Administracja Obamy może ulepszyć politykę imigracyjną na wiele sposobów

Zaraz po ogłoszeniu, że priorytetem będzie deportacja osób z przeszłością kryminalną w stosunku do innych osób nieposiadających statusu prawnego, administracja Obamy mogłaby podjąć szereg innych środków w ramach swoich uprawnień, aby zracjonalizować USA Polityka imigracyjna. Dziesiątki pomysłów na reformy zaproponowane w dwóch nowych raportach Narodowej Fundacji Polityki Amerykańskiej byłyby znacznie mniej kontrowersyjne niż niedawna decyzja administracji Obamy w sprawie deportacji. Na początek przyjrzyjmy się nowej polityce deportacyjnej. Zgodnie z odpowiedzią senatora Richarda Durbina (D-IL) otrzymaną od administracji Obamy nowa polityka będzie działać w następujący sposób: „W ramach nowego procesu grupa robocza Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) i Departamentu Sprawiedliwości (DOJ) będzie opracować szczegółowe kryteria umożliwiające identyfikację przypadków wydalenia o niskim priorytecie, które należy uwzględnić w gestii prokuratury. Kryteria te będą oparte na „pozytywnych czynnikach” z notatki Mortona, które obejmują osoby przebywające w USA od dzieciństwa (jak studenci DREAM Act), nieletni, osoby starsze, kobiety w ciąży i karmiące piersią, ofiary poważnych przestępstw, weterani i członkowie sił zbrojnych, a także osoby z poważną niepełnosprawnością lub problemami zdrowotnymi.” (Notatka Mortona opublikowana w czerwcu miała na celu zajęcie się sytuacją ograniczonych zasobów w zakresie egzekwowania prawa poprzez przedstawienie wskazówek terenowych dotyczących tego, komu należy nadać priorytet w przypadku deportacji). Ponownie, choć polityka ta spotkała się z uznaniem i krytyką w różnych kręgach, jest ona bardziej kontrowersyjna niż inne jakie można podjąć środki. W dwóch raportach opublikowanych w tym tygodniu przez Narodową Fundację Polityki Amerykańskiej grupa organizacji i ekspertów prawnych zaleciła szereg środków, które poprawiłyby politykę imigracyjną w różnych obszarach. Zalecenia zawarte w raportach pochodzą od organizacji obejmujących Stany Zjednoczone Izba Handlowa, Amerykańska Rada ds. Personelu Międzynarodowego, Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników Imigracyjnych, Stany Zjednoczone Konferencja Biskupów Katolickich, Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom (HIAS) i inne. Celem było znalezienie środków, które nie wymagałyby ustawodawstwa i które, ogólnie rzecz biorąc, nie budziłyby kontrowersji. W styczniu 2011 r. prezydent Obama wydał zarządzenie wykonawcze, w którym wezwał agencje do usunięcia przepisów nieaktualnych lub szkodzących konkurencyjności. Szereg zaleceń zawartych w raportach zostało również przedstawionych w okresie przeznaczonym na publiczne zgłaszanie uwag rozpoczętym przez administrację. Aby usprawnić proces naturalizacji, w raportach zalecono reformę i usprawnienie opłat, które obniżą cenę ubiegania się o naturalizację, zmianę i uproszczenie języka zarówno w formularzu naturalizacji, jak i instrukcjach, a także przywrócenie rozmów naturalizacyjnych poza siedzibą w lokalnych domach kultury. Ponieważ nawet krytycy imigracji chcieliby, aby ci, którzy już tu są, jak najlepiej się zintegrowali i stali się obywatelami, te propozycje polityczne nie powinny budzić dużego sprzeciwu. Aby poprawić aspekty imigracji opartej na zatrudnieniu, w sprawozdaniach zalecano zmiany, które ograniczyłyby biurokrację, takie jak umożliwienie zamieszczania ogłoszeń w Internecie zamiast droższych ogłoszeń drukowanych w przypadku certyfikacji pracy (jest to wysoce biurokratyczny proces wymagany do zapewnienia zielonej karty wykwalifikowanemu imigrantowi, który może kosztowało pracodawcę 10,000 XNUMX dolarów). Inne reformy zalecane w sprawozdaniach pozwoliłyby osiągnąć ważne cele polityczne, takie jak zapewnienie dodatkowej mobilności pracowników wykwalifikowanych obcokrajowców. Jest to coś, co popierają krytycy imigracji osób wysoko wykwalifikowanych, ponieważ zachęcałoby to specjalistów urodzonych za granicą do zmiany pracodawcy w taki sam sposób jak w USA pracowników. Najbardziej bezpośrednim sposobem zapewnienia większej mobilności pracowników, w tym wewnątrz firmy, jest umożliwienie osobom oczekującym na zieloną kartę w Stanach Zjednoczonych (często ze statusem H-1B) ubiegania się o zmianę statusu, nawet jeśli numer wizy nie jest jeszcze dostępny . Obecnie osoby oczekujące na zieloną kartę często mogą zostać pominięte przy awansie lub wahać się przed zmianą pracy, gdyż takie działania mogłyby skutkować koniecznością ponownego rozpoczęcia procesu o zieloną kartę.  Huffington Post Alex Wagner, dyrektor ds. obywatelstwa i służb imigracyjnych USA Alejandro Mayorkas, powiedział, że uważa, że ​​niektóre zalecenia zawarte w obu raportach zostały „dobrze przyjęte”, ale będzie musiał je dokładniej przeanalizować. To pozytywna reakcja. Randel K. Johnson z Izby Handlowej Stanów Zjednoczonych stwierdził, że wiele zaleceń zawartych w raportach można łatwo wdrożyć, nazywając je „nisko wiszącymi owocami”. Miejmy nadzieję, że administracja Obamy zechce zerwać część tych owoców i przy okazji wprowadzić większą racjonalność do naszego systemu imigracyjnego. 21 sierpnia 2011 http://blogs.forbes.com/stuartanderson/?p=95 Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com