Badanie Boston Fed: Nowa Anglia charakteryzuje się dużym popytem na wizy dla pracowników zagranicznych

Jak wynika z nowego badania opublikowanego w środę przez Bank Rezerw Federalnych w Bostonie, w Nowej Anglii występuje jeden z najwyższych poziomów regionalnego zapotrzebowania na wizy, które pomagają firmom zatrudniać wykwalifikowanych pracowników spoza Stanów Zjednoczonych.

Według badań przeprowadzonych przez Centrum Polityki Publicznej New England przy bostońskim Fed, obszary metropolitalne w Connecticut i Massachusetts, zwłaszcza Boston i Worcester, odpowiadają za większość popytu w Nowej Anglii. Rząd USA oferuje co roku 65,000 1 wiz H-20,000B, a dodatkowe XNUMX XNUMX jest dostępnych dla obcokrajowców z wyższym stopniem akademickim.

Zwolennicy programu argumentują, że potrzeba więcej wiz, aby amerykańskie firmy mogły przyciągnąć najlepsze talenty. Krytycy zauważają, że program umożliwia firmom, zwłaszcza firmom outsourcingowym, zatrudnianie gościnnych pracowników za niższą płacę.

Zdaniem Roberta Clifforda, starszego analityka ds. polityki w New England Public Policy Centre i autora raportu centrum na temat wiz H-1B, żadna z grup nie ma całkowitej racji.

„Obecne dyskusje polityczne na temat ulepszenia programu H-1B są obciążone ograniczoną analizą jego zamierzonego zastosowania w regionie” – stwierdził Clifford w oświadczeniu. „Nasza analiza zapotrzebowania na te wizy pokazuje, że program ma niezliczone zastosowania i sugeruje potrzebę określenia jaśniejszych celów politycznych”.

Wśród jego zaleceń znajduje się opracowanie jaśniejszych celów politycznych dla programu wizowego H-1B, „w celu wspierania bardziej spójnych kryteriów przyjmowania wysoko wykwalifikowanych gościnnych pracowników” – czytamy w komunikacie prasowym centrum.

