Wielka Brytania: Rząd ogłasza dalsze zmiany w imigracji

W zeszłym tygodniu opublikowano szereg dalszych zmian imigracyjnych mających wpływ na pracodawców w Wielkiej Brytanii.

Zmiany w Zasadach Odwiedzających mające wpływ na wizyty biznesowe

• Zmiany w Regulaminie zwiedzania wejdą w życie z dniem 24 kwietnia 2015.
• Mają one usprawnić i uprościć przepisy, ułatwiając pracodawcom i innym osobom dostęp do nich w jednym miejscu. Większa będzie również elastyczność w zakresie działań, jakie mogą podejmować osoby podróżujące służbowo.
• Obecnie istnieje 15 kategorii odwiedzających, które zostaną zredukowane do czterech.
• Dwie kategorie, o których pracodawcy muszą wiedzieć, to: - kategoria Odwiedzający (Standard); I – kategoria Odwiedzający w ramach dozwolonych płatnych kontaktów.
• Istniejąca kategoria gości biznesowych zostanie podłączona wraz z innymi istniejącymi kategoriami gości do kategorii gości (standardowych).
• Ta szersza kategoria zapewni większą elastyczność w zakresie tego, co mogą robić goście biznesowi. Każda osoba należąca do tej kategorii Standard będzie mogła wykonywać wszelkie czynności dozwolone przez tę szerszą "Standard" Kategoria. Czyli np. ktoś będzie mógł bez łamania przepisów prowadzić jakąś działalność gospodarczą i jednocześnie wziąć urlop. Obecnie tak nie jest, ponieważ osoba przyjeżdżająca do Wielkiej Brytanii w celach służbowych może podejmować wyłącznie określoną działalność gospodarczą.
• W załączniku 3 do nowych Zasad dla gości znajdziesz pełną listę dozwolonych czynności, dlatego firmy powinny zapoznać się z tą listą, jeśli planują gościć osobę służbową. Następujące "Nowy" Do istniejącej listy zostaną dodane działania dozwolone: - Osoby odbywające wizyty służbowe mogą przez maksymalnie 30 dni okazjonalnie uczestniczyć w bezpłatnym wolontariacie na rzecz organizacji charytatywnej; – W niektórych przypadkach firmy mogą zezwolić zagranicznym trenerom na prowadzenie szkoleń dla pracowników międzynarodowych firm mających siedzibę w Wielkiej Brytanii; – Organizacje z siedzibą w Wielkiej Brytanii, które nie są podmiotami prawnymi, mogą w pewnych okolicznościach zapewniać gościom zagranicznym szkolenia na temat praktyk pracy, które są potrzebne do ich zatrudnienia za granicą. - zagraniczni prawnicy mogą doradzać klientowi z Wielkiej Brytanii w zakresie transakcji międzynarodowych i postępowań sądowych.

W przyszłości firmy z Wielkiej Brytanii mogą zostać poproszone o przedstawienie pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody „utrzymać i pomieścić” gościa biznesowego zgodnie z nowym Regulaminem Wizyt. Obecnie przedsiębiorstwa nie mają możliwości podejmowania tego rodzaju przedsięwzięć (ponieważ zgodnie z przepisami mogą to robić wyłącznie przyjaciele i rodzina). Zmiana ta ma na celu pomóc brytyjskim firmom, które są przygotowane do zapewnienia wsparcia finansowego i zakwaterowania

Wprowadzono również pewne zmiany w kategorii dozwolonych płatnych gości angażujących. Ta kategoria umożliwia określonym osobom przyjazd do Wielkiej Brytanii na okres do jednego miesiąca w określonych celach (w tym niektórzy pracownicy naukowi, wykładowcy, prawnicy, artyści, animatorzy, muzycy i sportowcy).

Pozostałe zmiany od 6 kwietnia 2015 r

• Lista zawodów deficytowych zostanie zmieniona po dokonaniu przeglądu przez Komitet Doradczy ds. Migracji. Te stanowiska są zwolnione z testu rynku pracy będącego rezydentem. Pracodawcy powinni zapoznać się z zaktualizowaną listą.
• Minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia dla stanowisk kwalifikujących się do sponsorowania w ramach poziomu 2 zostaną zaktualizowane w następujący sposób: - Minimalna pensja na stanowisku kwalifikującym się do sponsorowania w ramach poziomu 2 będzie wyższą z stawek odpowiednich dla tego stanowiska lub 20,800 20,500 GBP (zamiast 72,500 71,600 GBP). – W przypadku ofert pracy, które mają być zwolnione z reklamowania się w Job Centre Plus, nowe wymaganie dotyczące wynagrodzenia wyniesie 12 155,300 GBP (zamiast 153,500 24,800 GBP). – W przypadku stanowisk pracy zwolnionych z rocznego limitu imigracji, testu rynku pracy rezydenta i 24,500-miesięcznego okresu karencji nowe wymagania dotyczące wynagrodzenia wyniosą 41,500 41,000 funtów (zamiast XNUMX XNUMX funtów). - W przypadku stanowisk kwalifikujących się do krótkoterminowego przeniesienia wewnątrz firmy nowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia będą wynosić XNUMX XNUMX GBP (zamiast XNUMX XNUMX GBP) lub określone wynagrodzenie odpowiednie dla danego stanowiska. - W przypadku stanowisk kwalifikujących się do długoterminowego przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa nowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia wyniosą XNUMX XNUMX GBP (zamiast XNUMX XNUMX GBP) lub określone wynagrodzenie odpowiednie dla danego stanowiska.
• Ogólny limit imigracyjny mający zastosowanie do wniosków o sponsoring poziomu 2 (ogólnego) pozostanie taki sam w nowym roku rozpoczynającym się 6 kwietnia 2015 r. (20,700 XNUMX miejsc w Wielkiej Brytanii na rok). Limit imigracyjny jest jednak dostosowywany w ciągu roku, tak aby w pierwszych miesiącach roku, gdy popyt jest większy, dostępna była większa alokacja, a następnie zmniejszana w dalszej części roku.
• Wprowadzone zostanie nowe zwolnienie z zasad karencji. Zasady te uniemożliwiają niektórym osobom ponowny wjazd do Wielkiej Brytanii na poziomie 2 w ciągu 12 miesięcy od opuszczenia przez nie Wielkiej Brytanii na poziomie 2. Zasady dotyczące możliwości odstąpienia od umowy nie będą już miały zastosowania do urlopu na poziomie 2 trwającym maksymalnie trzy miesiące. Poprawi to elastyczność niektórych przedsiębiorstw.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com