Wielka Brytania jest gotowa złagodzić przepisy dotyczące zatrudniania pracowników zagranicznych na niektóre stanowiska w branży IT

Wielka Brytania rozważa złagodzenie zasad, na podstawie których pracownikom zagranicznym można oferować stanowiska związane z IT.

Brytyjski Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) zaleca, aby rząd złagodził przepisy dotyczące zatrudniania spoza Europy analityków danych, starszych programistów, specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego i menedżerów produktów. MAC jest niezależnym organem doradzającym rządowi w kwestiach migracyjnych.

Przepisy zostaną rozluźnione, dzięki czemu pracodawcy nie będą już musieli wykazywać, że próbowali obsadzić dane stanowisko w kraju przed rekrutacją pracowników spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Obecnie pracodawcy muszą udowodnić, że ogłaszali ofertę pracy w Wielkiej Brytanii przez 28 dni i nie mogli znaleźć odpowiedniego pracownika.

MAC zaleca jednak, aby w ten sposób rekrutację z zagranicy mogły rekrutować wyłącznie firmy rozpoczynające działalność, twierdząc, że nie otrzymała wielu dowodów od dużych firm technologicznych wskazujących, że borykają się one z niedoborem umiejętności.

„Na podstawie otrzymanych przez nas dowodów wydaje się, że wszelkie znaczące niedobory w sektorze ograniczają się obecnie głównie do firm na początku/na końcu rozwoju” – stwierdza raport, dodając, że start-upom brakuje zasobów, które umożliwiłyby im większe firmy wykorzystują do rekrutacji pracowników z zagranicy.

„Biorąc pod uwagę charakter branży, wynagrodzenie w start-upach jest często ustalane inaczej: oferowana będzie niższa płaca podstawowa, ale z udziałem kapitału (w nadziei na przyszły sukces). Start-upy przegrywają zatem z większymi Firmy IT, które mogą konkurować pod względem wynagrodzenia podstawowego.”

MAC definiuje przedsiębiorstwa typu „scale-up” jako „przedsiębiorstwa, które każdego roku w ciągu trzech lat odnotowują ponad 20% większy wzrost liczby pracowników lub obrotów, począwszy od 10 lub więcej pracowników”. Przyznaje jednak, że definicja ta może być trudna w zastosowaniu i sugeruje, że przy egzekwowaniu ograniczenia preferowana mogłaby być prostsza ocena oparta na obrotach lub zatrudnieniu.

Niedobory kadry seniorskiej

Start-upy argumentowały, że mają trudności ze znalezieniem doświadczonego personelu, który mógłby szkolić innych i kierować zespołami.

Z tego powodu MAC zaleca, aby wyłącznie osoby spoza EOG posiadające co najmniej pięcioletnie odpowiednie doświadczenie i które kierowały zespołem, kwalifikowały się do pełnienia stanowisk w Wielkiej Brytanii bez sprawdzania testu rynku pracy będącego rezydentem.

„Pracodawcy oszacowali, że wyszkolenie wystarczającej liczby pracowników w Wielkiej Brytanii z wystarczającym doświadczeniem do pełnienia tych stanowisk zajmie od pięciu do dziesięciu lat. Jeśli posiadanie odpowiedniego doświadczenia jest kluczowym czynnikiem na wszystkich tych stanowiskach, nie ma drogi na skróty, aby je zdobyć” – twierdzi. do raportu.

Z raportu wynika, że ​​duże firmy offshoringowe, takie jak TCS i Infosys, również nie powinny mieć możliwości korzystania z tej metody w celu zatrudniania zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii. Zaproponowano, aby w dalszym ciągu zatrudniali pracowników metodą przeniesień wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT), która jest zarówno droższa, jak i nakłada na pracodawcę większe obciążenia, a także pozwala na krótsze okresy zatrudnienia.

W roku kończącym się wrzesień 2014 r. w Wielkiej Brytanii około 30,000 XNUMX pracowników spoza EOG było zatrudnionych w zawodach związanych z informatyką na poziomie magisterskim, głównie za pośrednictwem ICT.

