Imigranci z wizą Tier 2 w Wielkiej Brytanii muszą zarobić 35,000 XNUMX funtów, aby się osiedlić

Od 6 kwietnia 2016 r. większość imigrantów posiadających wizę poziomu 2 spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) musi zarabiać 35,000 60,000 funtów lub więcej, aby kwalifikować się do urlopu na czas nieokreślony w Wielkiej Brytanii (znanego również jako pobyt stały), twierdzi Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Theresa May powiedziała, że ​​nowe przepisy pomogą zmniejszyć liczbę obywateli spoza Unii Europejskiej/EOG i osób na ich utrzymaniu, którym co roku przyznaje się prawo stałego pobytu, z 20,000 XNUMX do XNUMX XNUMX.

Zmiany zostaną wprowadzone w przypadku wniosków o urlop na czas nieokreślony w ramach kategorii wiz Tier 2 (ogólna) oraz kategorii wiz Tier 2 (Minister Religii) i Tier 2 (Sportowiec). Nowe zasady skutecznie utrudniają wielu osobom zakwalifikowanie się do brytyjskiego osiedlenia się (kolejny okres urlopu na czas nieokreślony), w szczególności osobom zarabiającym mniej niż 35,000 XNUMX funtów rocznie.

Nowe zasady imigracyjne dla migrantów z wizą poziomu 2

Nowy próg wynagrodzenia będzie miał zastosowanie do osób, które chcą pozostać w Wielkiej Brytanii na stałe (zezwolenie na pobyt na czas nieokreślony) po pięciu latach zatrudnienia. Osoby, które nie spełniają nowego progu dochodu minimalnego, będą musiały znaleźć inny sposób pozostania w Wielkiej Brytanii lub przedłużyć wizę poziomu 2 o kolejny rok, a następnie wyjechać po łącznie sześciu latach spędzonych w Wielkiej Brytanii.

Premier Wielkiej Brytanii David Cameron powiedział, że nadal dąży do ograniczenia rocznej migracji netto do „dziesiątek tysięcy” w porównaniu z około 250,000 100,000 osób, które obecnie przybywają do kraju. Chce, aby liczba ta, łącznie z rodzinami posiadaczy wiz brytyjskich i studentami, została zmniejszona do poniżej 12 XNUMX na XNUMX miesięcy przed wejściem w życie nowego przepisu.

Wielka Brytania twierdzi, że chce najzdolniejszych i najlepszych

Pani May w pisemnym oświadczeniu skierowanym do Parlamentu stwierdziła: „Do tego momentu osiedlenie się w Wielkiej Brytanii było praktycznie automatyczną konsekwencją pięcioletniego pobytu w charakterze pracownika wykwalifikowanego poziomu 2. Osiedlający się tutaj to ludzie często o niższych zarobkach i osoby o niższych kwalifikacjach, podczas gdy osoby o wyższych zarobkach i osoby o wyższych kwalifikacjach nie osiedlają się”.

Dodała: „Liczba pracowników migrujących osiedlających się w Wielkiej Brytanii osiągnęła w ostatnich latach rekordowy poziom”.

Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 10,000 r. mniej niż 1997 2010 pracowników migrujących i osób na ich utrzymaniu otrzymało zezwolenie na osiedlenie się w Wielkiej Brytanii. W 84,000 r. liczba ta wzrosła do około XNUMX XNUMX.

Pani May powiedziała: „Nowe zasady pozwolą nam sprawować kontrolę, zapewniając, że tylko najlepsi i najbystrzejsi pozostaną na stałe w Wielkiej Brytanii”.

Zwolnienia z wymogu wynagrodzenia w wysokości 35,000 XNUMX funtów

Wymóg zarobków w wysokości 35,000 XNUMX funtów nie będzie miał zastosowania do nikogo wykonującego zawód znajdujący się na liście zawodów, których brakuje, ani do naukowców i badaczy wykonujących zawody posiadające stopień doktora.

W przemówieniu wygłoszonym w 2011 r., kiedy pierwotnie ogłoszono, że nowy próg ma obowiązywać w kwietniu 2016 r., Nicola Dandridge z Universities UK powiedziała: „Rząd zareagował na nasze obawy, uchylając próg w przypadku stanowisk ze stopniem doktora”.

Dodała: „Wysuwamy mocny argument, wzywając rząd do zwolnienia międzynarodowych naukowców i badaczy z jakiegokolwiek progu wynagrodzenia, ponieważ ich wynagrodzenia nie są porównywalne z wysoko wykwalifikowanymi migrantami pracującymi w innych sektorach”.

Obawy dotyczące zwiększonych niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej w Wielkiej Brytanii

Obecnie, gdy do wejścia w życie nowych przepisów imigracyjnych pozostało niecałe 12 miesięcy, w niektórych sektorach przemysłu istnieją obawy, że próg wynagrodzeń spowoduje jeszcze większe niedobory wykwalifikowanej siły roboczej. W szczególności obawy mają sektory edukacji i opieki zdrowotnej.

Royal College of Nursing stwierdziło: „Nowe zasady pozbawią NHS doświadczonych pielęgniarek, gdy zapotrzebowanie na nie będzie większe niż kiedykolwiek wcześniej”.

Związek dyrektorów szkół (NAHT) podzielił ten sam punkt widzenia, stwierdzając: „Zdecydowanie kwestionujemy zasadność deportowania wysoko wykwalifikowanych pracowników w obliczu kryzysu związanego z rekrutacją nauczycieli. Zbyt wielu nauczycieli przeszkolonych za granicą osiąga dochody znacznie poniżej 35,000 XNUMX funtów próg."

Sekretarz generalny NAHT, Russell Hobby, powiedział: „Dyrektorzy w całej Wielkiej Brytanii mają trudności z rekrutacją. Liczba uczniów rośnie, a budżety są cały czas obcinane. W świetle tych wyzwań z pewnością wydaje się, że wypieranie cenionego personelu przynosi efekt przeciwny do zamierzonego tylko po to, aby osiągnąć nierealistyczny cel migracji.”

Rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych powiedział jednak: „Zwolnienia będą dotyczyć zawodów, w których występuje niedobór, zwłaszcza nauczycieli matematyki, chemii i fizyki, którzy nie będą objęci progiem dochodowym”.

Rzecznik dodał: „Nie powinno to dziwić pracodawców; w końcu od 2011 r. – kiedy po raz pierwszy ogłoszono nowe przepisy – musieli oni przygotowywać się na możliwość, że ich pracownicy spoza EOG mogą nie zarabiać wystarczająco dużo, aby osiągnąć próg dochodów i pozostać w Wielkiej Brytanii na stałe.”

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com