Brytyjskie firmy będą miały wpływ na rząd w celu złagodzenia przepisów wizowych

Domy biznesowe w Wielkiej Brytanii będą próbowały przekonać swój rząd, aby wpuścił do swojego kraju zdolnych zagranicznych przedsiębiorców i utalentowanych pracowników technologicznych bez ograniczeń po Brexicie. W propozycjach omawianych przez London First, grupę biznesową, której misją jest uczynienie Londynu miastem bardzo przyjaznym dla biznesu, zgadzano się, że pracodawcy muszą włożyć większy wysiłek, aby pomóc w szkoleniu lokalnych pracowników w celu uzupełnienia niedoborów wykwalifikowanych pracowników.

Grupa zwraca się jednak o długą „fazę przejściową”, trwającą do sześciu lat po Wielka Brytania wychodzi z UE umożliwienie zatrudnienia odpowiedniej liczby pracowników zagranicznych w sektorach, w których występują luki w kwalifikacjach, w tym w inżynierii.

imigracja Manifest London First został zaprezentowany przed projektem ustawy imigracyjnej rządu brytyjskiego, który obiecał określić nowy system wizowy dla migrantów z UE po Brexicie.

Propozycje te pokazują rosnące obawy wśród dyrektorów generalnych dotyczące niedoboru pracowników w Wielkiej Brytanii po opuszczeniu UE. Obywatele UE stanowią 12 procent całkowitej siły roboczej w Londynie i 15 procent pracowników usług finansowych.

The Financial Times cytuje Marka Reynoldsa, dyrektora generalnego firmy budowlanej Mace, który stwierdził, że jest „bardzo świadomy”, że pracodawcy muszą więcej inwestować, aby podnosić kwalifikacje miejscowych pracowników. Powiedział, że ponieważ w ciągu najbliższych pięciu lat 20 procent brytyjskich pracowników budowlanych odejdzie na emeryturę, a branża jest zależna od dużej liczby pracowników z UE, jego firmie będzie trudno zatrudnić wystarczającą liczbę pracowników, aby zaspokoić przyszłe potrzeby firmy.