Branża energetyczna chce przyciągnąć więcej wykwalifikowanych rzemieślników

Biorąc pod uwagę wszystkie nowe projekty zaplanowane wzdłuż wybrzeża Zatoki Meksykańskiej, branża energetyczna przewiduje, że do 500,000 r. będzie potrzebować 2020 XNUMX nowych pracowników.

Branża stara się przyciągać i szkolić wykwalifikowanych pracowników, w tym elektryków, monterów rur i spawaczy. W tym celu prezes i dyrektor generalny American Petroleum Institute wziął w środę udział w programie szkoleniowym lokalnego związku Pipefitters Local Union 211 w Houston.

Jack Gerard powiedział, że kwestia zapewnienia wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników w branży leży w gestii dyrektora generalnego.

„Chcemy mieć pewność, że jesteśmy przygotowani na pracę w przyszłości” – powiedział.

Branżowa grupa branżowa zawarła w 2009 roku umowę o pracę/zarządzanie ze związkiem zawodowym United Association monterów rurociągów; ma podobne umowy z innymi wykwalifikowanymi rzemieślnikami, którzy są członkami branży budowlanej AFL-CIO.

Gerard powiedział, że podróżuje po kraju, przeglądając programy praktyk zawodowych i jest zadowolony z tego, co widzi. Zachęca go także współpraca między pracownikami a kierownictwem, aby zapewnić wystarczającą liczbę przeszkolonych pracowników, aby obsadzić oczekiwane wakaty.

W Houston program praktyk zawodowych Pipefitters Local 211 trwa pięć lat. Związek zatrudnia obecnie 277 praktykantów, którzy w ciągu dnia pracują w pełnym wymiarze godzin i chodzą do szkoły cztery godziny dziennie, dwa wieczory w tygodniu, powiedział Ira Schramek Jr., koordynator wspólnej komisji ds. przygotowania zawodowego i szkoleń.

Program szkoleniowy jest bezpłatny dla studentów, którzy płacą jedynie za książki – powiedział. Ich płaca początkowa w pierwszym roku wynosi 15.62 dolara za godzinę plus ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia. Zanim ukończą szkołę jako czeladnicy, zarabiają 28.37 dolara na godzinę plus świadczenia.

Około 70 procent studentów koncentruje się na spawaniu i montażu rur; reszta studiuje ogrzewanie, wentylację i klimatyzację.

Jason Ducey jest na piątym roku praktyk zawodowych. Tydzień temu został zwolniony z pracy, kiedy dobiegł końca projekt przebudowy, nad którym pracował w MD Anderson Cancer Center na Uniwersytecie Teksasu. Ale powiedział, że się nie martwi.

„To nic wielkiego” – stwierdziła 33-latka, która przez ostatnie kilka dni odpoczywała przed znalezieniem kolejnej pracy. Mógł już mieć takiego, ale był w Kingwood, a on mieszka w Clear Lake.

Ducey dołączył do programu praktyk zawodowych po pracy jako kopacz rowów. Firma, w której pracował, została sprzedana, a znajomy zasugerował mu, aby kształcił się na spawacza/montera rur.

Początkowo Ducey nie zarabiał tyle, co kopanie rowów. Ale teraz znacznie przekroczył swoją dawną pensję wynoszącą 21 dolarów za godzinę i widzi przed sobą świetlaną przyszłość.

„Mam zamiar do końca życia zajmować się zajęciem, które zapewni utrzymanie mnie i mojej rodzinie” – powiedział. „Wielu ludzi nie wie, gdzie będą za rok lub pięć lat”.

Ducey powiedział, że nie martwi się, że praca się skończy, zwłaszcza że bierze udział w dodatkowych kursach z zakresu ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji.

W gorącym Houston oznacza to bezpieczeństwo pracy, powiedział. „Nie widzę, żeby to miało dokądkolwiek zmierzać”.

W innych częściach kraju połowa studentów rozpoczyna sponsorowane przez związki zawodowe programy praktyk zawodowych po uzyskaniu tytułu licencjata, powiedział Sean McGarvey, prezes Departamentu Budownictwa i Handlu Budowlanego AFL-CIO w Waszyngtonie

Nie mogą znaleźć dobrze płatnej pracy ze znajomością języka angielskiego lub historii, ale jako elektryk mogą zarobić od 100,000 125,000 do XNUMX XNUMX dolarów rocznie, powiedział McGarvey, który był z tournée po Houston.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com