Globalny niedobór umiejętności jest bardzo realny

Zaskakujące jest to, że braki wykwalifikowanych pracowników na szczeblu krajowym i międzynarodowym wciąż zaskakują ludzi, co tak naprawdę odzwierciedla nieadekwatność kierownictwa na poziomie zarządu w braku planowania przyszłości w kluczowym obszarze zarządzania talentami. Jako międzynarodowa agencja rekrutacyjna widzimy to codziennie i zanim będzie lepiej, będzie coraz gorzej, ponieważ próba załatania luk jest trochę jak zawracanie liniowca – wymaga czasu i dzieje się powoli. Oczywiście jest to dobra wiadomość dla różnorodnych organizacji, które starają się wypełnić te luki w umiejętnościach, ale wielu liderów biznesowych zagraża przyszłemu dobrobytowi, nie docierając skutecznie do rynku. Nie chodzi tylko o wielkość książeczki czekowej, chociaż jest to pomocne, ale chodzi o ogólną ofertę skierowaną do kandydatów. Dawno minęły czasy, gdy pracodawca mógł władczo krzyczeć przez telefon i zamówić 10 inżynierów lub 25 spawaczy. Teraz budujemy wizerunek kandydatów i aby móc pracować, potrzebujemy klientów, którzy rozumieją, że nie chodzi tylko o nich, ale doceniają to, że wysokiej jakości kandydaci mają możliwość wyboru rekrutacji na poziomie krajowym i międzynarodowym oraz że zapewniamy konkurencyjną ofertę dla ich usług. Istnieją obecnie cztery globalne sektory, w których występują dotkliwe niedobory umiejętności

• Edukacja, a w szczególności nauczyciele języka angielskiego, są bardzo poszukiwani. Dlaczego? Angielski jest językiem globalnym, a Chiny i Japonia silnie konkurują ze sobą, ale podobnie jest z większością krajów. Najbardziej dotkliwy niedobór występuje na Bliskim Wschodzie. W Arabii Saudyjskiej, gdzie wydano 5.3 miliarda dolarów na nowy uniwersytet przeznaczony wyłącznie dla kobiet, a także zdecydowano o obniżeniu wieku, w którym uczy się języka angielskiego z klasy 6 do klasy 4, występuje straszliwy niedobór. Wielu pracodawców w tym obszarze nie pomaga sobie poprzez niezdecydowanie w podejmowaniu decyzji, szczypanie grosza w stawkach wynagrodzeń i sprzeczanie się o honoraria. Innym przykładem jest Australia, gdzie 700 nauczycieli języka angielskiego szuka pracy, ale brakuje w niej zwykłych nauczycieli. No chłopaki, zbierzcie się w sobie. Poproszono nas o dostarczenie nauczycieli do Australii, ale stawki są żałosne, nic dziwnego, że brakuje.
• Opieka zdrowotna: wszędzie są lekarze i pielęgniarki. Każdy, kto ma odpowiednie umiejętności, jest poszukiwany. Wielka Brytania podkrada pielęgniarki z Irlandii, Szwajcarzy podkradają je z Austrii i Niemiec. Europa Wschodnia została wykrwawiona przez zachodnią Europę pracowników opieki i pielęgniarek. Australia jest tak zdesperowana, że ​​Australia Zachodnia oferuje premię wstępną w wysokości 1000 dolarów australijskich za rozmowę z wykwalifikowanym lekarzem. Każdy pracownik służby zdrowia może przypiąć pinezkę do mapy i dokonać wyboru.
• Zasoby naturalne. Sama Australia potrzebuje 100,000 XNUMX pracowników w sektorze ropy i gazu oraz górnictwie, ignorując inne potrzeby, Kanada prowadzi silną rekrutację, szczególnie w Albercie. Bliski Wschód to uśpiony gigant, który potrzebuje czasu, aby dostosować się do wyższych stawek płac. Japończycy nadal są zszokowani wydarzeniami marcowymi. Norwegowie wypłacili książeczki czekowe i okradają kilku Australijczyków. Popyt przewyższa podaż, więc koszty pracy rosną.
• Inżynieria. Umiejętności wykraczają poza wiele sektorów przemysłu, a wszystkich z nich brakuje. Wielka Brytania powoli dostrzega niedobory talentów wynikające z połączenia starzenia się profilu siły roboczej i emigracji. Podczas gdy Australia i Bliski Wschód zwróciły się w stronę Europy, by spojrzeć na Wschód, Brytyjczycy byli bardzo powolni, ale teraz chętnie narzekają na własną nieudolność.

Zatem, panie przewodniczący, co zamierza pan zrobić, aby udoskonalić swoje działania korporacyjne w obliczu globalnej rywalizacji o talenty? Pozwól, że dam ci najlepszą wskazówkę. Zanim wyjrzysz przez frontowe drzwi, upewnij się, że tylne drzwi są dobrze zamknięte. Jeśli nie rozumiesz, jakie to ważne, nie masz nadziei. Chrisa Slaya Październik 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907