa zostanie uchwalona, ​​a indyjskie firmy mają nadzieję, że administracja Obamy nie zaburzy równowagi w outsourcingu.

„To zależy od tego, czy większość zdecyduje się przyjąć ustawodawstwo dotyczące reformy imigracyjnej. W tym momencie nie jest jasne” – powiedział rzecznik senatora Grassleya.

Źródło: 28 stycznia 2009, godz. 0720:XNUMX IST, Pankaj Mishra, Biuro ET

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com