Rosną wynagrodzenia w branży technologicznej: wynika z ankiety

Według raportu wynagrodzeń Dice Tech za rok 2016, średnie wynagrodzenia w sektorze technologicznym odnotowały największy wzrost rok do roku – o 7.7% i średnio 96,370 XNUMX dolarów rocznie. W raporcie wskazano również na fakt, że stawki umowne i premie również wzrosły od 2014 r., a według dziesięciocyfrowego badania pensje pracowników technicznych w sześciu metrach osiągnęły po raz pierwszy sześciocyfrowy najwyższy poziom. Wzrost wynagrodzeń świadczy o solidnym otoczeniu biznesowym dla specjalistów z branży technologii, z których 62% to wyższe wynagrodzenia od 2015 roku. Blisko 50% respondentów badania uzyskało w swoich firmach mobilność awansową, której towarzyszył wzrost wynagrodzenia; spośród nich 38% respondentów otrzymało podwyżkę ze względu na zasługi, a 10% otrzymało podwyżkę w wyniku wewnętrznego awansu. Drugim co do częstości powodem podwyżek wynagrodzeń, który sięga 23%, są zmiany pracy. Premie stały się normą w branży, a średnia wypłata premii wzrosła o 7% do 10,194 2014 USD od XNUMX r. Chociaż tylko 37% specjalistów ds. technologii otrzymało premię w 2015 r. (co nie zmieniło się zbytnio od zeszłego roku), liczba ta wzrosła jednak od 2009 r., kiedy premię otrzymało jedynie 24% specjalistów. Doświadczeni specjaliści z branży technologicznej częściej otrzymywali premię, która dotyczyła również doświadczonych specjalistów z branży użyteczności publicznej, sprzętu komputerowego, mediów/rozrywki, telekomunikacji i BFSI. Specjaliści, którzy mieli mniej niż dwa lata doświadczenia, nie otrzymywali premii, ale pensje nowo zatrudnionych w branży technologicznej odnotowały wzrost, przy czym na tym poziomie średni wzrost średniego wynagrodzenia wśród pracowników technologicznych był najwyższy. W raporcie wskazano, że było to spowodowane presją płacową na stanowiskach w branży technologicznej na najniższych stanowiskach oraz gotowością pracodawców do płacenia wyższych wynagrodzeń za świeże talenty. Bob Melk, prezes Dice, stwierdził, że branża technologiczna jest wysoce konkurencyjna, charakteryzuje się dużym popytem na wykwalifikowaną siłę roboczą i niskim poziomem bezrobocia w tej branży. Większość pracodawców rozumie potrzebę oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń w celu przyciągnięcia najlepszych talentów. Melk dodał dalej do swojego oświadczenia, że ​​obiecujące jest to, że branża technologiczna pracuje nad zapełnieniem wolnych miejsc i nagradza talenty za ich wysiłki. Wynagrodzenia wykonawców na godzinę również wzrosły o 5% do 70.26 dolarów za godzinę; jednak wykonawcy z branży technologicznej otrzymywali znacznie niższe wynagrodzenie niż ich odpowiednicy z branży opieki zdrowotnej, chemicznej/przemysłowej, energetycznej/usług użyteczności publicznej i usług profesjonalnych. Poziom zadowolenia pracowników z wynagrodzeń nieznacznie wzrósł w tym roku z 52% do 53%, przy czym 67% respondentów deklarowało większą pewność co do perspektyw zatrudnienia. Ponad jedna trzecia, bo 39% ankietowanych zamierza w tym roku zmienić pracodawcę. Chociaż badania wskazują, że specjaliści ds. technologii są zadowoleni ze swojego wynagrodzenia, niewielki odsetek tej siły roboczej jest z niego niezadowolony. Melk wyraził opinię, że już dawno powinni tacy specjaliści poprosić o podwyżkę lub znaleźć lepszego pracodawcę. Czołowe metropolie płacą sześciocyfrowe pensje: Z fragmentów raportów wynika, że ​​średnie wynagrodzenia specjalistów ds. technologii na siedmiu rynkach po raz pierwszy w USA osiągnęły sześciocyfrowy poziom. Doświadczeni specjaliści ds. technologii w Dolinie Krzemowej już odnotowali średnią pensję na rękę wynoszącą milion dolarów i więcej, co czyni ich najlepiej opłacaną siłą roboczą w USA. Spośród wysoko płatnych rynków rozsianych po wybrzeżach Minneapolis robi zaskakujące wejście. Wysoko płatne umiejętności: wysoko płatne umiejętności pochodzą z domen Big Data i chmur, a nowi uczestnicy, tacy jak CloudStack, HANA, Puppet i OpenStack, trafiają na listę 10 najlepiej płatnych umiejętności. Melk stwierdził, że wraz z rosnącą potrzebą przedsiębiorstw w zakresie rozbudowy i optymalizacji swojej infrastruktury technologicznej większość pracodawców dostrzega potrzebę bezpiecznego przechowywania dużych banków danych, zarządzania nimi i ich przetwarzania. Melk stwierdził, że to właśnie tam jest duże zapotrzebowanie na specjalistyczną wiedzę z zakresu Big Data lub chmury. Obecnie najbardziej dochodowe firmy doskonale zdają sobie sprawę z konieczności zatrudniania specjalistów, którzy rozumieją cele i strategię biznesową jako partnerów w dążeniu do sukcesu biznesowego, a nie postrzegają ich jako pracowników. Interesuje Cię praca w branży technologicznej w USA? W Y-Axis nasi doświadczeni doradcy mogą pomóc Ci w wytyczeniu ścieżki kariery, a także pomóc w procesie ubiegania się o wizę.