Według One Visa Ltd. z najnowszych statystyk Singapuru dotyczących przepustek pracowniczych wynika, że ​​zagraniczne talenty są wypierane z rynku pracy

Najnowsze statystyki opublikowane przez Singapurskie Ministerstwo ds. Siły Roboczej wyraźnie pokazują, że osoby ubiegające się o wizę pracowniczą podlegają obecnie bardziej rygorystycznej i skrupulatnej ocenie, próbując uzyskać szansę zamieszkania i pracy w Singapurze. W ramach zasad sprawiedliwego rozważenia rząd Singapuru nadał priorytet zatrudnianiu obywateli Singapuru i stałych rezydentów, sugerując, że firmy powinny w pierwszej kolejności uwzględniać ich w przypadku ofert pracy. Nowa zasada, która świetnie sprawdziła się w przypadku Singapurczyków, wyparła z rynku zagraniczne talenty. Spadek liczby posiadaczy Job Pass w 2013 roku (172,100 175,400) w porównaniu do 2011 XNUMX w XNUMX roku pokazuje tendencję: uzyskanie wizy pracowniczej przez cudzoziemców w Singapurze stało się trudniejsze, jeśli nie liczyli oni na kompetentną pomoc.

Wiele firm oferuje pomoc w przygotowaniu dokumentów do ubiegania się o legitymację pracowniczą

WASZYNGTON: Przedstawiając mocny argument moralny, że Ameryka jest i zawsze będzie narodem imigrantów, prezydent USA Barack Obama ogłosił w czwartek, że skorzysta ze swoich prerogatyw wykonawczych, aby chronić prawie cztery miliony nielegalnych imigrantów przed deportacją, usprawniając jednocześnie procedury zatrzymania w USA wykwalifikowanych zagranicznych studentów i pracowników technicznych, z których wielu pochodzi z Chin i Indii.

W 15-minutowym przemówieniu do narodu, emitowanym w godzinach największej oglądalności, Obama w swojej argumentacji przywołał niektóre z najbardziej podstawowych ideałów Stanów Zjednoczonych, przypominając tym, którzy sprzeciwiali się imigracji, że „my też kiedyś byliśmy obcy”.

„Bez względu na to, czy nasi przodkowie byli obcymi, którzy przepłynęli Atlantyk, Pacyfik czy Rio Grande, jesteśmy tu tylko dlatego, że ten kraj ich przyjął i nauczył, że bycie Amerykaninem to coś więcej niż to, jak wyglądamy lub co imiona lub sposób, w jaki oddajemy cześć” – powiedział Amerykanom, z których wielu zapomniało, że też jest imigrantami.

Chociaż zarządzenia prezydenta będą w dużej mierze dotyczyć około 4.1 miliona nieposiadających dokumentów rodziców dzieci urodzonych w USA (a zatem obywateli) i około 300,000 XNUMX nielegalnych imigrantów, którzy przybyli do USA nielegalnie jako dzieci, zapowiedział także szerokie zmiany proceduralne, które ułatwią i szybsze, aby wysoko wykwalifikowani imigranci, absolwenci i przedsiębiorcy mogli pozostać i wnosić wkład w amerykańską gospodarkę w przejrzysty sposób, aby utrzymać przewagę Stanów Zjednoczonych nad innymi krajami.

Zgodnie z notą informacyjną wydaną przez Biały Dom, Prezydent podejmie działania mające na celu zapewnienie zezwolenia na pracę przenośną wysoko wykwalifikowanym pracownikom oczekującym na legalny pobyt stały (LPR, zwaną także zieloną kartą), w tym ich współmałżonkom. W obecnym systemie pracownicy, którzy otrzymali zatwierdzone wnioski o LPR, często znajdują się w zawieszeniu w oczekiwaniu na zakończenie procesu, który może zająć kilka lat, i nie mogą zmienić pracy, miasta ani nawet zawrzeć związku małżeńskiego.

Z arkusza informacyjnego wynika, że ​​Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego wprowadzi zmiany w przepisach, aby umożliwić tym pracownikom, zwykle posiadającym wizy H-1B, łatwiejsze przemieszczanie się lub zmianę pracy. Jak stwierdziło, DHS finalizuje także prace nad nowymi przepisami dotyczącymi wydawania niektórym małżonkom H-1B zezwolenia na zatrudnienie, pod warunkiem, że małżonek H-1B posiada również zatwierdzony wniosek o LPR. Oczekuje się, że skorzystają na tym dziesiątki tysięcy indyjskich pracowników H1-B i ich współmałżonków.

