10 najlepszych firm, które na zawsze zdecydowały się na pracę w domu

Najważniejsze informacje o 10 największych firmach, które przeszły na stałą pracę z domu (WFH)

• Większość biur lub firm zezwoliła swoim pracownikom na pracę z domu podczas wybuchu wirusa COVID-19 i sytuacja ta nadal się utrzymuje.
• Teraz, gdy sytuacja wraca do normy, niektóre firmy, takie jak giganci technologiczni, zdecydowały się położyć kres opcji WFH.
• Niektórzy z największych gigantów technologicznych w Indiach przeszli na stałą kulturę WFH, aby zapewnić pracownikom komfortową pracę.

10 najlepszych firm, które przeszły na WFH (praca z domu)

Firmy zezwalały na WFH podczas pandemii. Ponieważ sytuacja staje się normalna, kilku gigantów technologicznych próbuje położyć kres kulturze pracy z domu.

Teraz praca zdalna jest dla większości pracowników nową normalnością. Jeśli dano im szansę wyboru wyższych wynagrodzeń lub opcji WFH, wielu wybiera tę drugą opcję.

Ale jest jeszcze jedna część pracowników, której brakuje spotkań z kolegami podczas przerw na kawę.

WIPRO i TCS kładą kres WFH

Podobnie jak inni giganci IT, w tym TCS, firma Wipro w Indiach poprosiła swoich pracowników, aby wracali do biura co najmniej trzy razy w tygodniu.  

Lista 10 firm, które na zawsze zdecydowały się na pracę z domu dla pracowników

Twitter

Prezes Twittera, Parag Agrawal, zadeklarował, że jego pracownicy na stałe mogą pracować zdalnie. Decyzja o podróżach służbowych, uczestnictwie w wydarzeniach, miejscu pracy, wszystko może być decyzją pracownika.

Tata Steel

Firma stalowa Tata, na której czele stoi Ratan Tata, podjęła decyzję o przejściu na WFH (pracę z domu), która obowiązuje od listopada 2020 r.

Firma ta zmieniła również nazwę tej opcji na „Agile Working Model”.

Agile Working Model pozwala pracownikom pracować z domu przez 365 dni w roku.

Swiggy

Dyrektor generalny Swiggy, Rohit Kapoor, ogłosił politykę dotyczącą wielu stanowisk w firmie. Jest to zasada nieustannej pracy z dowolnego miejsca.

Zespoły takie jak centralne funkcje biznesowe, korporacyjne i technologiczne będą pracować zdalnie zgodnie z polityką WFA.

Zespoły te mogą spotykać się raz na kwartał w swoich bazach przez 1 tydzień.

Spotify

Daniel Ek, dyrektor generalny usługi strumieniowego przesyłania muzyki Spotify, ogłosił 14 lutego 2021 r. nową politykę obowiązującą swoich pracowników.

Spotify, szwedzka firma zajmująca się streamingiem audio, potwierdziła, że ​​nie wymaga już od żadnego pracownika przychodzenia do biura do pracy, może pracować z domu lub dowolnego miejsca.

SAP

Dyrektor generalny największej grupy programistycznej SAP ogłosił elastyczną pracę dla około 100,000 XNUMX pracowników na całym świecie w związku z pozytywnymi opiniami na temat pracy zdalnej, jakie otrzymał w czasie pandemii.

Fujitsu

Takahiro Tokita, dyrektor generalny firmy technologicznej Fujitsu, ogłosił, że zmniejszył powierzchnię biurową w Japonii w związku z przystosowaniem się do nowej normalności podczas pandemii.

Fujitsu nazwało swoją nową normę programem zmian między życiem zawodowym a prywatnym.

W ramach tej nowej polityki w kraju oferowanych jest około 80,000 XNUMX pracowników niespotykana elastyczność.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, dyrektor generalny australijskiego giganta technologicznego Atlassian, wartego 80 miliardów dolarów, ogłosił swoją politykę umożliwiającą pracownikom pracę z dowolnego miejsca (WFA).

Zgodnie z nową polityką firmy „Team Anywhere” pracownicy muszą przychodzić do biura 4 razy w roku.

AWeber

AWeber, dostawca usług e-mail marketingu, który ma 100,000 XNUMX małych firm na całym świecie, ogłosił, że zatrudni w pełni zdalną kadrę.

Tom Kulzer, założyciel i dyrektor generalny AWeber oraz zespoły AWeber wyrazili swoje wsparcie i radość z powodu tej decyzji.

Stwierdzili także, że jest to dobry krok z korzyścią dla firmy i jej klientów w przyszłych latach.

Aquent

Aquent, kreatywna i utalentowana agencja pośrednictwa pracy z biurami w Newport Beach, Los Angeles, Dolinie Krzemowej, San Francisco i Sand Diego również ogłosiła wprowadzenie opcji pracy z domu.

John Chuang, dyrektor generalny firmy Aquent, zadeklarował zamknięcie większości swoich lokalizacji w ramach nowego modelu przejścia na pracę z domu.

W 720 roku około 2021 pracowników firmy Aquent otrzyma ten model WFH.

3M

Ramesh Ramadurai, dyrektor generalny i dyrektor zarządzający 3M, firmy opartej na nauce, również oferuje swoim pracownikom elastyczność.

Dzięki temu nowemu, normalnemu lub nowemu modelowi pracownik może opracować własny model przepływu pracy.

chętny Praca za granicą? Uzyskaj pomoc od Y-Axis, zagranicznego eksperta ds. imigracji.

Czy ten artykuł był interesujący? Czytaj więcej…

Indonezja ogłasza 5-letnią wizę pracowniczą dla cyfrowych nomadów