Rozwiązanie problemu niedoboru umiejętności w Niemczech

Niemcy borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w różnych zawodach. Badania przewidują, że do 3 r. może w nim wystąpić niedobór wykwalifikowanej siły roboczej na poziomie 2030 mln pracowników. Przyczyną tego jest wzrost liczby starszych obywateli i spadający wskaźnik urodzeń.

Chociaż niedobory wykwalifikowanej siły roboczej nie są obecnie zbyt widoczne, w niektórych regionach i sektorach już teraz występują trudności z obsadzeniem niektórych stanowisk. Brakuje umiejętności w zawodach STEM i związanych ze zdrowiem. Firmy z regionów południowych i wschodnich Niemiec mają trudności ze znalezieniem pracowników.

Jak wspomnieliśmy wcześniej, główną przyczyną niedoboru umiejętności jest starzenie się społeczeństwa. Według badań demograficznych do 20 r. liczba ludności w wieku produkcyjnym (64-3.9 lata) zmniejszy się o 2030 mln, a do 2060 r. liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o 10.2 mln.

Aby zaradzić temu kryzysowi, niemiecki rząd zachęca imigrantów posiadających kwalifikacje zawodowe, aby przyjeżdżali nie tylko w celu podjęcia pracy, ale także szkolili uchodźców i wykorzystywali ich potencjał.

Szacuje się, że obecnie w 352 z 801 zawodów występuje niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Dotknięte sektory to inżynieria, opieka zdrowotna i IT. Będzie brakować wykwalifikowanych pracowników z kwalifikacjami zawodowymi. Zawody, w których wystąpi niedobór umiejętności, obejmują:

• Usługi medyczne, inżynieria (inżynieria mechaniczna, samochodowa i elektryczna), tworzenie/programowanie oprogramowania, zarządzanie dostawami i odpadami, dziedziny związane ze STEM
• Elektrycy, hydraulicy, monterzy rur, spawacze narzędziowi itp.
• Pracownicy służby zdrowia i opieki nad osobami starszymi

Firmy, które będą zastępować pracowników odchodzących na emeryturę, staną w obliczu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Jeśli chodzi o przyszły wzrost zatrudnienia do 2030 r., największego wzrostu oczekuje się w sektorze pracy w rolnictwie i na stanowiskach pokrewnych. Badania wskazują, że w okresie do 2030 roku nastąpi wzrost zatrudnienia w sektorze usług takich jak usługi profesjonalne, administracyjne czy finansowe. Na tych stanowiskach wymagane będą kwalifikacje na średnim poziomie. Oferty pracy w tych dziedzinach obejmują specjalistów biurowych lub pracowników sprzedaży.

Poniższa tabela zawiera szczegółowe informacje na temat zawodów, w których w latach 2018–2030 wystąpi niedobór wykwalifikowanej siły roboczej:

Nazwa zawodu	Szacunkowa liczba otwarć
Współpracownicy zawodowi- wykonują zadania techniczne i pokrewne związane z badaniami i zastosowaniem w nauce i sztuce	5,017,700
Clerks- funkcje obejmują stenografię, wprowadzanie danych, pisanie na maszynie, prowadzenie dokumentacji lub wykonywanie obowiązków sekretarskich.	2,910,700
Profesjonaliści- obejmować pracowników służby zdrowia, specjalistów ICT, prawników i specjalistów społecznych, badaczy i inżynierów lub specjalistów w dziedzinie nauczania	3,803,300
Pracownicy podstawowi- obejmują robotników rolnych, sprzątaczki i pomocników, pracowników technicznych lub pomocników przy przygotowywaniu żywności	2,574,900
Pracownicy serwisu i sprzedaży- obejmują pracowników sprzedaży, usługodawców osobistych i opiekunów	3,539,200
Pracownicy handlu- obejmują pracowników budowlanych, pracowników zajmujących się metalem i maszynami lub pracowników elektrotechniki	2,282,500

Niemiecki rząd podejmuje wysiłki, aby rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, wprowadzając zmiany w polityce imigracyjnej i prawie pracy. Mają nadzieję, że te proaktywne działania pomogą im lepiej przygotować się na przyszłe wyzwania.