Zarządzenie wykonawcze wzmocni i rozszerzy także szkolenia w miejscu pracy dla absolwentów kierunków STEM na amerykańskich uniwersytetach, aby zatrzymać ich w USA. „W celu wzmocnienia doświadczeń edukacyjnych zagranicznych studentów studiujących nauki ścisłe, technologię, inżynierię i matematykę (STEM) na amerykańskich uniwersytetach, DHS zaproponuje zmiany mające na celu poszerzenie i rozszerzenie stosowania istniejącego programu opcjonalnego szkolenia praktycznego (OPT) oraz wymaga silniejszych powiązań pomiędzy studentami OPT a ich szkołami wyższymi i uniwersytetami po ukończeniu studiów” – czytamy w arkuszu informacyjnym. W USA jest ponad 100,000 70 indyjskich studentów, z czego prawie XNUMX procent studiuje na kierunkach STEM.

Propozycja znacznie ogranicza się do „przypinania zielonej karty do dyplomu zagranicznego studenta w USA”, czego pragnęli niektórzy zwolennicy, ale wskazuje na więcej swobody dla absolwentów, z których wielu jest zmuszonych do powrotu do domu, jeśli nie znajdą pracy w ciągu roczne ramy czasowe OPT. Prezydent od dawna narzeka, podsycany przez zwolenników zaawansowanych technologii imigracji, takich jak Bill Gates i Vivek Wadhwa, że ​​zagraniczni studenci przeszkoleni w USA często wracają do domu, aby rozpocząć działalność gospodarczą z powodu zepsutego systemu imigracyjnego, który nie zatrzymuje ich w USA wnieść swój wkład w gospodarkę amerykańską.

Zarządzenie wykonawcze nakaże również DHS rozszerzenie opcji imigracyjnych dla zagranicznych przedsiębiorców, którzy spełniają określone kryteria tworzenia miejsc pracy, przyciągania inwestycji i generowania przychodów w USA, „aby mieć pewność, że nasz system będzie zachęcał ich do rozwoju naszej gospodarki”. DHS doprecyzuje swoje wytyczne dotyczące tymczasowych wiz L-1 dla pracowników zagranicznych – wykorzystywanych przez wiele indyjskich firm – którzy przenoszą się z biura zagranicznego firmy do biura w USA. Departament Pracy podejmie działania regulacyjne w celu unowocześnienia testu rynku pracy wymaganego od pracodawców sponsorujących zagranicznych pracowników w celu uzyskania wiz imigracyjnych, zapewniając jednocześnie ochronę amerykańskich pracowników.

Oświadczenie prezydenta wywołało mieszane reakcje w kręgach indyjskich, południowoazjatyckich i azjatyckich, które uważały, że zbyt duży nacisk położono na nielegalną lub nieudokumentowaną imigrację ze świata latynoskiego, w przeciwieństwie do w dużej mierze legalnej siły roboczej z Azji, która znalazła się w zawieszeniu z powodu sporów proceduralnych i archaiczne zasady.

„Proponowane rozporządzenie wykonawcze mogłoby zapewnić ulgę ponad 4 milionom nieposiadających dokumentów, aspirujących Amerykanów, w tym dziesiątkom tysięcy – jeśli nie więcej – mieszkańców Azji Południowej. W połączeniu z propozycjami rozszerzenia dostępnych wiz i rozwiązania problemu długiego czasu oczekiwania wielu imigrantów, ulga ta jest mile widzianą wiadomością dla mieszkańców Azji Południowej w całym kraju, podczas gdy my nadal pracujemy nad rozwiązaniem legislacyjnym” – powiedział Suman Ranganathan, dyrektor wykonawczy organizacji SAALT, ds. wzmacniania społeczności Azji Południowej w Ameryce.

