5 najważniejszych wskazówek, jak znaleźć nową pracę w IT

Posiadanie aktualnej i angażującej strony profilowej na LinkedIn jest koniecznością dla każdego specjalisty IT poszukującego Nowa praca, ponieważ pracodawcy coraz częściej korzystają z sieci społecznościowych ukierunkowanych na biznes w celu znalezienia potencjalnych pracowników. Według corocznego badania rekrutacji społecznej Jobvite z 2014 r., przeprowadzonego przez internetową platformę rekrutacyjną Jobvite, LinkedIn jest głównym miejscem docelowym dla specjalistów HR, którzy chcą obsadzić wolne stanowiska w swoich firmach. W rzeczywistości 73 procent z ponad 1,800 respondentów ankiety Jobvite stwierdziło, że poszukiwało potencjalnych kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych, a 79 procent z nich zwróciło się do LinkedIn. Statystyki nie są zaskakujące, biorąc pod uwagę, ile pieniędzy pracodawcy mogą potencjalnie zaoszczędzić na ogłoszeniach o pracę i opłatach agencji rekrutacyjnych, zlecając swoim wewnętrznym pracownikom przeszukiwanie LinkedIn w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów. Pozwala także pracodawcom na nieco bardziej proaktywną i ukierunkowaną rekrutację, ponieważ mogą kontaktować się z osobami, których profile sugerują, że posiadają umiejętności, wiedzę i doświadczenie na potrzeby swojej firmy. Zamiast siedzieć z założonymi rękami i mieć nadzieję, że właściwa osoba zauważy ich ogłoszenie i aplikuje na dane stanowisko. Nie oznacza to, że wszystko, co ludzie muszą zrobić, to utworzyć stronę na LinkedIn i po prostu czekać, aż napłyną oferty pracy, ale brak takiej strony może postawić ich w bardzo niekorzystnej sytuacji na dzisiejszym rynku pracy. Poniżej przedstawiamy pięć najważniejszych wskazówek dotyczących IT Pro czytelników, którzy mają nadzieję, że w 2015 r. skorzystają z LinkedIn, aby zapewnić sobie nową, lepiej płatną i satysfakcjonującą pracę w branży technologicznej. Aktualizacja, aktualizacja, aktualizacja Chociaż posiadanie profilu na LinkedIn zawierającego szczegółowe informacje na temat historii zatrudnienia, kwalifikacji i umiejętności jest z pewnością dobrym początkiem dla każdego nowego specjalisty IT poszukującego pracy, użytkownicy mogą zrobić o wiele więcej ze swoimi stronami, aby wyróżnić się w oczach potencjalnych pracodawców. Zamiast myśleć o swojej stronie jako o statycznym CV dostępnym w Internecie, użytkownicy nie powinni bać się korzystać z funkcji blogu w witrynie, aby publikować aktualne aktualizacje na tematy związane z pracą, dzielić się ciekawymi artykułami na temat branży IT wśród swoich kontaktów i zamieszczać posty biznesowe ukierunkowane aktualizacje statusu.

73 procent specjalistów HR pozyskuje potencjalnych kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych, a 79 procent z nich zwraca się do LinkedIn.

To nie tylko doda koloru ich stronie, ale także pomoże potencjalnym pracodawcom lepiej poznać osobę stojącą za profilem i jej wiedzę. Łap nagłówki Każdy profil LinkedIn umożliwia użytkownikom dodanie „nagłówka” o sobie, który dobrze podsumowuje, o co im chodzi. Niektóre osoby korzystają z tej funkcji podczas poszukiwania pracy, aby zwięźle określić, czym się obecnie zajmują i co chcą robić w przyszłości, co stanowi jasny sygnał dla potencjalnych pracodawców, że szukają nowej pracy. Oczywiście nie jest możliwe, aby każdy tak otwarcie wyrażał swoje pragnienie zmienić karierę, szczególnie w przypadku osób zatrudnionych długoterminowo, ale nadal zalecamy korzystanie z funkcji nagłówka, ponieważ zapewnia ona inny sposób oznaczania dostępnych możliwości. Nawiązuj połączenia Jeśli profesjonaliści IT mogą z jednej strony policzyć liczbę połączeń LinkedIn, jakie mają, wszelkie blogi, które piszesz lub udostępniane przez Ciebie statusy, nie będą widoczne dla zbyt wielu osób, a to w ogóle nie ma sensu dołączać do witryny. Aby zwiększyć pulę kontaktów, osoby poszukujące pracy powinny przeszukać witrynę w poszukiwaniu przyjaciół, byłych kolegów i innych znanych im kontaktów branżowych, aby zbudować swoje sieci kontaktów. W zależności od tego, jak bardzo są zaawansowani, mogą prywatnie poprosić swoje kontakty o zapoznanie ich z innymi branżami, które ich zdaniem mogą być warte poznania w celu rozwoju kariery. Podążaj za firmą Często ludzie mają na myśli firmę, w której chcieliby pracować, gdyby pojawiła się szansa. LinkedIn umożliwia użytkownikom „obserwowanie” firm, w których mogą być zainteresowani pracą (lub śledzenie ze względów konkurencyjnych), dzięki czemu mogą być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi wydarzeniami. Na przykład firma może wykorzystać swój kanał do ogłoszenia planów ekspansji, wprowadzenia produktów na rynek, zmian kadrowych i nowych ofert pracy. Dlatego osoby poszukujące pracy mają sens, aby korzystać z tej funkcji, aby mieć oko na firmy, w których mogliby być zainteresowani pracą przez jeden dzień, w przypadku pojawienia się wakatu. Pod warunkiem, że zwrócili uwagę na to, co zostało opublikowane, oznacza to, że powinni być dobrze zaznajomieni z tym, czym zajmuje się firma i co zamierzają zrobić dalej, jeśli uda im się przeprowadzić z nimi rozmowę kwalifikacyjną. Dołącz do grup Na Linkedin istnieją tysiące grup związanych z IT, a zapisanie się do kilku, wzięcie udziału w dyskusjach lub po prostu chłonięcie tego, o czym się mówi, może pomóc w polowaniu na tę nieuchwytną, wymarzoną pracę. Stając się aktywnym uczestnikiem grupy, osoby poszukujące pracy mogą znaleźć się na radarze potencjalnego rekrutera, a także mogą skorzystać na zdobyciu jeszcze większej wiedzy branżowej. Słusznie czy nie, niektórzy członkowie decydują się na publikowanie ogłoszeń o pracę w grupach, warto więc od czasu do czasu sprawdzać, czy pojawiły się jakieś nowe możliwości.