Wielka Brytania: Zmiany w prawie pracy od kwietnia 2015 r

Oto krótka lista kontrolna najważniejszych zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w kwietniu 2015 r.

1. Podwyższone stawki i limity na rok 2015/16

Od 5 kwietnia – ustawowy zasiłek macierzyński, ustawowy zasiłek z tytułu adopcji, ustawowy zasiłek z tytułu ojcostwa (zwykły i dodatkowy) oraz nowo wprowadzony ustawowy wspólny zasiłek rodzicielski będą wynosić 139.58 funtów tygodniowo. Od 6 kwietnia – ustawowy zasiłek chorobowy wzrośnie do 88.45 funtów tygodniowo (z 87.55 funtów tygodniowo). Nowe limity będą obowiązywać w przypadku zwolnień, w przypadku których data rozwiązania umowy o pracę przypada na dzień 6 kwietnia lub później:

• Maksymalna kwota tygodniowego wynagrodzenia (na potrzeby obliczenia ustawowych odpraw i kwoty podstawowej w przypadku roszczeń o niesłuszne zwolnienie) wzrośnie do 475 GBP (z 464 GBP).
• Maksymalna kwota odszkodowania za niesłuszne zwolnienie zostanie zwiększona do 78,335 52 funtów (lub XNUMX-tygodniowego wynagrodzenia, jeśli jest niższe).

2. Dzielony urlop rodzicielski

Nowe prawa do wspólnego urlopu rodzicielskiego (i wynagrodzenia) mają zastosowanie do rodziców dzieci urodzonych 5 kwietnia lub później. Podobne prawa mają zastosowanie do rodziców adopcyjnych i rodziców dzieci urodzonych w ramach macierzyństwa zastępczego. Więcej szczegółów na temat nowego systemu znajdziesz w naszej poprzedniej e-aktualizacji.

3. Bezpłatny urlop rodzicielski

Od 5 kwietnia prawo do skorzystania z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 18 tygodni obejmie rodziców dzieci do lat 18. Obecnie prawo to przysługuje wyłącznie rodzicom dzieci do lat 5 (chyba że dziecko jest niepełnosprawne).

4. Urlop adopcyjny

Od 5 kwietnia prawa adopcyjnych zostaną zrównane z prawami matek korzystających z urlopu macierzyńskiego. Będą to między innymi:

• Ustawowa płaca adopcyjna zostanie zwiększona do 90% średnich zarobków przez pierwsze 6 tygodni w przypadku „głównej osoby adoptującej”. Jest to zgodne z Statutory Maternity Pay.
• Urlop adopcyjny stanie się prawem „pierwszego dnia”. Zatem nie będzie już 1-tygodniowego okresu kwalifikacyjnego.
• Adopcjoniści będą mieli nowe prawa do czasu wolnego na spotkania adopcyjne.

5. Ubezpieczenie społeczne

Od 6 kwietnia pracownikom do 21. roku życia nie będzie przysługiwać ubezpieczenie społeczne pracodawcy. Zwolnienie będzie dotyczyło zarobków do progu szkoły średniej II stopnia. Jest to równowartość górnego limitu zarobków, który obecnie wynosi 815 funtów tygodniowo lub 42,385 385570 funtów rocznie. Pracodawcy muszą zatem zadbać o to, aby prowadzili dokładną ewidencję dat urodzenia pracowników, aby zapewnić prawidłowe przetwarzanie ubezpieczenia społecznego. Pracodawcy powinni zaktualizować swoje zasady, aby odzwierciedlić nadchodzące zmiany opisane powyżej. Zespół prawa pracy MacRoberts może doradzić i pomóc w tej sprawie. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX