Singapur zaostrza zasady zatrudniania zagranicznych specjalistów

Singapur, jedno z najbogatszych miejsc w Azji, zaostrza zasady zatrudniania zagranicznych specjalistów. Według „Los Angeles Times” środki podejmowane w celu osiągnięcia tego celu obejmują wyższe koszty, dłuższy okres przetwarzania i większą liczbę formalności.

Jak wynika z raportu opublikowanego na początku marca przez „Straits Times”, Singapur podejmuje działania, aby zapewnić swoim mieszkańcom większe możliwości zdobycia lepszej pracy. Mówi się, że większa liczba firm będzie musiała zapewnić lokalnym mieszkańcom możliwości ubiegania się o lepiej płatną pracę poprzez zamieszczanie ogłoszeń w Jobs Bank of Singapore przez co najmniej dwa tygodnie, zanim zagraniczni pracownicy zostaną zatrudnieni na te stanowiska.

5 marca Little India zacytował Lim Swee Say’a, ministra siły roboczej, który powiedział, że zasada ta, która zacznie obowiązywać od 1 lipca, zostanie rozszerzona na firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników i zajmujące stanowiska, których wynagrodzenie wynosi poniżej 15,000 SGD XNUMX miesięcznie.

Obecnie zasada ma zastosowanie tylko do firm, które zatrudniają minimum 26 pracowników i są to stanowiska, na których wynagrodzenie wynosi poniżej 12 000 SGD miesięcznie.

Istniejące w Singapurze również są indyjskie informatyka gigantów, takich jak Infosys i Tata Consultancy Services. TOI twierdzi, że w mieście-państwie mieszczą się także biura startupów takich jak Flipkart.

Singapurskie MOM (Ministerstwo Manpower), odpowiedzialne za nadzorowanie procesu zatrudniania sponsorujących firm, zaostrzyło zasady zatwierdzania wiz pracowniczych i nałożyło obowiązek dołączania statystyk dotyczących zatrudnienia do każdego formularza wizy pracowniczej dla pracowników wykwalifikowanych. Wśród szczegółowych informacji, które należy podać, znajduje się liczba obywateli Singapuru, stałych mieszkańców (imigrantów z Singapuru, którzy mają prawo stałego pobytu) i obywateli zagranicy na czterech odrębnych etapach procesu ubiegania się o pracę, takich jak przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne, otrzymane podania , złożonych ofert pracy i łącznej liczby osób ostatecznie zatrudnionych.

Co więcej, w ramach programu S Pass firmy będą musiały płacić wyższe wynagrodzenia półwykwalifikowanym pracownikom zagranicznym, aby mogli przybyć do Singapuru. Minimalna odpowiednia płaca zostanie podniesiona po raz pierwszy od pięciu lat do 2 SGD, w porównaniu z 400 SGD. Podwyżka zostanie wdrożona w dwóch transzach, raz 2 stycznia 200 r. i rok później.

Ministerstwo Obrony stwierdziło, że dzięki przepustce S wykwalifikowany personel średniego szczebla może pracować w wyspiarskim państwie Azji Południowo-Wschodniej. Kwalifikujący się kandydaci muszą zarabiać co najmniej 2 SGD miesięcznie oraz posiadać odpowiednie kwalifikacje i odpowiednie doświadczenie zawodowe.

The Straits Times cytuje Lima, który powiedział, że firmy twierdzą, że nie są w stanie znaleźć wystarczającej liczby Singapurczyków posiadających wymagane umiejętności, aby zamierzali do nich dołączyć. Powiedziała, że ​​otrzymują jednak informacje zwrotne z tego, że jest o wiele za dużo kandydatów z zagranicy, co zwiększa liczbę kandydatów do pracy w kraju.

Cudzoziemcy, których jest około 1.1 miliona, stanowią podobno blisko 33 procent siły roboczej Singapuru, który liczy 3.4 miliona.

„The Straits Times” podaje, że chcąc umożliwić firmom doskonalenie posiadaczy pozwoleń na pracę, MOM ma przedłużyć maksymalny okres, na jaki mogą być zatrudnieni w Singapurze o cztery lata ze skutkiem od 1 maja. Dotyczy to pracowników z takich krajów jak Bangladesz, Chiny, Indie i Tajlandia.