Wchodzą w życie zmiany w programie dla pracowników tymczasowych z zagranicy

Zmiany w kanadyjskim Programie Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP), który umożliwia pracodawcom, którzy nie mogą lokalnie znaleźć wykwalifikowanych pracowników na dane stanowisko, tymczasową rekrutację pracowników zagranicznych, weszły w życie 30 kwietnia 2015 r.

Zaktualizowano wykres mediany godzinowych wynagrodzeń na zawód i region, który określa, które stanowiska są uważane za „wysoko płatne” lub „nisko płatne”. Zmiany w tabeli średnich wynagrodzeń będą miały wpływ na strumień wynagrodzeń przyszłych wniosków o LMIA, a także na próg używany do określenia uprawnień do 10-dniowego przyspieszonego przetwarzania. Poprzednie nurty, określone na podstawie poziomu umiejętności zawodowych, zostały zastąpione strumieniami o wysokich i niskich płacach.

Ponadto pracodawcy w Quebecu również będą podlegać większości zmian w programie TFWP, które pierwotnie ogłoszono w czerwcu 2014 r.

 Wdrożenie nowych strumieni o wysokich i niskich płacach 

Aby większość kanadyjskich zezwoleń na pracę mogła być wydawana obcokrajowcom, kanadyjskie firmy muszą najpierw uzyskać zezwolenie od Urzędu ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC), zanim zapewnią zatrudnienie obcokrajowcowi. Nazywa się to oceną wpływu na rynek pracy (LMIA).

ESDC porównuje płace oferowane przez pracodawców z medianą stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium, identyfikując konkretne wymagania, jakie muszą spełnić pracodawcy, aby LMIA zostało wydane w ramach TFWP. Przesyłanie strumieniowe według poziomu umiejętności zawodowych nie jest już dostępne. Pracodawcy oferujący tymczasowemu pracownikowi zagranicznemu wynagrodzenie niższe od mediany stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium będą musieli spełnić wymagania strumienia dotyczące stanowisk niskopłatnych. Pracodawcy oferujący wynagrodzenie równe lub wyższe od średniej stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium będą musieli spełnić wymagania strumienia dotyczące stanowisk wysokopłatnych.

Mediana stawek godzinowych według prowincji/terytorium Limit wieku

WOJEWÓDZTWO/TERYTORIUM	WYNAGRODZENIE ($/HR)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
ALBERTA	$25.00
SASKATCHEWAN	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUEBEC	$20.00
NOWY BRUNSZWIK	$18.00
WYSPA KSIĘCIA EDWARDA	$17.49
NOWA SZKOCJA	$18.85
NOWA FUNLANDIA I LABRADOR	$21.12
YUKON	$27.50
PÓŁNOCNO - ZACHODNIE TERYTORIA	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Strumień wysokich płac

Pracodawcy chcący zatrudnić wysoko opłacanych pracowników muszą przedłożyć plany przejścia wraz z wnioskiem o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA), aby upewnić się, że podejmują kroki mające na celu z czasem zmniejszenie swojej zależności od tymczasowych pracowników zagranicznych. Program TFWP ma być stosowany jedynie w ostateczności i w ograniczonym zakresie w celu tymczasowego zaspokojenia pilnego zapotrzebowania na siłę roboczą, gdy nie są dostępni wykwalifikowani Kanadyjczycy.

Strumień niskich płac

Pracodawcy chcący zatrudnić pracowników o niskich zarobkach nie muszą składać planów przejścia wraz z oceną wpływu na rynek pracy (LMIA). Muszą jednak kierować się innym zestawem wytycznych.

Aby mieć pewność, że Kanadyjczycy będą zawsze traktowani w pierwszej kolejności w przypadku dostępnych stanowisk pracy, istnieje górny limit ograniczający liczbę tymczasowych pracowników zagranicznych o niskich zarobkach, których firma może zatrudnić. Ponadto niektóre niskopłatne zawody w sektorach zakwaterowania, usług gastronomicznych i handlu detalicznego zostaną odrzucone w ramach przetwarzania LMIA. Pracodawcy zatrudniający 10 lub więcej pracowników ubiegający się o nowe LMIA podlegają 10-procentowemu ograniczeniu w stosunku do proporcji siły roboczej, która może składać się z tymczasowych pracowników zagranicznych o niskich zarobkach. Limit ten będzie wprowadzany stopniowo w latach 2015 i 2016, aby zapewnić pracodawcom, którzy przekraczają 10-procentowy limit, czas na przejście i odpowiednie dostosowanie.

Pracodawcy oferujący wynagrodzenie niższe od mediany stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium muszą:

• opłacić transport w obie strony tymczasowego pracownika zagranicznego;
• zapewnić dostępność niedrogich mieszkań;
• opłacać prywatne ubezpieczenie zdrowotne do czasu, gdy pracownicy będą uprawnieni do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym na szczeblu prowincji;
• zarejestrować tymczasowego pracownika zagranicznego w wojewódzkiej/terytorialnej komisji bezpieczeństwa pracy; I
• zawrzeć umowę pracodawca-pracownik.

W przypadku wszystkich stanowisk niskopłatnych okres ważności zezwoleń na pracę określony w ocenach wpływu na rynek pracy (LMIA) będzie ograniczony maksymalnie do jeden rok.

Na dzień 30 kwietnia 2015 r. Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych wykorzystuje najnowsze wyniki Badania Siły Roboczej (Labour Force Survey) dotyczące stóp bezrobocia w regionach całej Kanady. Stawki te określają, które regiony są uprawnione przez pracodawców do składania ocen wpływu na rynek pracy (LMIA) w przypadku zawodów niskopłatnych i wymagających niższych kwalifikacji w sektorze zakwaterowania i usług gastronomicznych oraz w sektorze handlu detalicznego. Wnioski LMIA dla tych sektorów nie będą rozpatrywane w regionach gospodarczych, w których stopa bezrobocia wynosi 6 procent lub więcej.

Przyspieszone przetwarzanie

W przypadku niektórych zawodów wymagających dużego popytu i zawodów wysokopłatnych, a także zawodów o krótkim czasie trwania, może zostać zapewniona usługa zatrudnienia tymczasowego pracownika zagranicznego w ciągu 10 dni roboczych.

  Zezwolenia na pracę tymczasową w Quebecu

Niektóre zawody w Quebecu objęte są procesem uproszczonym, co oznacza, że ​​lokalni pracodawcy nie muszą przeprowadzać rekrutacji w ramach swoich wniosków o zatrudnienie tymczasowych pracowników zagranicznych do tych zawodów.