UE potrzebuje większej migracji pracowników

Imigracja zajmuje ważne miejsce w programie politycznym wielu państw członkowskich UE, między innymi ze względu na rosnące poparcie dla ruchów populistycznych i skrajnie prawicowych partii politycznych w UE. Nastroje antyimigranckie wzrosły w ostatnich latach w związku z oskarżeniami, że migranci odbierają pracę pracownikom krajowym i stanowią obciążenie dla krajowych systemów opieki społecznej. Ale czy tak jest naprawdę? Czy możemy zignorować rolę, jaką imigracja odgrywa w naszych dzisiejszych społeczeństwach europejskich i rolę, jaką imigracja może odegrać w Europie jutra? Nie ma wątpliwości, że Europa stoi przed wyzwaniem demograficznym: zmniejsza się populacja naszej populacji w wieku produkcyjnym, a rośnie liczba niesamodzielnych osób starszych. Do 50 r. liczba siły roboczej w Unii Europejskiej zmniejszy się o około 2060 milionów w porównaniu z 2008 r. – w 2010 r. na każdą osobę w wieku 3.5 lat i więcej przypadało 20 osoby w wieku produkcyjnym (64–65 lata); oczekuje się, że w 2060 r. stosunek ten wyniesie 1.7 do 1. Tendencje demograficzne stanowią wyzwanie dla naszych społeczeństw, a jeśli chcemy pozostać konkurencyjni i utrzymać nasze europejskie systemy opieki społecznej, musimy przyjrzeć się różnym opcjom, aby sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom w rynku pracy, w tym roli, jaką migracja spoza Europy może odegrać w tej sytuacji. Kwestia migracji zarobkowej staje się drażliwą kwestią i powszechne są błędne wyobrażenia. Jeżeli potencjał migracji w zakresie rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej i umiejętności ma być dalej badany, decydenci na wszystkich szczeblach mają obowiązek rozpocząć świadomą debatę opartą na faktach i perspektywie długoterminowej. Wbrew istniejącym błędnym przekonaniom migranci nie szkodzą krajowym rynkom pracy w postaci obniżania płac lub zwiększania bezrobocia wśród pracowników krajowych. Wręcz przeciwnie, migranci stanowią stosunkowo niewielką bezpośrednią konkurencję dla pracowników krajowych, ponieważ podejmują pracę w sektorach, w których obywatele nie mają kwalifikacji lub nie chcą pracować. To drugie wydaje się mieć miejsce coraz częściej, nawet na Malcie. Migranci również pozytywnie przyczyniają się do wzrostu produktywności. Na przykład 30 procent wzrostu PKB Hiszpanii w ciągu ostatnich 15 lat wynika z osiedlania się w tym kraju migrantów. We Włoszech migranci stanowią coraz większą siłę roboczą i wytwarzają 11.1% PKB. Jeśli chodzi o rynki pracy, oczywiście musimy poprawić szkolenia i szanse na zatrudnienie naszych obywateli, ale to nie wystarczy, biorąc pod uwagę powagę wyzwań demograficznych, przed którymi stoi Europa. Poważne niedobory na rynku pracy dotkną kilka sektorów. Aby podać jeden uderzający przykład, jeśli chodzi o przyszłe zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych, w opracowanym przez Komisję programie na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia na rok 2010 szacuje się, że do roku 2020 w sektorze zdrowia będzie brakować około miliona specjalistów? i do dwóch milionów, jeśli uwzględni się zawody pomocnicze w służbie zdrowia. Kto obsadzi te stanowiska? Odpowiedź jest przynajmniej częściowo taka, że ​​będziemy potrzebować pracowników spoza Europy. Zwiększona imigracja zarobkowa jest jednym z instrumentów, które możemy wykorzystać w naszych wysiłkach na rzecz zapobiegania niedoborom siły roboczej w perspektywie krótko- i długoterminowej. Ale skąd mamy wiedzieć, kogo będziemy potrzebować i jak mogą oni wykorzystać swój potencjał? Oczywiste jest, że musimy patrzeć w przyszłość i lepiej prognozować, gdzie wystąpią niedobory. Problemem może być sytuacja, gdy nagle zorientujemy się, że w danym regionie brakuje inżynierów, ponieważ lokalne szkolenie ludzi zajmuje lata, a rekrutacja odpowiednich pracowników spoza UE również może zająć trochę czasu. Zakłada to oczywiście, że dany region może przyciągnąć tak wysoko wykwalifikowaną kadrę w wymaganej liczbie. Inne miejsca na świecie również borykają się z problemami demograficznymi i poszukują talentów. Nie możemy zakładać, że ludzie będą chcieli przyjechać do Europy? musimy uczynić z niego atrakcyjne miejsce docelowe. Jednym z naszych narzędzi w tym zakresie jest nowy program Niebieskiej Karty UE, który ułatwia przyjmowanie i mobilność wysoko wykwalifikowanych pracowników tam, gdzie istnieje zapotrzebowanie. Musimy także pilnie poprawić sposób uznawania kwalifikacji zawodowych uzyskanych poza UE – marnotrawstwem talentu i zasobów jest to, że na przykład ktoś, kto ma dyplom lekarza z Indonezji, pracuje jako sprzątaczka, ponieważ nie może uzyskać uznania dyplomu w UE Państwa członkowskie. Migracja zarobkowa to obszar polityki, w którym Unia Europejska i państwa członkowskie dzielą kompetencje; UE ma za zadanie opracować wspólną politykę imigracyjną mającą na celu zapewnienie skutecznego zarządzania przepływami migracyjnymi, a państwa członkowskie odpowiadają za liczbę obywateli spoza UE, których dopuszczają do pracy. Jest to zatem projekt, który Unia Europejska i państwa członkowskie muszą wspólnie realizować. Wspólną potrzebę należy zaspokoić wspólną odpowiedzią w postaci ogólnounijnej polityki migracyjnej. Komisja Europejska planuje w przyszłym roku rozpocząć szeroko zakrojoną debatę na temat niedoborów siły roboczej i migracji, aby poznać opinie obywateli Europy, państw członkowskich i wszystkich innych zainteresowanych stron. – Cecylia Malmstrom Sierpnia 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com