Chcesz zdobyć pracę w bankowości dla absolwentów w Singapurze lub Hongkongu (zbliżają się terminy składania wniosków), ale nie studiowałeś na prestiżowej uczelni za granicą. Dobrze sobie radziłeś na lokalnych kursach, ale twoi współcześni absolwenci (lub bogaci rodzice) wkrótce ukończą takie uczelnie jak Stanford i Oksford i wrócą do Azji w poszukiwaniu pracy. Nie wszystko jest stracone. Chcąc dalej lokalizować siłę roboczą i od podstaw zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników, banki w Singapurze i Hongkongu uruchamiają nowe programy rekrutacyjne i szkoleniowe skierowane do kampusów krajowych. Instytucje z Hongkongu i Singapuru zazwyczaj nie plasują się w pierwszej dwudziestce światowych rankingów ogólnych osiągnięć uniwersytetów. Z kolei w Singapurze około czterech na pięciu rodziców rozważyłoby wysłanie swoich dzieci za granicę w celu edukacji, przy czym najpopularniejszymi kierunkami są Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Niemcy i Australia, jak wynika z ankiety HSBC opublikowanej we wrześniu. Jeśli jednak chcesz podjąć pracę w bankowości na poziomie podstawowym w Singapurze lub Hongkongu, pozostanie w domu w celu nauki staje się bardziej realną opcją, szczególnie jeśli specjalizujesz się w ekonomii lub ekonometrii – bankowość-przyjazne tematy, w których lokalne uniwersytety cieszą się obecnie światową siłą. Dostawca informacji QS umieścił w zeszłym miesiącu Narodowy Uniwersytet Singapuru (NUS) na piątym miejscu, a Uniwersytet w Hongkongu (HKU) na dwunastym miejscu na świecie pod względem reputacji pracodawców w tych dziedzinach. Według rekruterów NUS i HKU pozostają jednymi z najlepszych krajowych możliwości włamania się do bankowości, zwłaszcza bankowości inwestycyjnej typu front-office, w Singapurze i Hongkongu. „W przypadku IB lub zarządzania funduszami bardzo pożądane są stopnie naukowe uzyskane na czołowych lokalnych uniwersytetach lub zagranicznych uniwersytetach Ivy League” – mówi Annie Yap, dyrektor zarządzająca firmy zajmującej się wyszukiwaniem AYP Asia Group w Singapurze. Poza bankowością inwestycyjną – a zwłaszcza bankowością korporacyjną – w ciągu ostatnich dwóch lat firmy rozwinęły programy rekrutacyjne we wszystkich lokalnych kampusach. „Nasz zespół rekrutacyjny na kampusie ściśle współpracuje ze wszystkimi czterema lokalnymi uniwersytetami w Singapurze – NTU, SMU, NUS i SUTD – oraz pięcioma politechnikami” – mówi Theresa Phua, dyrektor ds. zasobów ludzkich w DBS w Singapurze. „Oprócz targów kariery oraz rozmów i warsztatów rekrutacyjnych na kampusach organizujemy obecnie ekskluzywne wydarzenia networkingowe dla studentów przedostatniego roku studiów”. W sytuacji niedoboru talentów na stanowiskach takich jak ryzyko i zgodność z przepisami, banki zwiększają rekrutację absolwentów na poziomie średniego i zaplecza, a ich głównymi celami są lokalni absolwenci. Na początku tego roku Barclays uruchomił 24-miesięczny program „praktyk” dla absolwentów politechnik w Singapurze, w ramach którego pracują oni na stanowiskach wsparcia, w tym w zakresie finansów, operacji i zasobów ludzkich. Studenci z Hongkongu i Singapuru są również dobrze reprezentowani wśród stażystów w bankach w swoich miastach, ponieważ nie muszą się przeprowadzać, a banki organizują większość terminów staży w ramach krajowego kalendarza akademickiego. DBS zauważa „duże zainteresowanie” ze strony lokalnych studentów ubiegających się o 400 stanowisk stażowych, które oferuje rocznie, mówi Phua. Banki zaczynają nawiązywać relacje z lokalnymi studentami, zanim jeszcze zgłoszą się na praktyki i staże. Na przykład Citi prowadzi 13-tygodniowy kurs bankowości transakcyjnej dla studentów studiów licencjackich w National University of Singapore Business School. Program realizowany na terenie kampusu, prowadzony zarówno przez naukowców z NUS, jak i bankierów Citi, został uruchomiony w zeszłym roku w bezpośredniej odpowiedzi na niedobory talentów nękające bankowość transakcyjną w Singapurze. Morgan Stanley współpracuje również z NUS, a jego bankierzy prowadzą gościnne wykłady (na temat akcji, instrumentów o stałym dochodzie, bankowości inwestycyjnej, zarządzania majątkiem, badań i zarządzania aktywami) oraz pracują z grupami studentów nad „prawdziwymi” projektami bankowymi. Tymczasem Credit Suisse organizuje obecnie konkurs wideo dotyczący sprzedaży akcji – jest otwarty wyłącznie dla studentów Uniwersytetu w Hongkongu, Uniwersytetu Chińskiego w Hongkongu, Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hongkongu oraz Uniwersytetu w Pekinie. Pomimo niedawnych wysiłków mających na celu zwiększenie rekrutacji na kampusach w Singapurze i Hongkongu błędem byłoby zakładać, że banki w obu miastach faworyzują obecnie stopnie lokalne nad zagranicznymi. „Dobry dyplom zdobyty na elitarnym zagranicznym uniwersytecie nadal otworzy przed tobą drzwi do azjatyckiej bankowości; tak samo jak teraz będzie to miało miejsce w przypadku dobrego dyplomu lokalnego” – mówi Han Lee, dyrektor firmy zajmującej się wyszukiwarkami Lico Resources w Singapurze.

Opracowanie jaśniejszych celów politycznych „zapewni solidniejsze ramy dla określania pożądanych poziomów przyjmowania”. – dodano wydanie.

Chrisa Reidy’ego

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com