Zmiany imigracyjne w Wielkiej Brytanii, w tym zmiany dotyczące wizy poziomu 2 6 kwietnia 2015 r

Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ogłosiło zmiany mające wpływ na wizy poziomu 2 i inne wizy brytyjskie od 6 kwietnia 2015 r. Chociaż większość zmian nie jest znacząca, nowa opłata za opiekę zdrowotną będzie oznaczać znacznie wyższe koszty dla osób ubiegających się o wizę poziomu 2 i dla wielu innych migrantów.

Aby złożyć wniosek imigracyjny, należy uiścić pełną opłatę za opiekę zdrowotną. Na przykład osoba ubiegająca się o wizę poziomu 2 składającą wniosek o wizę trzyletnią musi zapłacić z góry 600 funtów w momencie składania wniosku; Współmałżonek i osoby pozostające na jego utrzymaniu zostaną obciążone takimi samymi opłatami jak główny wnioskodawca. Opłata ta będzie pobierana niezależnie od tego, czy wnioskodawca korzysta z prywatnej opieki zdrowotnej. Niektóre osoby ubiegające się o wizę będą zwolnione z dodatkowej opłaty, np. osoby ubiegające się o wizę poziomu 2 ICT, obywatele UE i osoby na ich utrzymaniu oraz osoby posiadające wizy ważne przez okres do sześciu miesięcy.

Zwiększa się próg minimalnego wynagrodzenia w ramach wizy poziomu 2

Nowy regulamin zawiera następujące drobne zmiany:

W zakresie progów wynagrodzenia minimalnego wprowadzono następujące zmiany:

• Minimalny próg wynagrodzenia dla wszystkich pracowników Tier 2 General został podwyższony z 20,500 20,800 GBP do XNUMX XNUMX GBP
• Aby wydawać się zwolnieniem z Urzędu Pracy i wymogiem reklamy, płaca minimalna wzrosła z 71,600 72,500 GBP do XNUMX XNUMX GBP
• Próg wysokich dochodów zmieniono ze 153,500 155,300 funtów na XNUMX XNUMX funtów. W tej sytuacji nie jest wymagany test rynku pracy rezydenta.
• W przypadku pracowników poziomu 2 ICT, których stanowiska kwalifikują się do kategorii personelu krótkoterminowego, transferu umiejętności lub szkolenia dla absolwentów, minimalny próg wynagrodzenia wzrósł z 24,500 24,800 GBP do XNUMX XNUMX GBP
• W przypadku pracowników ICT poziomu 2 posiadających kwalifikacje personelu długoterminowego minimalny próg wynagrodzenia wzrósł z 41,000 41,500 GBP do XNUMX XNUMX GBP

Zmiany te mają zastosowanie do wniosków złożonych po 6 kwietnia 2015 r. Ponadto wszyscy wykwalifikowani pracownicy, którzy złożą wniosek o rozliczenie w ramach poziomu 2 (ogólny lub sportowy) po 6 kwietnia 2020 r., będą podlegać zwiększonemu wymogowi dotyczącemu minimalnego rocznego wynagrodzenia w wysokości 36,200 2 GBP, gdy złożą wniosek . Obecnie wielu posiadaczy wizy poziomu 35,000 musi wykazać, że ich wynagrodzenie w ciągu ostatniego roku wynosiło XNUMX XNUMX funtów lub więcej.

Lista zawodów deficytowych poziomu 2 została nieznacznie zmieniona

Wprowadzono również kilka drobnych zmian w Liście zawodów deficytowych:

• Zmiany w zawodach absolwentów w sektorze zdrowia w Wielkiej Brytanii i Szkocji, w tym dodanie ratowników medycznych do brytyjskiej listy
• Inne dodatki w dziedzinie medycyny obejmują konsultantów w dziedzinie radiologii, role szkoleniowe w medycynie ratunkowej, role niebędące konsultantami i nieszkolące w dziedzinie pediatrii, role niekonsultujące i nieszkolące w psychiatrii osób starszych oraz głównych stażystów w psychiatrii
• Do listy dodano nowe role skupiające się na technologii cyfrowej, w tym menedżera produktu, analityka danych, starszego programistę i analityka bezpieczeństwa cybernetycznego.

Brak wymogu okresu odstąpienia od umowy w przypadku krótkoterminowych wiz poziomu 2

Na tej zmianie skorzystają firmy, które chcą przenieść pracowników do Wielkiej Brytanii na okres trzech miesięcy lub krócej; Wcześniej w tej sytuacji migrant pracujący w Wielkiej Brytanii na podstawie wizy poziomu 2 musiał czekać 12 miesięcy na „ochłonięcie”, zanim mógł ubiegać się o nową wizę poziomu 2.

Ta nowa zasada zapewnia firmom większą elastyczność przy zatrudnianiu kogoś na krótkoterminowe zlecenie w Wielkiej Brytanii.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com