Region w dużym stopniu opiera się na programie wizowym H1B

Nowe badanie wykazało, że region Stamford-Bridgeport jest domem dla głównych graczy finansowych i gigantów korporacyjnych, a region jest w dużym stopniu uzależniony od uzyskiwania wiz pracowniczych dla zagranicznych naukowców i inżynierów.

Według Brookings Institution obszar metropolitalny Bridgeport-Stamford zajmował w latach 2010–2011 ósme miejsce pod względem popytu na tymczasowe wizy H-1B – trzyletnie pozwolenia na pracę wydawane wysoko wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym w dziedzinach, w których brakuje rodzimej podaży siły roboczej .

Lokalne stowarzyszenia przedsiębiorców i wykładowcy uczelni twierdzą, że gospodarka stoi przed problemem ze względu na sposób działania programu H-1B, w związku z czym niektóre firmy chcą pracowników, a pracownicy zastanawiają się, czy rzeczywiście są potrzebni w USA, ponieważ oferują „tymczasowe” zatrudnienie etykieta.

Wizy H-1B są dostępne od 1990 r., a przez ostatnie 10 lat w ich użyciu dominowały dziedziny naukowe, techniczne, inżynieryjne i matematyczne – STEM.

Brookings opublikował raport, aby rozpocząć dyskusję na temat polityki Stanów Zjednoczonych w zakresie umiejętności H-1B i STEM w gospodarce globalnej. Stwierdzono, że inne badania H-1B nie uwzględniały rynków lokalnych.

„Aby posunąć się do przodu w krajowej debacie na temat globalnej konkurencyjności gospodarczej, decydenci muszą zrozumieć lokalne zapotrzebowanie na zagraniczne umiejętności w Stanach Zjednoczonych” – powiedział Neil Ruiz, starszy analityk ds. polityki w firmie Brookings i współautor raportu. „Do tej pory dyskusja na temat wysoko wykwalifikowanych imigrantów i programu wizowego H-1B była silnie spolaryzowana, prowadzona wyłącznie na szczeblu krajowym i pozbawiona informacji geograficznych na temat zapotrzebowania pracodawców”.

Brookings stwierdziła, że ​​stwierdziła, że ​​popyt w dalszym ciągu przewyższa podaż wiz, co wskazuje na potencjalny problem dla gospodarki krajowej, a także stwierdziła, że ​​występują problemy związane ze sposobem, w jaki pieniądze generowane przez opłaty uiszczane przez przedsiębiorstwa za H-1B nie wydają się płynąć do obszarów o najwyższy popyt.

„Obecnie opłaty za wizę H-1B mają na celu wspieranie szkoleń w zakresie umiejętności technicznych pracowników. Nasze badanie pokazuje, że fundusze te nie są jednak rozdzielane proporcjonalnie pomiędzy obszary, w których występuje największe zapotrzebowanie na pracowników H-1B” – powiedziała Jill Wilson z Brookings starszy analityk ds. badań i współautor raportu. „Musimy strategicznie wykorzystać wpływy z tego programu, aby zapewnić przyszłym pracownikom odpowiednie umiejętności we właściwych miejscach”.

Brookings odkrył, że obszary metropolitalne o dużym popycie otrzymują fundusze w wysokości zaledwie około 3 dolarów na pracownika, ale metropolie o niskim popycie otrzymują około 15 dolarów na pracownika. Bridgeport-Stamford, pomimo dużego wykorzystania i żądań dotyczących H-1B, zajęło 40. miejsce pod względem łącznej liczby otrzymanych dolarów.

Bridgeport-Stamford to jeden z mniejszych regionów metropolitalnych objętych badaniem, dlatego też 2,328 wniosków, co stanowi 23. miejsce w sumie dla H-1B, zapewniło mu ósme miejsce w rankingu pod względem intensywności mierzonej na 100,000 5.67 rodzimych pracowników. Na rynku Bridgeport-Stamford odnotowano 100,000 wniosków na XNUMX XNUMX pracowników.

Najwięcej wniosków w kraju otrzymał Nowy Jork – 59,921 XNUMX, a za nim plasowały się Los Angeles i San Francisco. Hartforda

W USA obowiązuje górny limit wiz H-1B, ograniczający liczbę wiz wydawanych rocznie dużym korporacjom do 65,000 2001. W ciągu ostatniej dekady niemal co roku liczba wniosków o nowe wizy i ich przedłużenia znacznie przekraczała limit, z wyjątkami przypadającymi na lata 2003–9, związanymi z pęknięciem bańki internetowej dot.com i atakami terrorystycznymi z 11 września. Na te lata rząd podniósł liczbę H-1B do 195,000 XNUMX.

Chris Bruhl, prezes i dyrektor naczelny Rady Biznesu hrabstwa Fairfield z siedzibą w Stamford, powiedział, że ludzie pracujący przy H-1B są ważni dla gospodarki.

„Pozwalają firmom funkcjonować, a tym samym tworzyć inne miejsca pracy i zyski” – powiedział, dodając, że ciągły popyt na pracowników H-1B wynika z niezdolności Stanów Zjednoczonych do wytwarzania talentów do obsadzenia tych stanowisk.

„Jako naród postanowiliśmy nie zawracać sobie głowy zachęcaniem do tworzenia specjalistów w dziedzinie STEM” – powiedział Bruhl.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​zagraniczni specjaliści chcą tej pracy, ale Bruhl i Tarek Sobh, dziekani Wydziału Inżynierii Uniwersytetu Bridgeport, wyrazili zaniepokojenie polityką imigracyjną i wizową, a także poprawą naszego systemu edukacji.

Bruhl powiedział, że proces H-1B musi odzwierciedlać fakt, że naród nie zamierza z dnia na dzień załatać swojej luki w tworzeniu nowych inżynierów i innych specjalistów.

Sobh powiedział, że program H-1B okazuje się być niekorzystny dla amerykańskich przedsiębiorstw, które konkurują o inżynierów i innych specjalistów, z których wielu jest wykształconych w Ameryce.

„Jak możesz żyć swoim życiem, skoro nie myślisz, że twoja praca może być stała?” – powiedział Sobh.

Studenci przyjeżdżali z Indii, zdobywali stopnie naukowe i pozostawali. Teraz, powiedział, wracają do Indii lub podejmują pracę w takich miejscach jak Dubaj i Kuwejt, gdzie zarabiają takie same pensje, ale bez podatków i bez komplikacji związanych z tymczasową wizą.

Sobh powiedział, że tym, którzy kończą studia i chcą pozostać w Ameryce oraz budować życie i karierę, uzyskanie obywatelstwa może zająć około 22 lat – licząc czas, kiedy zagraniczni studenci rozpoczynają pierwszy rok studiów, zdobywają tytuł magistra, następnie spędzić około 13 lat pracując na podstawie tymczasowych wiz i zielonych kart.

Brookings wyraziła nadzieję, że raport i ludzie tacy jak Sobh i Bruhl będą nawoływać do szerszej dyskusji w tej sprawie.