Zapotrzebowanie na hydraulików i elektryków rośnie wraz z poprawą gospodarki

Zostanie elektrykiem lub hydraulikiem w Wisconsin nie jest łatwe, ale nagrody są dobre, zarówno finansowe, jak i osobiste. „Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować rękami, daje to ogromną satysfakcję” – powiedział Jim Conard, dyrektor operacyjny Northern Electric Inc. w Green Bay. „Jeśli chcesz zobaczyć, czego dokonałeś, spojrzeć wstecz i powiedzieć, że byłem tego częścią, jest to powód do dumy”. Nie jest łatwo dostać się na te zawody, co oznacza również, że pracodawcy nie mogą szybko awansować, gdy potrzebują większej liczby pracowników. Elektrycy i hydraulicy wymagają świadectwa państwowego po ukończeniu pięcioletniego stażu. W zamian praktykanci otrzymują wynagrodzenie w większości lub w całości za swoje szkolenie, zwłaszcza jeśli uczestniczą w programie związkowym i po zostaniu czeladnikami mogą zarobić nawet 50,000 75,000 dolarów. Możliwe roczne zarobki od 100,000 11.50 do 158 5 dolarów. Wraz z poprawą sytuacji gospodarczej państwa firmy zaczynają dostrzegać niedobory wykwalifikowanych pracowników gotowych obsadzić stanowiska, tworząc konkurencję i zwiększając wynagrodzenia, zwłaszcza dla elektryków. W rezultacie liderzy branży wzmagają wysiłki w zakresie rekrutacji praktykantów. Praktykanci w programie IBEW zaczynają od 29 dolara za godzinę plus świadczenia, powiedział Jeremy Schauer, dyrektor ds. rozwoju biznesu w komórce 46 Międzynarodowego Bractwa Pracowników Elektryków w Green Bay. Co sześć miesięcy uczestnicy programu dostają podwyżkę w wysokości około 100,000 proc. Nowy czeladnik otrzyma 5 dolarów za godzinę (10 dolarów za godzinę ze świadczeniami). Praktyki hydraulików są podobne. „Wysoko wykwalifikowany hydraulik (na stanowisku kierowniczym) może zarobić XNUMX XNUMX dolarów rocznie. Nasz czołowy brygadzista zarabia od XNUMX do XNUMX dolarów ponad skalę” – powiedział Steve Schneider, kierownik działu hydrauliki w Tweet Garot Mechanical Inc. w Green Bay. Niedobór pracowników Recesja dotknęła branżę elektryczną i wodno-kanalizacyjną, podobnie jak inne branże. Przed recesją w Wisconsin było około 900 praktykantów-hydraulików; od kilku lat liczba ta oscyluje w przedziale 400–500, powiedział Tim Cartier, mistrz hydrauliki w firmie Hurckman Mechanical Industries Inc. w Green Bay. „Nie widzieliśmy jeszcze pełnego zwrotu w gospodarce, a już widzimy niedobory” – powiedział Conard z Northern Electric. „W branży elektrycznej znalezienie wykwalifikowanych czeladników jest niemożliwe. Jeśli kogoś znajdziesz, w zasadzie kradniesz go komuś innemu”. Firmy na różne sposoby radzą sobie z niedoborami pracowników, długim czasem szkolenia i utratą doświadczenia. Firma Northern Electric pozwoliła niektórym starszym pracownikom przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Spośród ponad 55 pracowników 45 to elektrycy. „Do tego stopnia, że ​​patrzymy na część nadchodzącego obciążenia pracą i zadajemy sobie pytanie, jak to zostanie wykonane? Wszystko sprowadza się do tego, kto ma odpowiednią siłę roboczą i kto może wykonać tę pracę” – powiedział Conard. Schauer z IBEW powiedział, że w niektórych branżach w ciągu najbliższych pięciu lat niedobory siły roboczej wyniosą od 15 do 25 procent, głównie z powodu przechodzenia na emeryturę. Podobnie jak producenci, pracodawcy branżowi próbują dotrzeć do przyszłych pracowników – a także ich rodziców i doradców – gdy są oni w szkole średniej. Podkreślają korzyści i koszty programu praktyk zawodowych. „NWTC wykonuje dobrą robotę, ale trzeba zacząć wcześniej. Trzeba zacząć już w szkole średniej” – powiedział Conard. Schauer powiedział, że na niedawnych targach karier pół tuzina 150 studentów stwierdziło, że myśli o karierze w budownictwie. Jeden z nich myślał o karierze w branży elektrycznej. „Rok po ukończeniu szkoły średniej możesz ubezpieczyć się, pobierać