Jednak kongresman Mike Honda, niedawno wybrany ponownie z Doliny Krzemowej, uważał, że nie poszło to wystarczająco daleko. „Istnieje wiele obszarów potrzebnych do prawdziwej reformy imigracyjnej, których to działanie wykonawcze nie rozwiązuje od razu, w tym zaległości w zakresie wniosków wizowych składanych przez obywateli i posiadaczy zielonej karty, wzrost liczby wiz H-1B, które przyciągają do firmy Silicon największe talenty biznesowe i technologiczne Valley i całego kraju oraz zmniejszenie zaległości w wydawaniu wiz pracowniczych” – powiedział, dodając: „Nasze firmy muszą być w stanie przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników z całego świata, aby zachować konkurencyjność i poprawić naszą gospodarkę; a pracownicy ci potrzebują sposobu, aby niech ich rodziny dołączą do nich w Ameryce”.

uzyskanie kompleksowej kwalifikacji wstępnej (oceny) staje się kluczowe w dzisiejszej surowej polityce MAMA.

Obecnie istnieją 4 rodzaje przepustek i wiz pracowniczych, które pozwalają zagranicznym profesjonalistom mieszkać i pracować w Singapurze: Job Pass, S-Pass, Personalized Employer Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Każdy z nich jest odpowiedni dla określonego typu ekspatrianta i osób na jego utrzymaniu.

Ministerstwo Pracy znacznie zaostrzyło kryteria przyznawania tych przepustek. Według Cheng King Henga, starszego konsultanta ds. imigracji i wiz pracowniczych w One Visa Singapore: „Sukces w uzyskaniu zgody na wizę pracowniczą może zależeć od szeregu czynników, które niektórym osobom, zwłaszcza tym niezaznajomionym dobrze ze środowiskiem Singapuru, mogą wydawać się trudne do zrozumienia .”

Takimi czynnikami są na przykład:

• Wynagrodzenie danej osoby.
• Wykształcenie i doświadczenie zawodowe wnioskodawcy.
• Unikalne umiejętności, które wnoszą do środowiska biznesowego w Singapurze.
• Zalety firmy (jak powstała i jej historia finansowa).

Pan Heng twierdzi, że spełnienie wymagań MOM zależy od kompetentnej oceny tych czynników u każdego klienta przed złożeniem wniosku. Jego firma oferuje bezpłatną ocenę, która pomaga klientom wybrać najbardziej odpowiednią przepustkę pracowniczą i przygotować się do pomyślnego złożenia aplikacji.

Cheng podkreśla, że ​​choć kryteria stosowane przez singapurskie MOM są przejrzyste, dla osób niezaznajomionych z systemem zarządzanie procesem aplikacyjnym może stanowić wyzwanie. Dodaje: „Wzywamy osoby rozważające Singapur jako miejsce docelowe dla biznesu, aby dokładnie rozważyły ​​potencjalne wyzwania, jakie może wiązać się z procesem składania wniosków. Nowe kryteria sprawiają, że niezwykle ważne jest, aby kandydaci konsultowali się z profesjonalnym konsultantem ds. przepustek roboczych, aby skrócić czas potrzebny na przygotowanie dokumentacji, upewnić się, że dostarczona dokumentacja i szczegóły są odpowiednie oraz zarządzać procesem składania wniosków”.

W bieżącym roku One Visa przeprowadziła 325 osób ubiegających się o wizę przez proces uzyskania wiz pracowniczych (EP/S-pass/DP), a 291 z nich pomyślnie uzyskało wizy. W minionym roku 2013, dzięki kompetentnej pomocy, legitymację pracowniczą uzyskało 260 kandydatów (na 300).

WIĘCEJ O JEDNEJ WIZIE:

One Visa jest jedyną agencją w regionie Azji i Pacyfiku, która specjalizuje się w pomaganiu zarówno osobom prywatnym, jak i profesjonalistom w uzyskaniu wiz do Angoli.

One Visa to firma konsultingowa z siedzibą w Singapurze, która specjalizuje się w dostarczaniu rozwiązań w zakresie imigracji, rekrutacji i rejestracji zarówno klientom korporacyjnym, jak i indywidualnym.

One Visa Oferuje wyspecjalizowane usługi imigracyjne w celu uzyskania wizy pracowniczej do Singapuru, wizy na pobyt stały i wiz do Angoli. Ponadto firma świadczy usługi rekrutacyjne od kadry kierowniczej niższego i średniego szczebla, a także specjalistów technicznych dla sektorów IT, finansowego, naftowego i gazowego.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com