Branże wymagające wysokich kwalifikacji w Nowej Zelandii napędzają popyt na pracowników

Miejsca pracy powstają w branżach wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak budownictwo, informatyka i finanse, ale zdaniem Haysa, ekspertów ds. rekrutacji, liczba wysokiej jakości kandydatów spada wraz z zaostrzeniem rywalizacji o talenty. W opublikowanym dzisiaj raporcie kwartalnym Hays za październik–grudzień 2014 r. osoba rekrutująca pokazuje, że w branżach wymagających wysokich kwalifikacji potrzebna jest coraz dłuższa lista umiejętności. „Zaufanie przedsiębiorców rośnie, a pracodawcy chcą zatrudnić więcej pracowników na stałe” – mówi Jason Walker, dyrektor zarządzający Hays w Nowej Zelandii. „Największe zapotrzebowanie występuje w branży budowlanej. Rozwój infrastruktury, działalność w sektorze cywilnym, ruchliwy rynek budownictwa komercyjnego, ożywienie w sektorze mieszkaniowym i oczywiście przebudowa Christchurch napędzają popyt na pracowników. „Inne branże wymagające wysokich umiejętności, takie jak IT, finanse i usługi profesjonalne, również aktywnie zatrudniają wykwalifikowanych specjalistów”. Według Jasona zapotrzebowanie na pracowników nasili się w ciągu nadchodzących trzech miesięcy: „W miarę zbliżania się Świąt Bożego Narodzenia zarówno organizacje z sektora publicznego, jak i prywatnego wzmagają wysiłki rekrutacyjne, aby mieć pewność, że Nowy Rok rozpoczną się z przodu”. Rosnące zapotrzebowanie na talenty potwierdzają ustalenia Globalnego Indeksu Umiejętności Hays z 2014 r., które wykazały, że presja płacowa w branżach wymagających wysokich kwalifikacji w Nowej Zelandii (takich jak inżynieria, budownictwo, IT i finanse) jest głównym punktem presji na lokalnym rynku pracy rynek. W rzeczywistości Nowej Zelandii przyznano wynik 10.0 – najwyższy z 31 krajów uwzględnionych w Indeksie – za presję płacową w branżach wymagających wysokich kwalifikacji. Według raportu kwartalnego Hays za październik–grudzień 2014 r. pracodawcy potrzebują następujących poszukiwanych umiejętności: Księgowość i finanse Hays – handel i przemysł • Asystenci księgowych – obecnie istnieje duże zapotrzebowanie ze strony MŚP na kandydatów posiadających umiejętności i doświadczenie do pracy w małe zespoły księgowe. • Analitycy biznesowi – poszukiwani są analitycy z dobrą znajomością Excela i doświadczeniem handlowym w dużych, złożonych firmach. • Księgowi zarządzający – Trwająca przebudowa w Christchurch skupia uwagę na przyszłościowych funkcjach księgowych, takich jak budżetowanie i prognozowanie, a także planowanie i modelowanie scenariuszy. Hays Accountancy & Finance – praktyka zawodowa • Starsi i średniozaawansowani księgowi – usługi doradztwa biznesowego – Kandydaci, którzy mogą zaoferować usługi o wartości dodanej w celu generowania nowych transakcji, są bardzo poszukiwani. • Starsi audytorzy – ciągła rotacja i chęć poznania bardziej praktycznej księgowości w dalszym ciągu powodują niedobór starszych audytorów. • Specjaliści Xero – W miarę jak coraz więcej praktyk przenosi klientów do oprogramowania księgowego Xero, potrzebni są kandydaci z dużym doświadczeniem w tym obszarze. Hays Architecture • Starsi technicy Revit – nastąpiła zmiana w preferowanym oprogramowaniu w branży, co spowodowało większe zapotrzebowanie na starszych techników Revit z pewnym doświadczeniem mentorskim. • Zarejestrowani architekci – mając uprawnienia NZIA do podpisywania projektów, kandydaci ci są kluczowi do skutecznego prowadzenia praktyki. • Architekci projektów – poszukiwani są kandydaci zajmujący się niszą w budynkach zabytkowych lub projektach mieszkaniowych o dużej gęstości. Hays Construction Auckland: • Inżynierowie projektu – wzrost liczby dużych projektów dróg cywilnych w Auckland doprowadził do dużego zapotrzebowania na inżynierów projektu z wyższym wykształceniem, posiadających doświadczenie w zakresie dróg i infrastruktury. • Kierownicy projektów – oczekuje się, że popyt na nieruchomości