Imigracja w Wielkiej Brytanii tymczasowo łagodzi wymogi wizowe poziomu 2 dla NHS

Rząd Wielkiej Brytanii tymczasowo złagodził ograniczenia dotyczące rekrutacji pielęgniarek spoza UE. Decyzję o ułatwieniu pielęgniarkom zatrudniania w ramach programu wizowego poziomu 2 podjęto, aby złagodzić presję wywieraną na NHS.

Sekretarz zdrowia Wielkiej Brytanii Jeremy Hunt powiedział: „Zawód pielęgniarki jest dodawany do listy zawodów deficytowych, co umożliwia pracodawcom łatwiejszą rekrutację personelu spoza Unii Europejskiej”. Następnie Hunt dodał, że „bezpieczny personel” w brytyjskich szpitalach i placówkach opiekuńczych jest „kluczowym priorytetem”; „Bezpieczny personel” to termin używany przez NHS w odniesieniu do polityki mającej na celu zapewnienie wystarczającej liczby odpowiednio przeszkolonych i wykwalifikowanych pielęgniarek oraz innych pracowników służby zdrowia, aby właściwie opiekować się pacjentami.

Łatwiejsze wymogi wizowe poziomu 2 dla pielęgniarek to rozwiązanie tymczasowe

Dodanie pielęgniarek do listy zawodów drugiego stopnia, w przypadku których brakuje wiz, ogłoszone 2 października 15 r., jest środkiem tymczasowym wprowadzonym w celu zapewnienia NHS możliwości rekrutacji pielęgniarek potrzebnych do opieki nad pacjentami. Złagodzenie przepisów dotyczących wiz drugiego poziomu oznacza, że ​​NHS będzie mniej zależna od agencji, które mogą pobierać wysokie opłaty, które w ubiegłym roku kosztowały brytyjskiego podatnika miliardy funtów.

Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) – niezależny organ publiczny doradzający imigracji do Wielkiej Brytanii w kwestiach imigracyjnych oraz Lista Zawodów Niedoborowych – stwierdził, że został poproszony przez rząd o sprawdzenie, czy pielęgniarki powinny zostać umieszczone na liście zawodów deficytowych na stałe podstawa. W wyniku przeglądu MAC przedstawi rządowi zalecenia do 16 lutego 2016 r.

We wrześniu 2015 r. Organizacja Pracodawców NHS wraz z szefami 10 trustów NHS oświadczyła, że ​​niedobór pielęgniarek z krajów spoza UE, spowodowany rządowymi przepisami imigracyjnymi drugiego stopnia, będzie „dotkliwie odczuwalny” w miesiącach zimowych.

Jednakże w momencie zgłaszania tych uwag Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że istniejące certyfikaty sponsoringu poziomu 2 przyznane pracodawcom w celu umożliwienia im zatrudniania pielęgniarek do Wielkiej Brytanii na podstawie wiz poziomu 2 nie zostały w pełni wykorzystane. Rzecznik organu rządowego powiedział: „Od kwietnia tego roku funduszom NHS wydano ponad 1,400 certyfikatów sponsorowania poziomu 2 dla pielęgniarek. Jednak ponad 600 z tych miejsc przydzielonych na kwiecień i maj [2015 r.] zostało zwróconych niewykorzystanych. "

Należy zauważyć, że to, że nie wykorzystano wszystkich certyfikatów sponsoringu, nie oznacza, że ​​nie brakuje pielęgniarek. Może się na przykład zdarzyć, że pracodawca NHS po prostu nie będzie w stanie znaleźć wystarczającej liczby pielęgniarek odpowiadających jego potrzebom.

Co oznaczają tymczasowe zmiany w wizach poziomu 2?

Dla pielęgniarek spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego oznacza to, że osoby ubiegające się o wizę poziomu 2 do pracy w Wielkiej Brytanii, o ile spełnią zwykłe wymagania dotyczące pracy w charakterze pielęgniarki w Wielkiej Brytanii, w prawie wszystkich przypadkach uzyskają wystarczającą liczbę punktów w ramach systemu imigracji do Wielkiej Brytanii opartego na punktach Tier 2. Ponadto oznacza to obecnie, że istnieje nieograniczona liczba wiz ogólnych poziomu 2 dla pielęgniarek sponsorowanych przez brytyjskiego pracodawcę posiadającego licencję na sponsorowanie poziomu 2.

W 2011 r. wprowadzono roczny limit imigracyjny wynoszący 20,700 2 wiz ogólnych kategorii 2014 dla pracowników spoza UE, z wyjątkiem pracowników wykonujących zawody znajdujące się na liście zawodów deficytowych. W latach 15–2 około jedna czwarta wiz objętych tym limitem została wykorzystana na stanowiska związane z opieką zdrowotną. Zawody znajdujące się na liście zawodów niedoborowych poziomu XNUMX nie są objęte limitem.