Zamieszczone w dniu Listopad 10 2014

Czas dobrej koniunktury dla budowniczych, inżynierów i rzemieślników, ponieważ płace wykwalifikowanych pracowników rosną czterokrotnie szybciej niż inflacja

By
Anszul Singhal
, redaktor

Zaktualizowano Kwietnia 03 2023

Coroczne badanie wynagrodzeń pokazuje, że brak wykwalifikowanych pracowników powoduje wzrost wynagrodzeń
Wynagrodzenia w branży budowlanej szybko rosną
Poszukiwani budowniczowie, inżynierowie, geodeci, architekci i kierownicy budowy
Budowniczy domów Barratt zgłasza brak murarzy i stolarzy

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez jedną z wiodących firm zajmujących się rekrutacją pracowników umysłowych, niedobór wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii powoduje wzrost płac, a wynagrodzenia w wielu zawodach rosną w dwucyfrowym tempie.

Największe zyski odnotowują specjaliści z branży budowlanej, a średnie wynagrodzenia geodetów, architektów, inżynierów i kierowników budowy rosną czterokrotnie w stosunku do kosztów utrzymania.

Dane liczbowe wynikają z corocznego badania wynagrodzeń przeprowadzanego przez grupę rekrutacyjną pracowników umysłowych Hays, które ma zostać opublikowane jutro i można je zobaczyć wyłącznie w The Mail on Sunday.

Pożądany: Hydraulik Gary Swan robi „siano, póki świeci słońce” i może zarobić 100,000 XNUMX funtów rocznie

Średnie zarobki podawane przez Office for National Statistics pokazują wzrost o 0.9 procent w ciągu ostatnich 12 miesięcy, podczas gdy dane Hays pokazują, że wynagrodzenia wykwalifikowanych pracowników wzrosły o 1.8 procent.

W przypadku niektórych wysoko wykwalifikowanych osób – zwłaszcza w dziedzinie technologii informatycznych i budownictwa – hamujące inflację zyski rzędu 10 procent lub więcej nie są niczym niezwykłym.

Hays stwierdziła, że jego badania wykazały, że średnie liczby „maskują bardziej pozytywną historię” w przypadku osób posiadających umiejętności, na które jest największe zapotrzebowanie pracodawców.

Alistair Cox, dyrektor naczelny Hays, powiedział: „Oficjalne dane pozwalają niektórym twierdzić, że nikt na tym nie korzysta i nikt nie otrzymuje podwyżki, ale byłby to błędny wniosek.

– Niektórzy rzeczywiście radzą sobie bardzo dobrze. Ogólnie rzecz biorąc, najwyższy wzrost odnotowano w budownictwie i nieruchomościach, gdzie istnieje realny popyt. Sektory te zaczynają mieć trudności z rekrutacją. Nie mogą łatwo znaleźć personelu i widzimy to również w technologii informacyjnej.

Brak hydraulików oznacza, że mogę zarobić 100,000 XNUMX funtów rocznie

przez Sarah Bridge, Financial Mail w niedzielę

Gary Swan zarabia od 95,000 100,000 do XNUMX XNUMX funtów rocznie i twierdzi, że odkąd cztery lata temu dołączył do Pimlico Plumbers, „nie ogląda się za siebie”.

38-latka z Sidcup w hrabstwie Kent powiedziała: „Kiedy miałam 16 lat, mama zaprowadziła mnie do centrum karier i powiedziała, że nie mogę wyjechać, dopóki nie znajdę pracy. Mój tata też był hydraulikiem, więc spodobał mi się ten pomysł i zostałem praktykantem na cztery lata.

Po kwalifikacjach Gary pracował dla siebie, ale podczas ostatniej recesji sprawy „skomplikowały się”, gdy ceny spadły i zabrakło pracy, więc dołączył do zespołu Charliego Mullinsa.

„Praca dla nich eliminuje wiele kłopotów” – mówi. „Nie musisz zajmować się wycenami pracy, gonieniem za fakturami i ciągłymi telefonami do Ciebie. Zostałeś sam, by zostać hydraulikiem.

Gary otrzymuje stawkę godzinową w przypadku mniejszych prac i ustaloną stawkę dzienną w przypadku dużych, ale twierdzi, że godziny pracy mogą być „szokujące”.

