Dziesięć największych globalnych niedoborów umiejętności

Tokio, 01 lutego 2012 r. (JCN Newswire za pośrednictwem COMTEX) — Umiejętności finansowe i budżetowe, informatyczne i ekologiczne znajdują się na szczycie listy dziesięciu umiejętności, na które globalne biura i klienci firmy Hays powszechnie uznają, że jest na nie największe zapotrzebowanie. „Niedobory talentów to problem globalny” – powiedziała Christine Wright, dyrektor zarządzająca Hays w Japonii. „Działamy w 31 krajach i według naszych klientów na całym świecie właśnie te umiejętności są najbardziej poszukiwane. Dla każdego, kto rozważa możliwości kariery w naszej zglobalizowanej gospodarce, są to umiejętności, na których należy się skupić. „Nasza lista jest podzielona według umiejętności miękkich i twardych (specyficznych dla danego stanowiska) i pokazuje, że istnieje powszechne na całym świecie przekonanie, że kandydaci nie posiadają wystarczającego poziomu umiejętności miękkich. Jeśli chodzi o umiejętności twarde, obecną sytuację gospodarczą i długoterminową trendy demograficzne napędzają popyt.” Lista dziesięciu największych globalnych niedoborów umiejętności według Hays to: Umiejętności miękkie - Języki: wspólnym tematem w sektorach i krajach jest potrzeba dodatkowych umiejętności językowych. W naszej globalnej gospodarce język angielski stał się lingua franca w biznesie. Dla tych, których pierwszym językiem jest angielski, ceniona jest umiejętność posługiwania się drugim lub trzecim językiem przy dowolnej umiejętności. - Ludzie i komunikacja: obejmuje to umiejętność efektywnej pracy w zespole, budowania relacji i prezentowania się klientom i kierownictwu wyższego szczebla. - Zarządzanie zespołem i przywództwo: wszędzie brakuje tych umiejętności. Możliwą przyczyną może być brak inwestycji na poziomie edukacji i szkolenia zawodowego. - Organizacyjne: Umiejętności organizacyjne są wysoko cenione i są czymś, czego pracodawcy oczekują od kandydatów. Biorąc pod uwagę obecne globalne warunki gospodarcze, pracodawcy chcą, aby pracownicy potrafiący efektywnie zorganizować swój dzień wnieśli jak największy wkład w biznes i wnieśli największą wartość dodaną. Trudne umiejętności - Finansowe i budżetowe: Coraz większa liczba organizacji poszukuje większej świadomości finansowej i budżetowej, lecz w wielu krajach brakuje lokalnych kandydatów posiadających takie umiejętności. - IT: Specyficzne umiejętności IT, których brakuje na całym świecie, obejmują znajomość JAVA, .NET i C++, a także umiejętności IT specyficzne dla poszczególnych branż. - Umiejętności ekologiczne: jest to dość nowy obszar, ale rozwijający się, ze szczególnym zapotrzebowaniem w sektorach zielonej energii i budownictwa we wszystkich regionach. - Zaopatrzenie i negocjacje: Ponieważ przedsiębiorstwa starają się obniżać koszty i osiągać oszczędności, gwałtownie rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, którzy są w stanie poczynić takie oszczędności i uzyskać najlepsze oferty. - Badania i rozwój (B+R): Przedsiębiorstwa z branży technologii, dóbr konsumpcyjnych, przemysłu i nauk przyrodniczych przewidują poważne niedobory umiejętności w zakresie badań i rozwoju. - Opieka zdrowotna: w miarę wydłużania się życia ludzi wzrasta zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną. Jednak brak pracowników służby zdrowia stanowi poważne zagrożenie dla gospodarki światowej w ciągu najbliższych 20–50 lat. 1 lutego 2012 r