Nowa Zelandia: Ważna zmiana w polityce wizowej Queenstown

Imigracja Nowej Zelandii (INZ) wysłuchała i wprowadziła zmiany w swoich procesach. Tymczasowo zniosła wymóg poddania się testowi rynku pracy w przypadku niektórych osób ubiegających się o wizę pracowniczą.

Jaka jest zmiana?

INZ tymczasowo odstąpiło od wymogu udowodnienia przez pracodawców, że Nowozelandczycy nie są dostępni lub nie nadają się do przeszkolenia do wykonywania niektórych stanowisk w regionie Queenstown.

Zmiana weszła w życie 19 lutego 2015 r. Będzie obowiązywać do 30 czerwca 2015 r.

Czy zwolnienie dotyczy każdej osoby ubiegającej się o wizę?

Nie. Zmiana dotyczy wyłącznie kandydatów, których stanowiska znajdują się na poziomie umiejętności 1, 2 lub 3 na liście Standardowej Klasyfikacji Zawodów Australii i Nowej Zelandii (ANZSCO) lub których stanowiska są ujęte w wykazie pracy Queenstown 2014/15 Ministerstwa Rozwoju Społecznego Lista zwolnień z kontroli rynku.

Opisy ANZSCO można przeszukać tutaj. Każdy opis ANZSCO potwierdza poziom umiejętności odpowiedniego stanowiska.

Wykaz zwolnień Ministerstwa Rozwoju Społecznego znajdziesz tutaj.

Stanowisko musi również znajdować się na terenie regionu Queenstown. Uznaje się, że stanowisko to znajduje się w regionie Queenstown, jeżeli główne miejsce pracy znajduje się na obszarze władz terytorialnych Rady Okręgu Queenstown Lakes.

A co jeśli praca nie spełnia tych dwóch warunków?

Jeżeli stanowisko jest na poziomie kwalifikacji 4 lub 5 według ANZSCO i nie znajduje się na liście zwolnień z kontroli rynku pracy, pracodawca musi wykazać, że rzeczywiście próbował znaleźć na to stanowisko Nowozelandczyka, ale żaden z nich nie był dostępny lub łatwo trenować.

W większości przypadków będzie to oznaczać, że pracodawca będzie musiał współpracować z firmą WINZ w celu ogłoszenia oferty pracy. WINZ przekaże pracodawcy list potwierdzający, czy wakat może zostać obsadzony, i list ten należy dołączyć do wniosku o wizę pracowniczą. Jednakże, jeśli oferta pracy znajduje się w regionie Queenstown, pracodawca nie ma obowiązku zamieszczania ogłoszeń na terenie całego kraju.

Jeśli praca nie znajduje się na terenie regionu Queenstown, należy przeprowadzić pełne badanie rynku pracy. Oznacza to reklamę stanowiska w całym kraju, a także współpracę z WINZ.

Czy osoba ubiegająca się o wizę musi spełniać inne wymogi wizowe?

Tak, należy pamiętać, że wszystkie pozostałe wymogi wizowe nadal obowiązują.

Oznacza to, że aby otrzymać wizę, pracownicy muszą spełniać wymagania zdrowotne. Dlatego też przed złożeniem wniosku może być konieczne przedstawienie przez pracownika zaświadczeń lekarskich. .

Pracownicy muszą także spełniać wymagania dotyczące dobrego charakteru, co oznacza, że ​​może być konieczne uzyskanie zaświadczenia o dopuszczeniu policji do złożenia wniosku wizowego.

Wreszcie, pracownik musi jeszcze udowodnić, że posiada doświadczenie zawodowe lub kwalifikacje niezbędne do wykonywania danej pracy. Dokładne doświadczenie zawodowe lub kwalifikacje, które musi udowodnić, będą zależeć od ANZSCO, które najbardziej odpowiada jego stanowisku.

Czy zwolnienie będzie kontynuowane po 30 czerwca 2015 r.?

Na razie INZ nie ma informacji, czy odstąpienie będzie kontynuowane po 30 czerwca 2015 r. Na tym etapie odstąpienie jest jednorazową, tymczasową zmianą polisy.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com