mieszkaniowe na kierowników projektów będzie dorównywał popytowi na inspektorów ds. ilości, w miarę ciągłego wzrostu rynku mieszkaniowego w Auckland. • Nadzorcy robót ziemnych – Ze względu na ogromną liczbę prac podziałowych podejmowanych w całym Auckland, pracodawcy mają obecnie trudności z zapewnieniem środków do nadzoru niezbędnego do realizacji projektów. Christchurch: • Kierownicy budowy – poszukiwani są wykwalifikowani kierownicy budowy z doświadczeniem w prowadzeniu projektów o wartości przekraczającej 50 milionów dolarów w Christchurch. • Inżynierowie budowy – kandydaci z doświadczeniem w projektach odwodnień, dróg i większych projektów infrastrukturalnych są potrzebni w sektorze cywilnym w Christchurch ze względu na różnorodność prowadzonych projektów robót publicznych. Ponadto na terenie miasta budowana jest obecnie ultraszybka sieć szerokopasmowa. • Geodeci/estymatorzy ilościowi – obecnie w Christchurch występuje znaczny niedobór kandydatów z doświadczeniem w Nowej Zelandii. Centra kontaktowe Hays • Techniczna obsługa klienta – Firmy oferujące produkty techniczne poszukują wykwalifikowanych kandydatów, którzy mogą zapewnić doskonałą obsługę swoim klientom. • Sprzedaż przychodząca/utrzymanie – firmy poszukują osób, które potrafią zidentyfikować możliwości sprzedaży już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej, utrzymując jednocześnie dobrą obsługę klienta. • Windykacje – Ponieważ firmy starają się maksymalizować ściągalność przychodów, bardzo poszukiwani są kandydaci, którzy chcą zmniejszyć zadłużenie. Hays Energy • Mechanicy linii rękawicowych i barierowych – Niedobór wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników linii z Nową Zelandią oznacza, że ​​jest na nich zawsze zapotrzebowanie. • Menedżerowie projektów podstacji – menedżerowie posiadający umiejętności budowlane i elektryczne wysokiego napięcia są bardzo poszukiwani, szczególnie w lokalizacjach wiejskich. • Wykwalifikowani łączniki kabli 33 kv+ – Ci specjaliści są obecnie potrzebni do prac związanych z okablowaniem podziemnym w Christchurch i Auckland. Hays Engineering • Inżynierowie ds. projektów budowlanych – Sektor zagospodarowania przestrzennego w Wellington i Christchurch potrzebuje projektantów budowlanych i licencjonowanych inspektorów katastralnych do nowych projektów podziału. • Inżynierowie budownictwa – w Wellington potrzebni są inżynierowie transportu z doświadczeniem w projektowaniu i zarządzaniu autostradami, odwadnianiem i konstrukcjami lądowymi. W Christchurch utrzymuje się zapotrzebowanie na inżynierów z doświadczeniem w zarządzaniu projektami w zakresie transportu, drenażu i usług użyteczności publicznej oraz projektowania infrastruktury. • Inżynierowie projektanci M&E – Rynek usług budowlanych w dalszym ciągu rośnie, w miarę jak coraz więcej budynków w całym kraju jest modernizowanych lub poddawanych badaniom sejsmicznym. Projekty infrastrukturalne i trwające prace nad nowymi budynkami zwiększyły popyt. Zarządzanie obiektami Hays • Technicy serwisowi HVAC – brakuje wykwalifikowanych i doświadczonych techników serwisowych posiadających niezbędną wiedzę techniczną i umiejętności komunikacyjne. • Średnio zaawansowani zarządcy nieruchomości/obiektów – różne firmy poszukują osób, które będą w stanie zarządzać nieruchomościami z ich rosnącego portfolio. Dział kadr Hays • Partnerzy biznesowi HR – bardzo poszukiwani są kandydaci z doświadczeniem w sektorze komercyjnym oraz dużym i szerokim doświadczeniem ogólnym. • Praktycy i wykonawcy WHS – Biorąc pod uwagę trwające zmiany legislacyjne, kandydaci w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy mają obowiązek składać zarządowi zapewnienia dotyczące kwestii zgodności. • Starsi doradcy HR – wysoko cenieni są doświadczeni, samodzielni doradcy HR, potrafiący szkolić menedżerów i rozwiązywać trudne problemy związane ze stosunkami pracy. Hays Information Technology • Programiści mobilni – kandydaci ze