Wykwalifikowany pracownik i brytyjski system imigracyjny oparty na punktach

Wielka Brytania wprowadziła system imigracyjny oparty na punktach w styczniu 2020 r., podobny do systemu imigracyjnego opartego na punktach, stosowanego w Australii i Kanadzie, chociaż istnieją różnice. System imigracyjny jest dostosowany do wymagań imigracyjnych poszczególnych krajów.

Połączenia System imigracyjny Wielkiej Brytaniim, który zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2021 roku, ma na celu sprowadzenie do kraju „najlepszych i najzdolniejszych” imigrantów.

W oparciu o nowy system osoby ubiegające się o imigrację będą oceniane na podstawie szeregu czynników, w tym ich kwalifikacji, konkretnych umiejętności, wynagrodzenia lub zawodu. Aby zakwalifikować się do konkursu, kandydaci będą musieli uzyskać 70 punktów.

Poniższa tabela zawiera więcej szczegółów:

kryteria	Punkty
Znajomość języka angielskiego	10 *
Oferta pracy od zatwierdzonego sponsora	20 *
Praca o odpowiednim poziomie umiejętności (20 punktów)	20 *
Job ma pensję od 20 480 do 23,039 XNUMX funtów	0
Job ma pensję od 23 040 do 25,599 XNUMX funtów	10
Job ma pensję ponad 25 600 funtów	20
Stanowisko znajduje się na liście zawodów deficytowych	20
Wnioskodawca posiada stopień doktora.	20
Wnioskodawca posiada stopień doktora. w nauce, technologii, matematyce i inżynierii	20

* = Wymagane 

https://youtu.be/qNIOpNru6cg

Skoncentruj się na wykwalifikowanych pracownikach

W nowym systemie uwaga skupiła się na pracownikach wykwalifikowanych, ponieważ w ramach nowego systemu można rekrutować wyłącznie pracowników wykwalifikowanych, którzy mogą przyjeżdżać do kraju na podstawie wiz pracowniczych. Jaka jest zatem definicja wykwalifikowanego pracownika?

Pracownik wykwalifikowany to osoba pracująca na stanowisku, do wykonywania którego posiada wystarczające umiejętności, aby kwalifikować się do wykonywania zawodu Pokaz 2. Obecnie oznacza to pracę wymagającą poziomu umiejętności równego tytułowi licencjata lub wyższego (poziom NFQ 6).

Kiedy wejdzie w życie imigracja punktowa, wymagany poziom umiejętności zostanie obniżony do poziomu 3 NQF odpowiednik angielskiego poziomu A lub szkockiego wyższego wykształcenia. Otworzy to możliwości uzyskania wizy dla pracowników wykwalifikowanych na stanowiska takie jak technicy IT, kierownicy domów opieki i zarządcy masy upadłościowej.

System imigracyjny oparty na punktach pozwoli na rekrutację tego typu pracowników wyłącznie na podstawie wiz pracowniczych. Pomimo terminologii, należy wziąć pod uwagę kilka ważnych kwestii.

W nowym systemie o wykwalifikowanym pracowniku nie będą decydowały jego kwalifikacje, lecz to, czym będzie się zajmował na co dzień. Pracownik wykwalifikowany to ktoś, kto wykonuje pracę wymagającą określonego poziomu umiejętności i gdzie indywidualne kwalifikacje nie mają znaczenia.

Umiejętności wymagane na danym stanowisku są ustalane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, jednak nie decyduje ono o tym, czy dana praca wymaga kwalifikacji, czy nie. Jest to określane przez system Standardowej Klasyfikacji Zawodów lub kody SOC.

Rodzi to pytanie, czy nowy system będzie obejmował wymagane poziomy umiejętności, które spełnią wymagania Wielkiej Brytanii, szczególnie na ścieżce ożywienia gospodarczego po pandemii wirusa koronawiru.

Ponieważ ścieżka dla pracowników wykwalifikowanych jest ważnym elementem systemu punktowego, wpływ zmienionej definicji pracownika wykwalifikowanego będzie widoczny dla imigracji w Wielkiej Brytanii.