Procedury składania wniosków o pozwolenie na pracę w Singapurze

Jeśli chcesz kontynuować karierę w Singapurze, musisz znaleźć pracę w tym kraju i ubiegać się tam o wizę pracowniczą. Wiza pracownicza Singapuru, zwana zezwoleniem na pracę, umożliwia obcokrajowcom podjęcie pracy w kraju tymczasowo lub na stałe. Z wyjątkiem spersonalizowanej karty zatrudnienia (PEP), wszystkie wizy pracownicze w Singapurze są powiązane z konkretnym pracodawcą w tym kraju.   *

chętny migrować do Singapuru? Y-Axis jest tutaj, aby pomóc Ci we wszystkich procedurach.  

Oto szczegóły trzech standardowych pozwoleń na pracę w Singapurze:  

Zatrudnienie Przełęcz (EP) Pierwszym krokiem jest znalezienie pracy w Singapurze. Następnie pracodawca musi wystąpić w Twoim imieniu o wydanie przepustki pracowniczej (EP). Możesz otrzymać EP lub S Pass na podstawie swojego doświadczenia zawodowego i kwalifikacji edukacyjnych. Musisz znaleźć pracę, która zapewnia minimalne stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3,900 SGD i spełniać kryteria kwalifikacyjne, aby ubiegać się o stanowisko Parlamentu Europejskiego. Jeśli Twoje kwalifikacje lub doświadczenie przekraczają wymagania kwalifikacyjne, Twoje wynagrodzenie będzie na równi z Twoim doświadczeniem. Aby uzyskać EP, musisz posiadać stopień naukowy lub dyplom lub stopień naukowy uznanej instytucji, umiejętności i wystarczające doświadczenie zawodowe. W szczególnych przypadkach, jeśli kandydaci nie spełniają niezbędnych kryteriów wykształcenia, mogą nadal być brani pod uwagę przy ubieganiu się o stanowisko EP, jeśli oprócz certyfikatu posiadają inne czynniki, które mogą przemawiać na ich korzyść, takie jak aktualny profil stanowiska, zarobki i wysoki poziom wiedzy specjalistycznej. pracodawców, ulgi podatkowe i posiadanie dodatkowych umiejętności.

*Potrzebujesz pomocy w poszukiwaniu pracy w Singapurze? Uzyskaj porady ekspertów od Y-Axis usługi poszukiwania pracy.   

Spersonalizowane Przełęcz zatrudnienia (PEP) PEP, który nie jest zależny od pracodawcy, umożliwia poszukiwanie pracy w Singapurze bez wpływu na legalność PEP. Posiadacze PEP mogą szukać nowych możliwości pracy i przebywać w Singapurze przez okres do 6 miesięcy w poszukiwaniu pracy. Ale PEP jest ważny tylko przez trzy lata i nie podlega odnowieniu. Aby ubiegać się o PEP, musisz posiadać obecnie PEP lub być pracownikiem migrującym, który nie pozostaje bez pracy dłużej niż sześć miesięcy.  

S Przełęcz

Aby ubiegać się o S Pass, musisz być aktualnym posiadaczem EP lub pracownikiem migrującym, który nie pozostaje bez pracy dłużej niż sześć miesięcy.

• Dodatkowo S Pass przyznawany jest kandydatowi o średnich kwalifikacjach, który ma ofertę pracy w Singapurze.
• Kandydaci powinni zarabiać miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2,500 SGD i posiadać odpowiedni stopień naukowy lub dyplom zawodowy.
• Choć zezwolenie to jest ważne przez 1-2 lata, może zostać przedłużone pod warunkiem zatrzymania pracownika przez pracodawcę.
• Jeśli będziesz pracować na podstawie tego pozwolenia na pracę przez określoną liczbę lat w tym kraju Azji Południowo-Wschodniej, będziesz uprawniony do stałego pobytu.
• Złożenie wniosku o S Pass kosztuje 105 SGD.

Wymagane dokumenty  

• ACRA, krajowy organ regulacyjny ds. sprawozdawczości finansowej, rejestracji przedsiębiorstw, dostawców usług korporacyjnych i księgowych, powinien dysponować najnowszym profilem działalności firmy lub bezpośrednimi szczegółami.
• Strona paszportu kandydata zawierająca jego dane osobowe.
• Załóżmy, że nazwiska kandydatów w ich paszportach różnią się od nazwisk w pozostałych dokumentach. W takim przypadku powinny zawierać pismo z wyjaśnieniami i dokumentację uzupełniającą, taką jak akt własności lub oświadczenie pod przysięgą.

  Przepustka osoby zależnej (DP)

Jeśli przeprowadziłeś się do Singapuru ze swoim współmałżonkiem lub rodzicami, którzy mogą posiadać EP lub PEP, najprawdopodobniej otrzymasz przepustkę na osobę na utrzymaniu (DP). Posiadacze DP mogą pracować w Singapurze bez wizy pracowniczej. Ich pracodawcy będą ubiegać się o list zgody (LOC), aby mogli legalnie pracować.  

Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę

Pracodawcy muszą złożyć wniosek o przepustkę w imieniu pracownika. Czasami pracodawcy mogą zatrudnić agencję rekrutacyjną, która pomoże im w tym procesie.    

Wymagane dokumenty   

• Kandydaci muszą uzyskać pisemną zgodę swoich pracodawców na złożenie wniosku w ich imieniu. Kopia strony z danymi osobowymi w paszporcie.
• Certyfikaty edukacyjne pracowników weryfikowane przez wyznaczoną agencję certyfikującą.
• Ostatni profil działalności pracodawcy wnioskodawcy zarejestrowany w ACRA.
• Po złożeniu wniosku czas jego rozpatrzenia wynosi około trzech tygodni w przypadku wniosków on-line i ośmiu tygodni w przypadku wniosków przesyłanych pocztą.

Kryteria kwalifikujące do zezwolenia na pracę

Kandydaci muszą posiadać ważny paszport, mieć ukończone 18 lat i kwalifikować się do pracy w ramach profilu zawodowego określonego w pozwoleniach na pracę wydawanych przez władze.

Warunki pozwolenia na pracę

Jako pracownikowi nie możesz współpracować z żadną inną firmą ani samodzielnie zakładać firmy i nie powinieneś wychodzić za mąż za obywatela Singapuru lub osobę na stałe mieszkającą w Singapurze lub gdziekolwiek indziej bez uzyskania zgody Ministra ds. Siły Roboczej. Powinieneś mieszkać wyłącznie pod adresem podanym przez pracodawcę w momencie rozpoczęcia pracy i musisz zawsze mieć przy sobie oryginał pozwolenia na pracę, aby przedstawić go każdemu urzędnikowi publicznemu do wglądu na żądanie.    

Jeśli chcesz pracować w Singapurze, skontaktuj się z Y-Axis, Najlepszy na świecie Konsultant ds. Karier Zagranicznych. Y-Axis doradza, prowadzi, wspiera i doradza podczas poszukiwania pracy w Singapurze.  

Ten artykuł wydał Ci się interesujący, możesz także przeczytać... Jak ubiegać się o pozwolenie na pracę w Singapurze?