„Zdecydowana większość pracowników IT przybywa do Wielkiej Brytanii w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, gdzie przed i po wejściu na rynek obowiązują inne i prawdopodobnie mniej korzystne warunki oraz gdzie nie ma możliwości osiedlenia się w Wielkiej Brytanii” – stwierdza raport.

„Naszą obawę budzi fakt, że zbyt liberalny opis stanowisk, których uważa się za niedoborowe, mógłby zachęcić dużych pracodawców do zmiany personelu obecnie zatrudnianego w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa na pracownika korzystającego z niedoborów. W istocie niektórzy partnerzy chętnie przyznali, że atrakcyjność takiego działania.”

W raporcie przyjęto, że stanowiska, na które wpływa zmiana przepisów, są dość szerokie i próbuje się określić charakter każdej roli:

• Menedżer produktu - osoba, która nadzoruje projekt i dostawę produktu.
• Analityk danych - osoba, która przeprowadza analizę źródeł dużych zbiorów danych: obejmuje to inne role, takie jak inżynier danych, specjalista ds. Big Data, analityk danych, konsultant ds. Big Data.
• Starszy programista - osoba, która może kierować zespołem programistów: obejmuje to innych programistów posiadających umiejętności w takich obszarach jak iOS, Andoid, Java i Drupal, a także programistów front-end i back-end.
• Specjalista ds. bezpieczeństwa cybernetycznego - osoba, która stosuje środki bezpieczeństwa w celu zapewnienia poufności, integralności i dostępności danych: obejmuje to inne role, takie jak architekt bezpieczeństwa, konsultant ds. zapewnienia informacji, analityk operacyjny bezpieczeństwa i konsultant ds. Bezpieczeństwa cybernetycznego.

W raporcie wskazano, że tytuły te są z konieczności otwarte na interpretację, ponieważ „obszar technologii cyfrowych zmienia się szybko, a zapotrzebowanie na umiejętności może zmienić się w bardzo krótkim czasie”.

Nie wszyscy, z którymi rozmawiał MAC, zgodzili się, że istnieje niedobór umiejętności cyfrowych. Stowarzyszenie Niezależnych Profesjonalistów i Osób Samozatrudnionych stwierdziło, że wiele stanowisk mogłoby być obsadzonych przez pracowników na podstawie umowy, a nie przez pracowników stałych.

„Uznali, że pracodawcy nie w pełni wykorzystują istniejącą ścieżkę testową rynku pracy rezydentów do rekrutacji spoza EOG, ani nie korzystają z istniejących umiejętności”.

Raport MAC kwestionuje także niektóre trendy, które wydają się wskazywać na niedobór umiejętności, takie jak wzrost wynagrodzeń programistów Java aż do 55,000 XNUMX funtów, ponieważ poszczególne osoby wybierają karierę wykonawcy zamiast pracownika firmy.

„Nasuwa się pytanie, w jakim stopniu niedobory są w rzeczywistości wynikiem niechęci pracodawców do płacenia wyższych wynagrodzeń wymaganych przez wykonawców, a w jakim stopniu chcą oni uniknąć płacenia tych wynagrodzeń, rekrutując bardziej bezpośrednio zatrudnionych pracowników” – stwierdzono.

Raport MAC jest obecnie w posiadaniu rządu Wielkiej Brytanii, który powinien wkrótce podjąć decyzję, czy przyjąć zalecenia dotyczące dodania tych stanowisk do listy zawodów deficytowych.

Antony Walker, zastępca dyrektora generalnego techUK, powiedział, że jeśli zalecenia zostaną przyjęte, odegrają one rolę w „pomocy technologicznym i cyfrowym start-upom oraz przedsiębiorstwom typu Scale-up w szybszym rozwoju, co z kolei doprowadzi do stworzenia większej liczby miejsc pracy i wzrostu gospodarczego w Wielkiej Brytanii”.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com