„Teoretycznie jest to od 8:6 do 7.30:8, ale często zaczyna się o 50:70 i pracuje się do XNUMX:XNUMX lub później” – mówi. „Pracuję też jeden wieczór w tygodniu i spędzam nieparzyste weekendy, ale nie przeszkadza mi to. Mógłbym pracować XNUMX, a nie XNUMX godzin tygodniowo, ale zbieram siano, póki świeci słońce.

„Myślę, że tak będzie dalej, ponieważ w okolicy jest po prostu za mało handlarzy. Mi to odpowiada, bo dzięki temu moja żona nie musi pracować i może opiekować się czwórką naszych dzieci.

„Jestem w dużo lepszej sytuacji niż mój tata, kiedy pracował. Nigdy nie było nam tak dobrze.

Cox stwierdził, że liczby pokazały, że w niektórych branżach rzeczywiście występują niedobory wykwalifikowanej siły roboczej, i dodał: „Czekałem pięć lat na ożywienie gospodarcze, które teraz nadeszło w wielkim stylu, a w niektórych branżach brakuje pracowników”.

Hays, który obraca ponad 700 milionami funtów rocznie w swojej działalności rekrutacyjnej, koncentruje się na rynku pracowników umysłowych i rekrutuje wykwalifikowanych specjalistów, ale jego ustalenia odzwierciedlają niedobory umiejętności zgłaszane wśród wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Mark Clare, dyrektor naczelny firmy budowlanej Barratt Developments, powiedział, że ożywienie w budownictwie ujawniło również niedobór wykwalifikowanych rzemieślników, od murarzy po stolarzy.

„Jeśli spojrzeć na naszą branżę – budownictwo mieszkaniowe – zaobserwowaliśmy wzrost o 30 procent w ciągu trzech lat. To spowodowało, że branża znalazła się pod dużą presją, aby zdobyć potrzebne zasoby.

„Wiele osób odeszło z branży budowlanej w czasie kryzysu i już nie wraca. Kiedy sektor zaczął się ożywiać, zaobserwowaliśmy wzrost wynagrodzeń”.

Clare stwierdziła również, że stan gospodarek w Europie Wschodniej, który skłonił do przyjazdu wielu przedsiębiorców budowlanych do Wielkiej Brytanii na początku tego stulecia, zmienia się od 2007 r. Dodał: „W miarę ożywiania się gospodarek, stawki płac we wschodnich krajach Europa też poszła w górę. Zatem dla wielu wykwalifikowanych pracowników budowlanych motywacja do przyjazdu do Wielkiej Brytanii zniknęła lub przynajmniej jest mniejsza”.

W odpowiedzi na niedobory firma Barratt zwiększyła liczbę programów szkoleń i praktyk zawodowych.

Jednak według Coxa niedobór umiejętności i wyższe płace wymagane w całym świecie wykwalifikowanych specjalistów stanowią problem w dłuższej perspektywie.

Szef Hays ostrzegł, że w dziedzinie wykwalifikowanych specjalistów niedobory będą się utrzymywać przez pewien czas, ponieważ wielu profesjonalistom ukończenie szkoleń i zdobycie doświadczenia potrzebnego rynkowi zajmie lata.

Zapotrzebowanie na takie umiejętności oznacza, że pracodawcy muszą mieć możliwość poszukiwania doświadczonych specjalistów w niektórych dziedzinach za granicą, stwierdził Cox, podnosząc kontrowersyjną dla niektórych kwestię zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, zarówno z Unii Europejskiej, jak i spoza niej.

„Co mają zrobić firmy? Albo pozostawisz te stanowiska nieobsadzone, albo wejdziesz na rynek międzynarodowy” – powiedział.

„Jeśli ludzie, których szukasz, są w UE, jest to proste. Jeśli akurat znajdują się poza UE, jest to trudniejsze.

„Wiele, wiele firm nie zadaje sobie trudu zatrudniania pracowników lub szukania pracy poza UE, ponieważ trudno jest pozyskać pracowników. Dlatego zostawiają posadę nieobsadzoną.

„To wielka szkoda, ponieważ utworzenie wymagającego stanowiska pracy powoduje utworzenie wokół niego innych miejsc pracy”.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com

tagi: