Wielka Brytania: Zaktualizowane wytyczne dotyczące krajowej płacy minimalnej

Departament Biznesu, Innowacji i Umiejętności (BIS) opublikował zaktualizowane wytyczne dotyczące obliczania krajowej płacy minimalnej (NMW). Wytyczne mają na celu pomóc pracodawcom w wywiązaniu się z obowiązku płacenia pracownikom NMW, tam gdzie ma to zastosowanie. Wytyczne zawierają teraz nową sekcję dotyczącą zwolnienia członka rodziny, a wytyczne zostały zaktualizowane w odniesieniu do pozycji osób, które muszą spać między obowiązkami. W ostatnich latach orzecznictwo ewoluowało w związku z trudną kwestią, czy pracownicy śpiący między służbami powinni otrzymywać NMW. Problem ten szczególnie dotyka osoby pracujące w sektorze opieki. Stwierdzono, że pracownikowi, u którego stwierdzono pracę, mimo że śpi, przysługuje NMW przez cały czas jego pracy. Wytyczne wyjaśniają, że można stwierdzić, że pracownik śpi, jeśli na przykład wymagana jest jego obecność lub jeśli opuści miejsce pracy, grozi mu postępowanie dyscyplinarne. W takiej sytuacji przysługiwałby im NMW. Z drugiej strony będą zdarzać się sytuacje, w których pracownik jest dostępny tylko do pracy i może spać, a w miejscu pracy zapewnione jest odpowiednie miejsce do spania. W takiej sytuacji pracownik nie będzie pracował i w związku z tym NMW nie będzie należny. Jednakże w dalszej części wytycznych jasno określono, że danej osobie należy się wynagrodzenie NMW za każdy czas, w którym nie śpi w celu podjęcia pracy. W tego typu scenariuszu będzie to zależeć od charakteru obowiązków związanych z pracą, którym pracownik podlega podczas snu. W wytycznych podano kilka przykładów, aby jaśniej przedstawić stanowisko. Wytyczne będą szczególnie przydatne dla pracodawców zatrudniających pracowników, w przypadku których nie zawsze jest jasne, czy mają oni prawo do krajowej płacy minimalnej, czy nie. Pomoże to dodatkowo zapewnić dokładność obliczeń w celu ustalenia, czy pracownik otrzymuje NMW, czy nie, np.: poprzez rozważenie, czy płatności motywacyjne lub dodatki wliczają się do płatności z tytułu minimalnego wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że w ramach represji rządu wobec pracodawców, którzy nie płacą krajowej płacy minimalnej, kary mają zostać przedłużone. Obecnie maksymalna kara za niezapłacenie krajowego wynagrodzenia minimalnego wynosi 20,000 20,000 funtów. Jednakże zgodnie z nowymi przepisami, które wejdą w życie we właściwym czasie, pracodawcy zostaną ukarani karą do 399982 XNUMX funtów za każdego pracownika, któremu nie przysługuje krajowe wynagrodzenie minimalne. Dlatego kary finansowe mogą być znaczne. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage