Tymczasowe programy wizowe legalnie sprowadzają zagranicznych pracowników do USA

Chad Selman, operator S&S Pecans, wlewa mieszaninę cynku do opryskiwacza znajdującego się z tyłu swojego pojazdu terenowego, podczas gdy jego ojciec i właściciel firmy, Chuck Selman, czeka. Selmanowie wykonują większość prac w swoim gospodarstwie latem, a jesienią zatrudniają tymczasowych pracowników wizowych, zwykle z Meksyku, do pomocy przy zbiorach orzechów pekan. Taniej jest zatrudnić Amerykanina. Hodowcy pekan, Chuck Selman i jego syn Chad, chcą jasno powiedzieć, że zamiast płacić tysiące dolarów za legalne sprowadzenie zagranicznego robotnika do pracy w ich gospodarstwie, woleliby zatrudnić Johna lub Jane Doe z sąsiedniej ulicy. Jednak znalezienie legalnych mieszkańców USA zainteresowanych zbiorem orzechów pekan w rejonie Tulsy nigdy nie było łatwym zadaniem. „W zasadzie nie mogliśmy znaleźć pracowników w okolicy” – powiedział Chad Selman, operator S&S Pecans. „Spędzałam więcej czasu biegając tam i z powrotem po mieście, szukając chłopaków do pracy, oglądając reklamy w gazetach i radiu, niż na zbieraniu plonów”. Dlatego w 2007 roku Selmanowie zaczęli korzystać z programu tymczasowych wiz rolniczych, aby legalnie zatrudniać pracowników z innych krajów. Program tymczasowej certyfikacji pracy w rolnictwie H-2A istnieje na wypadek niedoboru obywateli USA do wykonywania pracy w rolnictwie. Centrum danych dotyczące certyfikacji pracy zagranicznej podało, że w roku podatkowym 2010 około 49 firm rolniczych w Oklahomie uzyskało certyfikaty uprawniające do zatrudniania 337 pracowników zagranicznych w ramach programu H-2A. W całym kraju w 56,000 r. wydano około 2 2010 wiz H-2A. Rolnicy, zwolennicy programu, prawnicy i działacze na rzecz praw człowieka mają jednak obawy dotyczące programu i jego odpowiednika, czyli programu wizowego H-XNUMXB dla osób pracujących poza rolnictwem. Krytycy twierdzą, że oba programy są nie tylko uciążliwe i drogie w użyciu, ale są także nadużywane w sposób wskazujący na ważniejsze kwestie w amerykańskiej debacie na temat imigracji. „Wielu Amerykanów” Selmanowie szukają ośmiu pracowników, ale nie są optymistami, czy znajdą obywatela USA do zatrudnienia. „Widać, że nie będą dobrymi pracownikami, i to jest okropna rozmowa kwalifikacyjna, ale prawo wymaga, aby ich zatrudnić, chyba że przepisy mówią, że nie musisz” – powiedział Chad Selman. Pracodawca uczestniczący w programie musi w dalszym ciągu zatrudniać obywateli USA ubiegających się o pracę do czasu, aż pracownicy wywiążą się z połowy umowy o pracę. Kiedy Selmanowie po raz pierwszy skorzystali z programu w 2007 r., na ich gospodarstwo przybył jeden obywatel USA i wziął udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy. W 2009 roku nikt nie reagował na ogłoszenia prasowe poszukujące pracowników. W zeszłym roku otrzymali cztery wnioski. „I oczywiście każdemu z nich powiedzieliśmy: «Wróćcie dzisiaj, o tej porze», ale ani jeden się nie pojawił” – powiedział Chad Selman. „Z mojego punktu widzenia są tu raczej tylko na rozmowę kwalifikacyjną, więc nadal mogą otrzymać od rządu zasiłek dla bezrobotnych”. David North, pracownik Centrum Studiów Imigracyjnych, pisze blogi dla grupy konserwatywnej, która opowiada się za zaostrzeniem ograniczeń imigracyjnych. Pomysł, że rolnicy nie mogą znaleźć obywateli USA do pracy w rolnictwie, nie jest nowym zarzutem. „Słyszymy to od 50 lat” – powiedział North, asystent amerykańskiego sekretarza pracy w administracji Kennedy'ego i Johnsona. Program H-2A wykorzystuje zagranicznych pracowników i potencjalnie wypiera pracowników amerykańskich, powiedział. „Szczególnie ze względu na recesję naprawdę nie musimy sprowadzać ludzi z zagranicy ani znad Rio Grande, ponieważ mamy wielu Amerykanów szukających pracy, niektórzy z nich są bezrobotni” – powiedział North. Pracownicy objęci programem wizowym otrzymują wynagrodzenie na poziomie najwyższej płacy mieszczącej się w przedziale kilku standardów. Spośród stanowisk pracy zgłoszonych za pośrednictwem Centrum danych dotyczących certyfikacji pracowników zagranicznych około połowa stanowisk w Oklahomie w zeszłym roku otrzymywała wynagrodzenie od 9 do 10 dolarów za godzinę. Według danych centrum na wszystkich stanowiskach płacono co najmniej 7.25 dolara za godzinę, ale nie więcej niż 12 dolarów za godzinę. North stwierdziła, że ​​programy nie zagrażają miejscom pracy pracowników umysłowych. „To coś, co dzieje się z jedną trzecią amerykańskiego rynku pracy i ci ludzie, biorąc pod uwagę upadek i upadek związków zawodowych, nie mają głosu. ... Ci ludzie utrzymują niskie stawki w motelach i niskie ceny pomidorów”. „Możliwość wykorzystania” Ponadto, gościnni pracownicy są mniej kłopotliwi niż pracownicy amerykańscy, twierdzi North. Pracownicy są związani umową z pracodawcą i dlatego oczekuje się od nich stawienia się, ponieważ nie mają innego wyjścia. Nie mogą także przyłączać się do związków zawodowych, strajkować ani opuszczać pracy, aby legalnie pozostać w kraju – dodał. Mark Elam, dyrektor koalicji Oklahomans Against the Handel ludźmi, powiedział, że martwi się liczbą pracowników rządowych, którzy starają się pociągnąć pracodawców do odpowiedzialności. „Jeśli robisz to od lat i jesteś osobą pozbawioną zasad moralności i etyki w pewnym stopniu i nikt nigdy nie przychodzi i nie sprawdza, co u ciebie, nikt nie przychodzi i nie sprawdza twoich ksiąg i nikt cię nigdy nie pyta, czy co co robisz, jest słuszne, możliwość wyzysku tych pracowników staje się bardzo realna” – powiedział Elam. Inny problem związany z programami pracy tymczasowej wiąże się z procesem rekrutacji, ponieważ niektórzy pracownicy dowiadują się o programach od osoby rekrutującej w swoim kraju. Zaufanie rekruterom, że nie będą wyzyskiwać pracowników, było na tyle zmartwieniem prawnika ds. imigracji z Oklahoma City, Douga Stumpa, że ​​nie ma już dużej liczby klientów objętych programem. Sam program nie jest uszkodzony, ale niektóre osoby go używające tak, powiedział Stump. Chuck Selman założył swoją farmę pekanów 30 lat temu. Aby zebrać 500,000 XNUMX funtów orzechów pekan, które spodziewają się wyprodukować w tym roku, Selmanowie prawdopodobnie sprowadzą na swoją farmę w Skiatook ośmiu zagranicznych robotników z Meksyku. W ramach programu rodzina Selmanów zapłaci za transport, żywność i mieszkanie. Zapłacą także stronie trzeciej, agentowi, kilka tysięcy dolarów za przetworzenie dokumentów i upewnienie się, że zaznaczyli wszystkie właściwe pola. I zapłacą za reklamowanie wakatów, co do których, jak są sceptyczni, obsadzą amerykańskich pracowników. Choć program prac jest kosztowny i skomplikowany, według Selmanów jest to jedyne legalne wyjście, jakie mają, ale Chuck Selman powiedział, że wie, że frustracje związane z programem kuszą niektórych rolników do obrania innej ścieżki. Programy dla tymczasowych pracowników zagranicznych Osoby z innych krajów, które chcą legalnie pracować w USA, mogą ubiegać się o jedną z dostępnych wiz na pracę tymczasową. Wiza H-2A: Ten program przeznaczony jest do tymczasowych prac rolniczych, takich jak zbiór pszenicy lub zbieranie owoców. Pracownik zagraniczny może pracować w USA na podstawie wizy H-2A zwykle nie dłużej niż rok. Program nie ma ograniczeń, więc liczba pracowników przybywających na podstawie wizy H-2A zależy od liczby osób, które zatwierdzi rząd. Istnieje kilka wymagań, które pracodawcy muszą spełnić, aby pozyskać pracowników H-2A, w tym zapewnienie bezpłatnego zakwaterowania i opłacenie kosztów transportu. Pracodawcy płacą pracownikom H-2A stawkę wynagrodzenia za niekorzystne skutki, czyli minimalną płacę dla pracowników rolnych ustaloną przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych; obowiązujące wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku; lub federalną lub stanową płacę minimalną. Wiza H-2B: Ten program jest przeznaczony dla pracowników pozarolniczych w takich dziedzinach, jak kształtowanie krajobrazu, parki tematyczne i budownictwo. Wiza trwa zwykle nie dłużej niż 10 miesięcy, a roczny limit programu wynosi 66,000 2 pracowników. Pracodawcy H-2B muszą spełnić kilka warunków, ale nie muszą zapewniać zakwaterowania. Pracownicy programu H-XNUMXB otrzymują albo wynagrodzenie obowiązujące na zajmowanym stanowisku, albo federalną lub stanową płacę minimalną. Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com