Niedobór wykwalifikowanych pracowników nieznacznie zmniejsza się w porównaniu z rokiem ubiegłym

Według międzynarodowej firmy rekrutacyjnej firmy SA mają trudności z obsadzeniem stanowisk utalentowaną kadrą księgową i finansową.

Jak wynika z raportu opublikowanego wczoraj przez międzynarodową firmę rekrutacyjną Manpower, spółki SA mają trudności z obsadzeniem stanowisk utalentowaną kadrą księgową i finansową.

Badanie wykazało, że 14% firm w Republice Południowej Afryki miało trudności z obsadzeniem stanowisk o znaczeniu krytycznym. Stanowi to poprawę w porównaniu z 16% w zeszłym roku i 35% w 2009 roku.

Dane za rok 2009 przedstawiają rynek przed światową recesją, podczas której wiele organizacji biznesowych zdało sobie sprawę, że mogą osiągnąć więcej za mniej.

Peter Winn, dyrektor naczelny Manpower SA, powiedział: „Chociaż nie wszyscy pracodawcy odczuwają napięcie związane z globalnym niedoborem talentów, siły zewnętrzne najprawdopodobniej sprawią, że wkrótce odczują presję. Firmy muszą przyjąć długoterminowe podejście, aby zapewnić mają talent, którego potrzebują, aby osiągnąć swoje cele”.

Winn powiedział, że chociaż talentów nie da się „wyprodukować” w krótkim okresie, solidna strategia dotycząca siły roboczej zapewni wsparcie strategii biznesowej firmy poprzez zatrudnienie utalentowanych ludzi potrzebnych do jej realizacji.

Najbardziej poszukiwanymi zawodami w tym roku byli kierowcy, mechanicy; pracownicy księgowości i finansów; przełożeni; rzemiosło; lekarze i inni pracownicy służby zdrowia niebędący pielęgniarkami.

W ubiegłym roku najbardziej poszukiwane zawody w Republice Południowej Afryki dotyczyły zawodów wykwalifikowanych; inżynierowie; kierownictwo; przedstawiciele handlowi i nauczyciele.

W opublikowanym wczoraj przez Manpower artykule na temat talentów produkcyjnych zalecono, w jaki sposób pracodawcy radzą sobie z problemem niedoboru talentów i obfitości dostępnych pracowników. Zaproponowano holistyczną strategię dotyczącą siły roboczej, aktualizującą modele pracy i praktyki ludzkie na miarę XXI wieku, obejmującą współpracę z rządami, placówkami oświatowymi i pojedynczymi osobami. „Fakt, że firmy podają brak umiejętności lub doświadczenia jako przyczynę niedoborów talentów, powinien pobudzić organizacje, sektor edukacji, rząd i osoby prywatne” – powiedział Winn.

W skali globalnej największe trudności ze znalezieniem odpowiednich osób na stanowiska mieli pracodawcy z Japonii (80%); Indie (67%); Brazylia (57%); Australia (54%) i USA (52%).

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com