Obamacare obejmuje posiadaczy wiz pracowniczych

Obamacare, jak powszechnie nazywa się reformę służby zdrowia prezydenta Baracka Obamy, obejmuje nie tylko obywateli amerykańskich, ale także obcokrajowców pracujących w USA. W rezultacie indyjscy migranci przebywający w USA będą musieli dostosować się do wymogów ustawy Affordable Care Act (ACA), która weszła w życie 1 stycznia. Według statystyk ONZ w USA przebywa ponad 20 lakh indyjskich migrantów. Na mocy umowy ACA pracownicy zagraniczni, na przykład ci posiadający wizy H-1B lub L-1, legalnie zamieszkujący i zatrudnieni w USA, podlegają tym samym przepisom dotyczącym ubezpieczenia zdrowotnego co obywatele USA. Wszystkie osoby objęte postanowieniami ACA muszą posiadać „minimalny poziom” ubezpieczenia medycznego dla siebie i osób na ich utrzymaniu, w przeciwnym razie podlegają karze podatkowej (tzw. mandat indywidualny).Co więcej, postanowienia ACA mają konsekwencje nie tylko dla firm amerykańskich, ale także firm indyjskich, które delegowały pracowników do USA lub mają tam oddziały lub spółki zależne. Duzi pracodawcy – zdefiniowani w ACA jako pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy – muszą zapewniać swoim pracownikom wystarczające ubezpieczenie zdrowotne, w przeciwnym razie grozi im kara podatkowa (tzw. mandat pracodawcy). Ma to wejść w życie w przyszłym roku. Wiele dużych firm, z którymi rozmawiał TOI, podjęło już kroki w celu zapewnienia, że ​​ich wyznaczeni pracownicy rozumieją konsekwencje umowy ACA. Podejmują także kroki, aby zapewnić, że plany ubezpieczeniowe oferowane ich pracownikom spełniają wymagania ACA. Jednak mniejsze firmy, które wcześniej nie zapewniały pracownikom opieki medycznej lub uczyniły ją opcjonalną, borykają się z pewnymi problemami. „Obcokrajowiec może pozostawać bez „minimalnego niezbędnego ubezpieczenia” jedynie przez okres do trzech miesięcy i nie podlega to karze” – wyjaśnia Helen H Morrison z EY (USA). Kara ta za rok 2014 wynosi 95 dolarów lub 1% dochodu gospodarstwa domowego, w zależności od tego, która wartość jest wyższa – będzie ona rosła z każdym rokiem. „Minimalne niezbędne ubezpieczenie” w ramach ACA obejmuje sponsorowaną przez pracodawcę grupową opiekę medyczną lub kwalifikujące się plany ubezpieczenia zakupione bezpośrednio przez pracowników. „Większość pracodawców korzysta z prywatnych planów ubezpieczenia zdrowotnego, aby zapewnić ochronę osobom oddelegowanym do USA. Plany te będą generalnie traktowane jako zapewniające minimalne niezbędne ubezpieczenie, a oddelegowany cudzoziemiec nie będzie podlegał indywidualnej karze” – mówi Morrison. Adwokat Navneet S Chugh z siedzibą w USA wyjaśnia: „Wielu pracodawców wymaga, aby pracownicy pokrywali określoną część kosztów ubezpieczenia medycznego. Przed wejściem w życie umowy ACA pracownik mógł zrezygnować z planu ubezpieczenia medycznego w pracy, aby uniknąć płacenia za swój udział , ale jeśli teraz zrezygnują, grożą im kary za brak ubezpieczenia medycznego.” „Jeśli pracodawca wymaga od pracownika znacznego wkładu w pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik może zrezygnować z planu sponsorowanego przez pracodawcę i uzyskać indywidualny plan zdrowotny za pośrednictwem amerykańskiej giełdy stanowej. Pracownik może nawet uzyskać federalny kredyt na pokrycie kosztów za takie koszty ubezpieczenia” – mówi Chugh. Każdy stan w USA udostępnił internetową giełdę ubezpieczeń oferującą szereg niedrogich, kwalifikowanych planów zdrowotnych. Cudzoziemcy posiadający wizy pracownicze i studenci zagraniczni mogą zapisać się na takie plany. Aktualna transza zapisów dostępna jest do 31 marca. Jeśli jednak ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez pracodawcę spełnia kryteria wartości i jest przystępne cenowo (tzn. jednorazowe ubezpieczenie nie kosztuje pracownika więcej niż 9.5% dochodu gospodarstwa domowego), to pracownik nie może zdecydować się na plan dotowany za pośrednictwem giełdy ubezpieczeń. Medicaid, sponsorowany przez rząd USA, jest dostępny dla indyjskich imigrantów jedynie w przypadku osób o niskich dochodach, czyli posiadaczy Zielonej Karty, którzy mieszkają w USA od ponad pięciu lat. „Duzi pracodawcy działający w USA muszą sprawdzić, czy oferowana przez nich opieka zdrowotna spełnia wymagane kryteria i jest odpowiednia, aby uniknąć kary podatkowej” – mówi Morrison. „Pracodawcy muszą pokrywać co najmniej 60% kosztów ubezpieczenia medycznego. Jeśli pracodawca nie chce zapewniać ubezpieczenia medycznego, musi poinformować pracowników, aby samodzielnie wykupili ubezpieczenie medyczne za pośrednictwem giełd państwowych i wypracować koszt- umowa o podziale” – wyjaśnia Chugh. Plan ubezpieczenia wykupiony w Indiach w celu pokrycia kosztów leczenia w USA również można uznać za kwalifikujący się do „minimalnego niezbędnego ubezpieczenia”, pod warunkiem że obejmuje on wszystkie świadczenia wymagane w ramach ACA, które obejmują opiekę ambulatoryjną i usługi w nagłych wypadkach. „Obecnie oferowany przez nas plan ubezpieczenia nie obejmuje opieki ambulatoryjnej, dlatego podejmujemy działania mające na celu poszerzenie zakresu ubezpieczenia. O tym, czy będziemy dzielić dodatkowe koszty z pracownikiem, zdecydujemy” – mówi przedstawiciel HR prywatnej firmy zajmującej się inżynierią oprogramowania. Ponieważ kary dla pracodawcy są wyższe (mogą sięgać nawet 3,000 dolarów na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy), wszystkie indyjskie firmy przygotowują się do pełnego przestrzegania przepisów ACA. LUBNA KABLY 20 stycznia 2014 r. http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms