Małżonkowie pokładają nadzieję w nowych zasadach dotyczących wiz pracowniczych

Geetha Thangasamy walczy z samotnością za pomocą telewizji. Przeszukuje Internet, aby odświeżyć swoje umiejętności inżyniera oprogramowania. A teraz, po 6 roku, jej cierpliwość może się opłacić. Kobieta z Norwood należy do tysięcy mieszkańców urodzonych za granicą, którzy nie mogą pracować w Stanach Zjednoczonych, ponieważ ich partnerzy zostali tu sprowadzeni na podstawie specjalnej wizy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Członkowie rodziny otrzymują różne wizy, które nie pozwalają im na pracę. Wielu małżonków spędza nawet dziesięć lat na lekcjach języka angielskiego i wstrzymuje karierę zawodową, gdy rodzina przechodzi przez zaległy proces, aby zostać stałymi mieszkańcami. Wszystko, co wydaje się być gotowe do zmiany. Niedawne działania wykonawcze prezydenta Obamy w sprawie imigracji poparły oczekujące na przyjęcie przepisy, które dają niektórym z tych małżonków szansę na pracę. „Mam ambicje” – powiedziała Thangasamy, 37-latka pochodząca z południowych Indii, której mąż również jest inżynierem. „Teraz wszystko się zmienia”. Jednak propozycja wywołała walkę między zwolennikami imigracji, którzy postrzegają ją jako akt humanitarny, a grupami pracowniczymi, które postrzegają ją jako kolejny atak na amerykańskie miejsca pracy. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego szacuje, że zezwolenie na pracę będzie początkowo dotyczyło ponad 100,000 36,000 małżonków, a rocznie aż do prawie XNUMX XNUMX. Nowa Anglia ma jeden z najwyższych popytu na wizy dla pracowników wysoko wykwalifikowanych w stosunku do zatrudnienia, dzięki dużemu przemysłowi technologicznemu i naukowemu, i może odczuć znaczący wpływ kwestii małżeńskiej. W zeszłym roku w Massachusetts amerykańskie służby ds. obywatelstwa i imigracji zatwierdziły prawie 11,000 1 tzw. wiz H-XNUMXB. Rok temu Simona Stella opuściła Włochy i dwudziestoletnią karierę w międzynarodowym rozwoju, aby dołączyć do swojego męża, naukowca w Bostonie. Przez trzy lata starali się o małżeństwo na odległość, kiedy ona próbowała uzyskać własną wizę H-1B. „Wyobrażasz sobie, że w wieku 45 lat zaczniesz od zera?” – powiedziała Stella, która mieszka w Brookline. „Kiedy dużo podróżowałeś służbowo, miałeś dużą odpowiedzialność, pracowałeś w bardzo dobrym środowisku, a teraz nagle zostałeś sam w domu i uzależniony finansowo?” Opiekuje się dziećmi i pomaga organizacjom charytatywnym w całym Bostonie. „Wiem, że mam coś do zaoferowania” – powiedziała. Proponowana zasada dotyczy osób, których zatrudnieni małżonkowie rozpoczęli proces o uzyskanie zielonej karty uprawniającej do stałego pobytu. Chociaż niektórzy małżonkowie posiadający inne rodzaje wiz mogą pracować, małżonkowie posiadaczy wiz H-1B nie mogą szukać pracy i nie kwalifikują się do usług rządowych. Zwolennicy twierdzą, że związało to grupę składającą się głównie z kobiet z ich współmałżonkami, pozbawiając je możliwości zarabiania dochodu i zapewniania niezależności. „System utrwala hierarchie w gospodarstwie domowym, które od tak dawna próbowaliśmy odwrócić” – stwierdziła Sabrina Balgamwalla, adiunkt prawa na Uniwersytecie Północnej Dakoty, która badała kwestię współmałżonków pozostających na utrzymaniu, zwanych posiadaczami wizy H-4, oraz chce, aby zmiany zaszły dalej. Małżonkowie ci mogą chodzić do szkoły i pracować jako wolontariusze, ale zwolennicy takich rozwiązań od lat lobbują, aby pozwolono im na pracę. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego po raz pierwszy zalecił zmianę w ramach pakietu z 2012 r., chociaż urzędnicy opublikowali proponowany przepis dopiero w maju tego roku. Agencja otrzymała ponad 12,000 XNUMX komentarzy na temat proponowanej zasady, począwszy od hojnych pochwał po tyrady na temat luk w polityce imigracyjnej. Oczekuje się, że w nadchodzących miesiącach opublikuje ostateczny przepis. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego stwierdził, że ta zasada „pomoże w zatrzymaniu utalentowanych specjalistów, cenionych przez amerykańskich pracodawców i którzy chcą wnieść wkład w naszą gospodarkę”. Grupy robotnicze sprzeciwiają się temu posunięciu, postrzegając je bardziej jako darmową przejażdżkę niż impuls gospodarczy. „Nie zmusza to branży technologicznej do płacenia wyższych stawek ani nie daje szans niedawnym absolwentom” – powiedział Paul Almeida, prezes działu pracowników profesjonalnych w AFL-CIO, największej organizacji związkowej w kraju. „To po prostu: «Tutaj jest bilet, masz pozwolenie na pracę i możesz pracować gdziekolwiek»?” Krytycy proponowanego przepisu twierdzą, że małżonkowie powinni starać się o własne wizy H-1B i ostrzegają przed stworzeniem niebezpiecznego precedensu, jeśli wizy „dwa w jednym” staną się normą. „Mamy do czynienia z częstym pełzaniem wiz, bez oczyszczenia programów, które w oczywisty sposób są wykorzystywane i działają przeciwko amerykańskim pracownikom” – powiedział Ron Hira, profesor polityki publicznej na Uniwersytecie Howarda, który koncentruje się na outsourcingu wysokiej klasy pracowników wykwalifikowanych miejsc pracy. Firmy technologiczne czasami pomagają w opłaceniu wizy na utrzymaniu współmałżonka, chociaż rzadko oferują dodatkowe stypendium. I choć przedsiębiorcy przyznają, że szczęście współmałżonka jest przydatne w zatrzymywaniu pracowników, to od działań wykonawczych prezydenta oczekiwali więcej, w szczególności zwiększenia liczby zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. „To jest dobre dla osób pozostających w związkach” – powiedział Christopher Anderson, prezes Massachusetts High Technology Council. Jednak ogólnie rzecz biorąc, działanie Obamy „dramatycznie mija się z celem” – stwierdził. Delegacja Kongresu Massachusetts nalegała na podniesienie limitu H-1B i aspektów, które mogłyby pomóc wielu pracownikom technicznym w stanie. Nawet ci, którzy się zakwalifikują, pozostają sceptyczni co do tego, że zmiany nastąpią wkrótce. „To pierwotnie pojawiło się dwa lata temu i myśleliśmy, że to coś, co się wydarzy” – powiedział Uday Narayanan, którego żona jest niezdolna do pracy. „Powrócił, ale czy powinniśmy się czegoś spodziewać i później się rozczarować?” Jego żona, Aparna Nohan, 28-latka z Indii o łagodnym głosie, posiada tytuł magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowy dochód zasiliłby rodzinę, powiedziała ze swojego domu w Woburn, ale zmuszają ją również mniej namacalne powody. „Twoja praca Cię definiuje” – powiedziała.