Nowa polityka wizowa Wielkiej Brytanii będzie dotyczyć Hindusów od 24 listopada

Wielka Brytania ogłosiła zmiany w polityce wizowej, które obejmują również podwyższenie pułapu wynagrodzeń. Będzie to miało wpływ na kilku specjalistów i firmy informatyczne z Indii, szczególnie te, które korzystają z wizy transferowej wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT).

Indyjska siła robocza z sektora IT stanowi około 90% brytyjskich wiz zatwierdzanych w trybie ICT. Zmiany dotkną także inne sektory.

Zmiany ogłoszone na początku tego roku mają na celu ograniczenie zależności brytyjskich firm od specjalistów z Indii i innych krajów spoza UE. Hindustan Times cytuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, które twierdzi, że zaczną one obowiązywać od 24 listopada.

Główne modyfikacje dotyczą wiz poziomu 2. Obejmuje to podniesienie ogólnego pułapu wynagrodzeń doświadczonej siły roboczej do 25,000 30,000 funtów, z pewnymi wyjątkami; podniesienie górnego pułapu wynagrodzeń pracowników krótkoterminowych w zakresie ICT do XNUMX XNUMX funtów i wyeliminowanie podkategorii „przekazywanie umiejętności ICT”.

Modyfikacje zalecone przez Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) obejmują również obniżenie progu wynagrodzenia absolwentów odbywających staż w branży ICT do 23,000 20 funtów i zwiększenie liczby stanowisk do XNUMX rocznie na firmę.

Zgodnie z nowymi przepisami rodzice i partnerzy zagranicznych migrantów, którzy zamierzają przedłużyć swój pobyt w Wielkiej Brytanii po okresie dwóch i pół roku, będą musieli zdać nowy test językowy z języka angielskiego.

Komisja ds. migracji odniosła się szczególnie do Indii w przedłożonym w styczniu sprawozdaniu dotyczącym branży IT, zalecając podniesienie pułapu wynagrodzeń i inne zmiany.

Komisja była zdania, że ​​migracja nie pomaga pracodawcom w podnoszeniu kwalifikacji i szkoleniu pracowników w Wielkiej Brytanii. Nie zaobserwowała żadnego potwierdzającego dowodu na istnienie długoterminowych wzajemnych porozumień, w ramach których pracownicy brytyjscy mogliby skorzystać z szansy na zdobycie doświadczenia, szkolenia i umiejętności dzięki zatrudnieniu w Indiach.

Komitet Doradczy ds. Migracji zauważył również, że indyjskie firmy były największymi beneficjentami programu ICT i, co ważne, dziesięć największych firm korzystających z tej ścieżki w dużej mierze angażowało indyjskich pracowników IT.