emeryturę, a po odbyciu praktyki zawodowej otrzymywać 30 dolarów za godzinę” – powiedział Schauer. – I nie masz na tym długu. Zarobki hydraulików są stabilne, ale pracodawcy twierdzą, że płace elektryków wywierają presję na podwyżkę. „Tutaj będzie okno, odczujemy ból” – powiedział Conard. „Będzie ogromny niedobór i płace zostaną odpowiednio odzwierciedlone. Od 2008 roku nie widzieliście zbyt dużych podwyżek, ale teraz są”. Umiejętności gwarantujące sukces Umiejętności potrzebne do udanej kariery w branży hydrauliki i elektryki odpowiadają umiejętnościom w branży produkcyjnej: matematyka, komunikacja, umiejętność pracy w zespole, rozwiązywanie problemów i czytanie planów. „Branża się zmienia. Istnieje wiele różnych aspektów, które sprawiają, że jest ona bardziej techniczna i wykorzystuje mózg, a nie plecy” – powiedział Conard. Hurckman Mechanical zaopatruje swoich pracowników terenowych w tablety, co ułatwia aktualizację planów i zmian w planach. Tweetnij Schneider z Garot Mechanical powiedział, że modelowanie 3D projektów budowlanych staje się coraz bardziej powszechne. „Młodzi ludzie zdają sobie sprawę, że jest to coraz bardziej zaawansowane technicznie” – powiedział. Firmy korzystają również z programów przygotowania zawodowego, które pozwalają zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi zdecydować, czy praca jest dla niego odpowiednia. „Powiemy im, że jeśli ci się to nie podoba, wyjdź za kaucją” – powiedział Schneider. Cartier powiedział, że kilku uczniów zdecydowało, że to nie dla nich. „Nie chodzi tu o fizyczne oczekiwania, ale o poznanie zasad hydrauliki stanu Wisconsin” – powiedział. Budowlańcy/elektrycy są przed praktykantami w programie związkowym. Zaczynają od 11.73 dolara za godzinę, ale otrzymują świadczenia dopiero po okresie próbnym. Ich całkowity pakiet wraz ze świadczeniami wyniósłby około 21.50 dolara za godzinę. „Pomogą w przeciągnięciu drutu, w montażu przewodów, pomogą w zaopatrzeniu stanowisk pracy i zobaczą, jak nazywają się różne rzeczy” – powiedział Schauer. „Możesz zobaczyć, co wiąże się z samą branżą. Zwykle chłopaki tak robią, czekając na praktykantów”. IBEW dodaje do swojego programu praktyk zawodowych od kilkunastu do 20 osób rocznie. Schauer powiedział, że od aplikacji do rozmowy kwalifikacyjnej, zanim zostanie przyjęty do programu, minie około czterech miesięcy. Kandydaci są umieszczani w rankingu i usuwani z listy w miarę potrzeb pracodawców. Kilku pracodawców stwierdziło, że lubią studentów z obszarów wiejskich, którzy wydają się mieć lepszą etykę pracy. W każdym razie Schneider powiedział, że transakcje będą nadal potrzebne. „Zawsze powtarzam naszym chłopakom, że nasza branża nie zniknie z powodu technologii. Dzięki niej staje się coraz lepsza” – powiedział. Opcje użytkowe W pokrewnej karierze elektrycy liniowi w Wisconsin Public Service Corp. zarabiają od 25 do 27 dolarów za godzinę i zarabiają całą kwotę, wiszące na słupie energetycznym w temperaturach poniżej zera lub przy innej niesprzyjającej pogodzie. Podobnie jak elektrycy i hydraulicy, elektrycy liniowi wymagają pięcioletniego szkolenia. Northeast Wisconsin Technical College w Green Bay, Moraine Park Technical College w Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College w Eau Claire, Blackhawk Technical College w Janesville, Milwaukee Area Technical College oraz program w byłej bazie sił powietrznych KI Sawyer na górnym półwyspie stanu Michigan zaoferować szkolenie liniowego. „Są to jedyne miejsca, w których wynajmujemy pracowników, a wiele przedsiębiorstw użyteczności publicznej podąża tą samą drogą” – powiedział Kahoun. „Kiedy zostaniesz czeladnikiem liniowym, możesz pracować w dowolnym miejscu na świecie”. Kahoun powiedział, że szkoła techniczna Northeast Wisconsin prowadzi również dwuletni program dla pracowników podstacji. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/