Władze Wielkiej Brytanii twierdzą, że zmiany dotyczące wiz pracowniczych poziomu 2 nie będą miały wpływu na Hindusów

Rząd Zjednoczonego Królestwa (Wielka Brytania) rozwiał obawy Hindusów w związku z reformami przepisów wizowych, które stanowią, że posiadacze wizy poziomu 2 będą musieli albo opuścić kraj, albo grozić im deportacja, w przypadku gdy po otrzymaniu wizy zarabiają poniżej 35,000 XNUMX funtów rocznie warunki wygasają.

Obecnie tysiące osób z Indii i innych krajów spoza UE (Unii Europejskiej) pracuje i przebywa w Wielkiej Brytanii. Cytowano, że James Brokenshire, brytyjski minister imigracji, powiedział, że zmiana przepisów nie będzie miała wpływu na „zdecydowaną większość” specjalistów z Indii. Dzieje się tak dlatego, że w 2015 r. 89 procent wszystkich wiz pracowniczych wydanych obywatelom Indii dotyczyło tras, które nie wpływały na próg dochodu wynoszący 35,000 XNUMX funtów.

Pomysł na to Wizy pracownicze poziomu 2 Reformy miały na celu zapewnienie przedsiębiorstwom możliwości przyciągnięcia wykwalifikowanych specjalistów, których tak bardzo potrzebują, a także poprawę rekrutacji i szkolenia lokalnych pracowników – dodał.

Zmiany w normach Tier 2, które zostały ogłoszone 31 marca 2016 r., stanowią, że pracownicy spoza UE muszą zarabiać minimum 35,000 XNUMX funtów rocznie, aby pozostać w Wielkiej Brytanii przez ponad sześć lat. Nie dotyczy to osób pracujących na stanowisku doktoranckim, które znajduje się na brytyjskiej liście zawodów deficytowych, która obejmuje również pielęgniarki.

Zgodnie z nowymi przepisami specjaliści, którzy chcą ubiegać się o „zezwolenie na pobyt na czas nieokreślony” (ILR) pod koniec pięcioletniego okresu, podczas którego mieszkali i pracowali w Wielkiej Brytanii, powinni odtąd przedstawić dowód, że ich zarobki przekraczają 35,000 XNUMX funtów rocznie.

Próg został podwyższony z 21,000 XNUMX funtów rocznie zgodnie z radą MAC (Komitetu Doradczego ds. Migracji).

Władze twierdzą, że większość obywateli Indii przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii do pracy robi to za pośrednictwem metody Tier 2 ICT (przelew wewnątrz przedsiębiorstwa). Nie dotyczy to jednak w żaden sposób ILR i dlatego te zmiany nie dotyczą Hindusów.

Rząd Wielkiej Brytanii stwierdził również, że pracodawcy doskonale zdawali sobie sprawę z tych reform od 2011 r., czyli roku ich ogłoszenia, i że będą one miały wpływ jedynie na tych, którzy wjechali na rynek na podstawie wiz poziomu 2 po kwietniu 2011 r.