5 rzeczy, których nie wiedziałeś o brytyjskiej wizie dla pracowników krajowych

1) Mówiąc ściślej, wiza pracownicza domowa w Wielkiej Brytanii nie dotyczy tylko pokojówek, ale dotyczy także szoferów, sprzątaczek, niań, kucharzy i personelu opieki osobistej.

 

2) Pracownik domowy powinien przepracować co najmniej rok u swojego pracodawcy, aby kwalifikować się do otrzymania wizy dla pracownika domowego w kategorii spoza EOG. Pracodawcy muszą w momencie zamieszkiwać poza Wielką Brytanią ubiegania się o pracę w Wielkiej Brytanii visa i nie powinien mieć zamiaru wracać do kraju dłużej niż sześć miesięcy (dotyczy to obywateli Wielkiej Brytanii/EOG i obcokrajowców). Wiza dla pracownika domowego jest ważna przez sześć miesięcy, a osoba ubiegająca się o wizę musi wrócić do kraju pochodzenia po upływie terminu ważności wizy lub towarzyszyć pracodawcy, jeśli pracodawca wraca do kraju pochodzenia na pobyt długoterminowy przekraczający sześć miesięcy okresie, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

 

3) Jeśli posiadasz brytyjską wizę pracowniczą krajową, masz prawo do następujących świadczeń:

* Pracownik domowy może pozostać w Wielkiej Brytanii, jeśli pracodawca uda się w krótką podróż w obie strony poza Wielką Brytanię i nadal będzie zatrudniony na liście płac pracodawcy.

 

* Pracownik domowy może zmieniać pracodawcę podczas pobytu w Wielkiej Brytanii, pod warunkiem, że okres pobytu nie przekracza sześciu miesięcy.

 

4) Pracownicy domowi, którzy odwiedzają kraj na podstawie wizy pracowniczej krajowej, nie podlegają ścisłym przepisom dotyczącym praw pracowniczych i dodatkowych korzyści, z których niektóre są wymienione poniżej:

• Pracownik domowy musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości krajowej płacy minimalnej obowiązującej w Wielkiej Brytanii.

• Nie można wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.

• Pracownikowi domowemu należy się wynagrodzenie za uzgodnione płatne urlopy.

• Pracownikowi domowemu przysługuje z góry określony okres wypowiedzenia, w przypadku gdy pracodawca zdecyduje się zwolnić go ze służby.

• Ustalone z góry warunki zatrudnienia nie mogą być zmieniane bez zgody i zgody pracownika domowego.
 

5) Wiza ogranicza pobyt pracownika w Wielkiej Brytanii do sześciu miesięcy i pracownicy nie mogą przedłużać swojego pobytu poprzez wielokrotne wizyty w tym kraju. Ponadto pracownikom nie przysługuje prawo do korzystania ze środków publicznych ani przywożenia do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu.

 

Pracownicy domowi, którzy złożyli wniosek o wizę pracowniczą krajową przed 12 kwietnia 2012 r., podlegają innym zasadom.

 

Znasz kogoś, kto jest zainteresowany pracą jako pomoc domowa w Wielkiej Brytanii? Porozmawiaj z naszymi doświadczonymi konsultantami imigracyjnymi w Y-Axis, aby dowiedzieć się więcej na temat przetwarzania wiz pracowniczych.