znajomością języka Java, umiejętnościami programowania na iOS i Androida oraz doświadczeniem komercyjnym są bardzo poszukiwani w Auckland. • Analitycy Testów – Specjaliści z umiejętnościami SOAP UI są obecnie poszukiwani do dużych projektów bankowych. Bardzo pożądane jest również doświadczenie z aplikacjami mobilnymi i automatyzacją. • Analitycy biznesowi – Pracodawcy chcą kandydatów posiadających zarówno umiejętności funkcjonalne, jak i wiedzę techniczną. Szczególnie poszukiwani są Analitycy Biznesowi CRM. Hays Insurance • Pracownicy ds. roszczeń – utrzymuje się zapotrzebowanie na kandydatów, którzy pomogą w nadrobieniu zaległości w zakresie roszczeń, które powstały w wyniku burz, które nawiedziły cały kraj na początku tego roku. • Likwidatorzy strat – W miarę zmian zachodzących w kraju zaobserwowaliśmy zapotrzebowanie na likwidatorów strat w przestrzeni komercyjnej i krajowej. • Ubezpieczyciele – w sektorze wiejskim i sektorze nieruchomości pojawiają się wolne miejsca pracy w odpowiedzi zarówno na tworzenie nowych miejsc pracy, jak i rezygnację pracowników. Hays Marketing • Menedżerowie ds. marketingu cyfrowego – stale rośnie zapotrzebowanie na marketerów posiadających doświadczenie i umiejętności cyfrowe w wielu obszarach, w tym w optymalizacji wyszukiwarek (SEO), reklamie w wyszukiwarkach (SEA) i reklamie online, a także w analityce cyfrowej. • Specjaliści ds. marketingu detalicznego ¬- Główni sprzedawcy detaliczni i ich agencje rekrutują obecnie wykonawców do prowadzenia kampanii świątecznych. Zwiększyło to również zapotrzebowanie na talenty w obszarach kreatywnych i produkcyjnych. Wsparcie biura Hays • Asystenci wykonawczy – Pracodawcy szukają konkretnych umiejętności w swojej branży, co zmniejsza liczbę odpowiednich kandydatów. • Administratorzy projektów – Firmy budowlane wymagają więcej doświadczenia, niż może zapewnić rynek; kandydaci mają zazwyczaj trzyletnie doświadczenie, ponieważ większość rozpoczęła pracę w branży po trzęsieniu ziemi. • Sekretarze prawni – Niedobór sekretarzy prawnych jest ciągłym problemem, ponieważ rotacja jest niska, a firmy nie chcą inwestować w szkolenie personelu podstawowego. Hays Property • Starsi zarządcy nieruchomości – Ogólny wzrost aktywności biznesowej napędza popyt na starszych menedżerów nieruchomości. • Kierownicy projektów – Nasilające się trzęsienie ziemi w Wellington zwiększa zapotrzebowanie na kierowników projektów po stronie klienta. • Konsultanci ds. przejęć – programy pracy sektora publicznego zwiększają popyt na kandydatów z doświadczeniem w zakresie ustawy o robotach publicznych. Sprzedaż Hays • Menedżerowie ds. rozwoju biznesu – wysoce poszukiwani są kandydaci ze udowodnioną zdolnością do rozwijania działalności lub wchodzenia na nowe rynki. • Przedstawiciele handlowi – rozwijające się firmy potrzebują większej liczby przedstawicieli handlowych na drogach. Hays Trades & Labor Auckland: • Stolarze LBP – W związku z realizacją wielu nowych projektów mieszkaniowych i komercyjnych w Auckland występuje znaczny niedobór wykwalifikowanych stolarzy. • Elektrycy – Ponieważ wyższe stawki wynagrodzenia dostępne w Christchurch przyciągnęły wielu elektryków, obecnie w Auckland brakuje elektryków. • Hydraulicy – ​​W związku z rozwojem Auckland występuje również niedobór wykwalifikowanych hydraulików. Specjaliści ci są zobowiązani do poświadczenia wykonanych prac hydraulicznych. Christchurch: • Branże budowlane: stolarze w budynkach mieszkalnych i komercyjnych, monterzy rusztowań (dla zaawansowanych) – W miarę wzrostu zapotrzebowania na pracowników odbudowujących potrzebni są specjaliści z zakresu budownictwa cywilnego. • Wykwalifikowani elektrycy i hydraulicy z Nowej Zelandii – brakuje wykwalifikowanych hydraulików i elektryków, ponieważ kurs zmieniający kwalifikacje odbywa się tylko dwa razy w roku. Hays, wiodący na świecie eksperci w dziedzinie rekrutacji wykwalifikowanych, profesjonalnych i wykwalifikowanych ludzi.