Wykwalifikowani pracownicy są obecnie chętni do pracy za granicą

Niezależnie od tego, czy posiadają tytuł magistra biznesu, czy też inne kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców, dzisiejsi pracownicy, zwłaszcza młodsi, niezwykle pragną pracować przez pewien czas poza granicami swojego kraju. Ankieta internetowa, w której wzięło udział ponad 200,000 189 osób w 20 krajach, opublikowana w tym tygodniu przez konsultanta ds. zarządzania Boston Consulting Group i agencję rekrutacyjną The Network wykazała, że ​​prawie dwie trzecie respondentów rozważałoby pracę za granicą – a ten w pięciu już to zrobiło. Próba jest nieco wypaczona: większość respondentów była w wieku 50–XNUMX lat, a większość posiadała wykształcenie wyższe lub dalsze. Jednak tacy pracownicy to talenty, które firmy i kraje najbardziej potrzebują przyciągnąć.

W niektórych przypadkach wyniki nie są aż tak zaskakujące. W targanym konfliktami Pakistanie 97% respondentów stwierdziło, że opuści kraj w poszukiwaniu pracy. Jednak prawie tak samo wysoki odsetek, bo 94%, był przygotowany do pracy za granicą w stabilnej, zamożnej Holandii. We Francji odsetek ten był taki sam, ale w Ameryce zaledwie jedna trzecia wyraziła chęć pracy w innym kraju. W Wielkiej Brytanii i Niemczech odsetek ten wyniósł 44%. Jednak prawie wszędzie młodsi pracownicy byli znacznie bardziej otwarci na ten pomysł (patrz wykres): w Ameryce 59% dwudziestolatków stwierdziło, że wyjedzie z kraju do pracy.

Zapytani o listę krajów, do których rozważyliby przeprowadzkę, najczęściej wymieniali Amerykę – wspomniało o niej 42% osób niebędących Amerykanami, a następnie Wielką Brytanię i Kanadę. Jednak w odpowiedzi na pytanie o miasto na pierwszym miejscu znalazł się Londyn – wybrało go 16% respondentów, w porównaniu z 12.2% w przypadku Nowego Jorku, kolejnego najpopularniejszego miejsca. Nikt nie chciał pracować w Chinach czy innych krajach azjatyckich, a bariera językowa była główną przeszkodą.

Raport kończy się argumentacją, że w przyszłości rządy będą musiały zrobić więcej, aby budować atrakcyjne miasta z dobrymi usługami publicznymi, w przeciwnym razie doświadczą „drenażu mózgów”. Wykwalifikowani pracownicy będą musieli także zdać sobie sprawę, że pula konkurentów na najlepsze stanowiska pracy jest obecnie większa niż wcześniej. Brak chęci zdobycia doświadczenia w pracy za granicą może oznaczać, że ich kariera również zakończy się donikąd.