3 najważniejsze mity na temat pracy za granicą

Praca za granicą może okazać się dla większości z nas całkiem otwierająca oczy, pod wieloma względami.

Chociaż asymilacja odmiennej kultury, nauka języka obcego i rozwijanie upodobań do nowej kuchni mogą stanowić integralną część procesu relokacji i osiedlenia, mogą pojawić się także inne wyzwania, którym trzeba będzie stawić czoła.

Niezależnie od tego, co słyszeliście od znajomych lub znajomych na temat ich doświadczeń z pracy za granicą, zawsze warto podchodzić do wszystkiego z przymrużeniem oka.

W tym artykule przyjrzymy się 3 najbardziej rozpowszechnionym mitom na temat pracy za granicą.

MIT 1: Międzynarodowe doświadczenie zawodowe jest kluczowe dla znalezienia pracy za granicą.

Fakt – Chociaż wcześniejsze doświadczenie w pracy międzynarodowej może być dodatkowym atutem i zdecydowanie wzbogacić Twoje CV, nie jest ono niezbędne do zapewnienia pracy za granicą.

Niezależnie od tego, czy posiadasz wcześniejsze doświadczenie w pracy międzynarodowej, tak naprawdę wymagane jest bycie dobrym w pracy, o którą się ubiegasz.

Dokładne badania naprawdę dużo dają. Zawsze poświęć trochę czasu, aby znaleźć dla siebie najlepsze dostępne możliwości. Możliwości, które odpowiadają Twojemu wykształceniu, doświadczeniu zawodowemu i umiejętnościom.

Praktyczną zasadą, której należy przestrzegać, szukając możliwości pracy za granicą, jest trzymanie się z daleka od ofert, które są „zbyt piękne, aby były prawdziwe”, a które są dokładnie tym, czym obiecują. To nieprawda.

Zachowaj także ostrożność, gdy ktoś oferuje Ci wątpliwe oferty obejmujące „gwarantowaną” wizę pracowniczą do dowolnego kraju. Pamiętaj, że przyznanie lub wstrzymanie wydania wizy jest wyłączną prerogatywą danego kraju.

Nikt nie może zagwarantować Ci wizy. Jedyne, co mogą zrobić, to zmaksymalizować możliwości pomyślnego przyznania Twojej wizy, jednocześnie minimalizując ryzyko odrzucenia, zajmując się typowymi przyczynami odrzucenia wizy pracowniczej.

MIT 2: Trudno jest wpasować się w obcą kulturę.

Fakt – Globalna ekspozycja sprawi, że będziesz bardziej wartościowy jako pracownik.

Życie i praca poza swoją strefą komfortu może być dla większości z nas sporym wyzwaniem. Jednak tylko wtedy, gdy przekroczymy granice – zarówno geograficzne, jak i emocjonalne – możemy rozwijać się jako jednostka.

W międzynarodowych firmach na całym świecie rośnie liczba rekrutacji międzynarodowych. Obecnie firmy poszukują osób, które mają potencjał i zdolność, aby stanąć na wysokości zadania, samodzielnie myśleć i przewodzić z przodu, gdy tylko wymaga tego sytuacja.

Praca w różnych okolicznościach, zdobywanie praktycznego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi z różnych kultur zazwyczaj zwiększa wartość pracownika po powrocie do biura domowego.

Dzięki ekspozycji zagranicznej jednostka zdobywa cenne spostrzeżenia i użyteczną wiedzę branżową.

Ponadto osoby pracujące za granicą rozwijają pewien poziom empatii, który rozwija się dzięki zanurzeniu w kulturze.

Podsumowując, globalne doświadczenie zawodowe może zamienić przeciętnego pracownika w cenny zasób firmy.

MIT 3: Łatwiej znaleźć ofertę pracy za granicą, jeśli już jesteś za granicą.

Fakt - Chociaż pobyt za granicą może być pomocny, możesz łatwo znaleźć w 100% prawdziwe oferty pracy za granicą w swoim kraju.

Ogólnie rzecz biorąc, chociaż w niektórych sytuacjach pobyt w danym kraju może być pomocny, jeśli rozważasz możliwości pracy za granicą w tym konkretnym kraju, nie jest to absolutna konieczność.

Dzięki temu, że żyjemy w epoce cyfrowej, możesz łatwo zalogować się do Internetu i sprawdź możliwości pracy za granicą z Twojego kraju.

Jeśli szukasz pracy, nauki, inwestycji, odwiedzenia lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącą na świecie firmą imigracyjną i wizową.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz także polubić…

W jaki sposób pracownik technologiczny może wyemigrować do Kanady?