Proces zatrudniania pracowników z zagranicy

Proces rozmowy kwalifikacyjnej Po pierwsze, musisz ogłosić swoje stanowiska na portalach branżowych. Następnie możesz przeglądać aplikacje, aż utworzysz krótką listę rozmówców. Spróbuj zaoszczędzić pieniądze, umawiając się na sesje przez Skype, zamiast odwiedzać swój kraj. Po znalezieniu odpowiedniego kandydata powinieneś zaoferować mu stanowisko i dokonać ustaleń. Od Ciebie zależy, jak sprowadzić ich do kraju. Jesteś także odpowiedzialny za zapewnienie im przynajmniej tymczasowego zakwaterowania. Będą potrzebować miejsca, gdzie mogliby położyć głowę w nocy. Nie można oczekiwać, że wyłudzą pieniądze ze stanu, kiedy przybędą do nowego kraju do pracy. Proces prawny Teraz masz w swoich księgach obcokrajowca; musisz zaangażować się w proces prawny. Kandydat będzie musiał ubiegać się o wizę, która umożliwi mu pracę w tym kraju. W większości przypadków najpierw złożą wniosek o XNUMX miesięcy. Wystąpisz w roli ich sponsora i będziesz musiał powiedzieć władzom, że czeka na Ciebie praca. Firma będzie odpowiedzialna za opiekę nad daną osobą i będziesz musiał za nią ręczyć. Przy odrobinie szczęścia możesz zakończyć proces prawny w zaledwie kilka miesięcy. Proces przenoszenia W większości przypadków będziesz pomagać pracownikowi na każdym etapie przeprowadzki. Będziesz musiał znaleźć im miejsce zamieszkania, dopóki nie będzie ich stać na szukanie alternatyw. Oznacza to, że być może będziesz musiał zapłacić za przechowanie ich rzeczy w magazynie. Menedżer Space Maker twierdzi, że z roku na rok świadczy tę usługę coraz większej liczbie obcokrajowców. To pokazuje, jak wielu właścicieli firm poszukuje obecnie talentów z innych krajów. Proces przebywania Możesz chcieć, aby pracownik pozostał w Wielkiej Brytanii na stałe. Oznaczałoby to, że muszą złożyć nowy wniosek o wizę, gdy kończy się termin ważności pierwszego. Jeśli będą stale zatrudnieni, nie powinni mieć większych problemów. Staje się to jeszcze łatwiejsze, jeśli chcesz powiedzieć władzom, że ich praca będzie trwała przez długi czas. Znowu trzeba za nich ręczyć i dać znać władzom, że dodają coś do kraju. Jak widać, zatrudnianie pracowników z zagranicy nie jest tematem najmniej skomplikowanym. Jednak wszystkie firmy określonej wielkości powinny rozważyć tę opcję przy zwiększaniu zatrudnienia. Ograniczanie swojej firmy do pracowników mieszkających w Wielkiej Brytanii nie ma sensu, gdy na całym świecie są miliardy innych. Na sukces Twojej firmy potrzebne są najlepsze umysły. Być może będziesz musiał poszerzyć swoje horyzonty i myśleć nieszablonowo. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/