Singapur – osoby ubiegające się o kartę zatrudnienia będą wymagały listu powiadamiającego

Zamiast tego wnioskodawca może rozpocząć pracę dopiero po wydaniu przepustki i otrzymaniu listu powiadamiającego (NL).

 

Nowy przepis odzwierciedla niedawne krótsze terminy wydawania PE, ale prawdopodobnie opóźni datę rozpoczęcia prac.

 

Tło

Obecnie zasadnicze zatwierdzenie (IPA) wydane wnioskodawcy z PE jest ważne przez sześć miesięcy. IPA ma stanowić potwierdzenie, że wniosek o przepustkę pracowniczą został zatwierdzony i dać wnioskodawcom czas na zaplanowanie przyjazdu do Singapuru w celu pracy.

 

Po przybyciu na miejsce należy powiadomić Ministerstwo ds. Siły Roboczej (MOM), zanim kandydat do PE będzie mógł rozpocząć pracę u swojego pracodawcy. Pracodawcy muszą powiadomić MOM, prosząc o wydanie przepustki pracowniczej za pośrednictwem Job Pass Online (EPOL).

 

W przeszłości wniosek o wydanie PE składał się z wielu etapów i mógł zająć trochę czasu. Wnioskodawcy z PE mogli pracować nad IPA w oczekiwaniu na wydanie przepustek roboczych. Niedawno MOM twierdzi, że usprawniło proces wydawania PE.

 

W związku z tym od 16 marca 2015 r. MOM będzie wymagać, aby wydawanie przepustek na pracę zostało zakończone, zanim wnioskodawca z PE będzie mógł rozpocząć pracę, a pisma IPA zostaną zmienione, aby odzwierciedlić tę zmianę.

 

Działania

• Pracodawcy powinni rozpocząć proces wydawania przepustki zatrudnienia możliwie jak najszybciej po przybyciu do Singapuru
• Posiadacze EP powinni wówczas jak najszybciej przystąpić do rejestracji karty pracowniczej, ponieważ powiadomienie jest ważne tylko przez jeden miesiąc.