Wszystko o niedoborze umiejętności w Australii

Australia boryka się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej; pracodawcom trudno jest obsadzić wolne stanowiska w danym zawodzie lub nie są w stanie znaleźć specjalistycznych umiejętności wymaganych na konkretnym stanowisku. Jak wynika z raportu firmy Deloitte pt Droga do dobrobytu: dlaczego przyszłość pracy należy do człowieka, która jest częścią ich  Budowanie szczęśliwego kraju seria, przewiduje się, że do roku 29 krajowy deficyt umiejętności w Australii wyniesie 2030 milionów.

Według Australijskiego Biura Statystycznego całkowita liczba wolnych stanowisk pracy w maju wyniosła 243,200 0.3, co oznacza wzrost o 2019% w porównaniu z lutym XNUMX r.

Departament Zatrudnienia, Umiejętności, Małych i Rodzinnych Przedsiębiorstw australijskiego rządu (dawniej Departament Pracy i Małych Przedsiębiorstw) prowadzi regularne badania w celu odkrycia niedobory umiejętności w Australii. Publikuje listę niedoborów umiejętności według zawodów oraz na poziomie państwa, terytorium i kraju. Według najnowszego raportu opublikowanego w drugiej połowie 2018 r. w latach 2017–18 w następujących zawodach występował niedobór wykwalifikowanej siły roboczej.

• Branża motoryzacyjna – są tu elektrycy, mechanicy samochodowi, lakiernicy pojazdów itp.
• Zawody inżynierskie - obejmują inżynierów budownictwa lądowego, inżynierów mechaników i inżynierów elektryków.
• Zawody inżynieryjne – zawody w tym zakresie to inżynierowie zajmujący się konserwacją statków powietrznych, monterzy metali, mechanicy itp.
• Branża spożywcza – szefowie kuchni, piekarze, cukiernicy lub rzeźnicy
• Pracownicy służby zdrowia – okulista, logopeda, ultrasonograf itp.
• pielęgniarki
• Nauczyciele

W związku z niedoborami umiejętności w różnych zawodach rząd australijski publikuje listę zawodów wykwalifikowanych (SOL). Informacje te są regularnie aktualizowane przez Departament Spraw Wewnętrznych (DHA) na podstawie statusu zapotrzebowania na różne zawody.

SOL jest dalej podzielony na trzy kategorie - Lista średnio- i długoterminowych umiejętności strategicznych (MLTSSL) Krótkoterminowo wykwalifikowani Lista zawodów (STSOL) i regionalna lista zawodów (ROL).

Jednakże liczba wyrażeń zainteresowania (EOI) lub zaproszeń, które można wystawić w odniesieniu do poszczególnych zawodów, podlega ograniczeniu. Limit ten nazywany jest pułapem zatrudnienia. Maksymalny pułap zawodów może dać ci rzetelny obraz tego, na jaki zawód jest zapotrzebowanie i pomóc ci zrozumieć, jakich umiejętności brakuje w Australii. Na przykład pułap zatrudnienia dyplomowanych pielęgniarek w latach 17,000–2019 wynosił ponad 20 XNUMX, co wskazuje na niedobór umiejętności.

Poniższa tabela przedstawia zawody z większą liczbą pułapów zawodowych w programach na lata 2019-2020:

Nazwa zawodu	Sufit zawodu
Konsultant zarządzania	5,269
Specjaliści z zakresu inżynierii lądowej	3,772
Nauczyciele szkół średnich	8,052
Wykładowcy i wykładowcy uniwersyteccy	3,407
Lekarze ogólni i lekarze rezydenci	3,550
zarejestrowanych pielęgniarek	17,509
Programiści oprogramowania i aplikacji*	8,748
Adwokaci	4,650
mechanika silnika	6,399
Pracownicy stali konstrukcyjnej i spawaczy	3,983
Monterów i Mechaników Metalowych	7,007
Stolarze i stolarze	8,536
Instalatorzy	5,060
Elektrycy	8,624
Trenerzy sportowi, instruktorzy i urzędnicy	4,071

Według wspomnianego wcześniej raportu Deloitte Australia będzie borykać się z niedoborami wykwalifikowanej siły roboczej w kluczowych obszarach. Według partnera Deloitte Access Economics i głównego autora raportu, Davida Rumbensa: „Skala niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej i czas do osiągnięcia szczytu będą się różnić w zależności od branży, ale będą odczuwalne w całej gospodarce.

Będą najbardziej płodne tam, gdzie ludzie odgrywają kluczową rolę w tworzeniu wartości przez firmy, a pięć branż – usługi rządowe, budownictwo, opieka zdrowotna, usługi profesjonalne i edukacja – będzie w szczytowym okresie borykać się z niedoborami wykwalifikowanej siły roboczej o wartości ponad dwóch milionów”.