Wykwalifikowani pracownicy zagraniczni to dobrodziejstwo, jak wynika z badania

Chcesz podwyżki? Poproś pracodawcę o zatrudnienie większej liczby naukowców-imigrantów. Taki jest ogólny wniosek z badania, w ramach którego zbadano dane dotyczące wynagrodzeń i imigracji w 219 obszarach metropolitalnych w latach 1990–2010. Naukowcy odkryli, że miasta odnotowują największy napływ pracowników urodzonych za granicą w naukach ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce – tak zwane zawody STEM — najszybciej rosły płace wśród ludności urodzonej w kraju i posiadającej wykształcenie wyższe. Nowe badanie przeprowadzone przez trzech ekonomistów akademickich, którzy przeprowadzili wcześniejsze badania wykazujące korzyści gospodarcze płynące z imigracji, pojawia się w momencie, gdy amerykańscy prawodawcy spierają się o zmianę przepisów imigracyjnych. Jest to walka ożywiona debatą na temat tego, czy zagraniczni pracownicy obniżą rodzime płace. „Wiele osób uważa, że ​​liczba stanowisk pracy jest stała” – powiedział jeden z autorów, Giovanni Peri z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Davis. „To się całkowicie odwróciło”. Imigranci mogą zwiększyć produktywność całej gospodarki, stwierdził, „ponieważ wtedy ciasto rośnie i jest więcej miejsc pracy także dla innych ludzi, a między tubylcami a imigrantami nie ma kompromisu o sumie zerowej”. Pan Peri wraz ze współautorami Kevinem Shihem z UC Davis i Chadem Sparberem z Colgate University badali, w jaki sposób płace rodzimych pracowników z wykształceniem wyższym i nieuczelnianym zmieniały się wraz z imigracją. Ustalili, że wzrost o jeden punkt procentowy udziału pracowników w dziedzinach STEM podniósł płace tubylców z wykształceniem wyższym o siedem do ośmiu punktów procentowych, a płace tubylców bez wyższego wykształcenia o trzy do czterech punktów procentowych. Pan Peri stwierdziła, że ​​badanie uzasadnia podniesienie, a nawet zniesienie górnych limitów wiz H-1B w ramach programu regulującego liczbę wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, których pracodawcy mogą sprowadzać do kraju. W czerwcu ubiegłego roku Senat przyjął ustawę podwajającą limit wiz H-1B. Obecny roczny limit wynosi 65,000 20,000 wiz dla osób ubiegających się o wizę po raz pierwszy i XNUMX XNUMX dla pracowników z wyższym wykształceniem. W zależności od warunków ekonomicznych liczba ta może wzrosnąć nawet do 180,000 XNUMX. Ustawodawstwo utknęło w Izbie Reprezentantów, a prawodawcy są podzieleni co do strategii postępowania z imigrantami w USA nielegalnie. Przeciwnicy programu H-1B twierdzą, że imigranci mogą nie być potrzebni do obsadzenia wielu stanowisk pracy w STEM i że wzrost płac w tych dziedzinach mógłby być większy w przypadku braku imigrantów. „Argument, że mamy niedobory, jest trudny do utrzymania, jeśli spojrzeć na liczbę osób posiadających stopnie naukowe w dziedzinach STEM” – powiedział Steve Camarota, dyrektor ds. badań w Center for Immigration Studies, grupie non-profit, która chce ograniczyć napływ imigrantów do Stany Zjednoczone „Większość ludzi, którzy zdobywają stopnie naukowe w STEM, nie dostaje pracy w STEM”. W badaniu podjęto próbę wyodrębnienia przyczyny i skutku zmiany podaży imigrantów – zamiast zwiększonego popytu ze strony pracodawców – poprzez sprawdzenie, jak liczba wykwalifikowanych pracowników zmieniała się w czasie w każdym obszarze. Obszarami o największym napływie zagranicznych pracowników STEM były Austin w Teksasie; Raleigh-Durham, Karolina Północna; Huntsville, Alabama; i Seattle. Miasta odnotowały wzrost płac swoich rodzimych pracowników z wyższym wykształceniem, skorygowany o inflację, od 17% do 28%. Na drugim końcu spektrum znajdują się 33 miasta, w których odnotowano spadek liczby zagranicznych pracowników STEM, a w 25 z nich całkowity spadek wynagrodzeń ludności z wyższym wykształceniem. Wyniki sugerują, że napływ pracowników zagranicznych nie zaszkodzi płacom istniejącej siły roboczej, a w wielu przypadkach podniesie płace. Badanie stanowi kontynuację długiej linii badań potwierdzających argument, że wykwalifikowani imigranci wzmocnią USA gospodarki. „Nawet dla programistów komputerowych imigracja większej liczby programistów może być dobrą rzeczą” – stwierdziła Madeleine Sumption, starszy analityk ds. polityki w Migration Policy Institute, bezstronnym zespole doradców w Waszyngtonie. „Ich umiejętności uzupełniają się. Klastry wysoko wykwalifikowanych pracowników mogą działać lepiej razem niż w izolacji.” Jednak najnowsze badania nie rozstrzygają debaty na temat nisko wykwalifikowanych tubylców i imigrantów. Poprzednie badania sugerowały, że „imigracja jest lepsza dla osób o wysokich kwalifikacjach niż dla osób o niższych kwalifikacjach” – mówi pani B. – stwierdził Sumtion. Według danych Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego w 1 r. pracownicy wjeżdżający do Stanów Zjednoczonych na podstawie wiz H-46B są dobrze wykształceni: 41% posiadało tytuł licencjata, 8% tytuł magistra, a 2012% stopień doktora. która egzekwuje amerykańskie przepisy imigracyjne. Są oni najbardziej skoncentrowani w zawodach związanych z komputerem – 61% w tej dziedzinie. Stanowiska, o których mowa, są stanowiskami stosunkowo wysoko płatnymi, a mediana wynagrodzenia zatwierdzonych beneficjentów wynosi 70,000 XNUMX dolarów. JOSH ZUMBRUN i MATT STILES