Pielęgniarki „będą deportowane” zgodnie z nowymi przepisami wizowymi

„Wielka Brytania będzie odsyłać pielęgniarki, które pracowały w służbie zdrowia przez sześć lat. Utrata umiejętności i wiedzy, a następnie konieczność ponownego rozpoczęcia cyklu i rekrutacji na ich miejsce jest całkowicie nielogiczna”. Jeśli presja na rynku pracy wymusi jeszcze wyższy wskaźnik rekrutacji międzynarodowej, do 30,000 r. aż 2020 2013 pielęgniarek może zostać odesłanych do domu. W ostatnich latach Wielka Brytania stała się w dużym stopniu zależna od pielęgniarek z zagranicy. Prawie co trzecia nowa pielęgniarka zatrudniona w zeszłym roku pochodziła z zagranicy – ​​w ciągu pięciu lat odsetek ten wzrósł trzykrotnie. Liderzy pielęgniarek twierdzą, że brak rodzimych rekrutów wynikający z niewystarczającej liczby miejsc szkoleniowych oznacza, że ​​fundusze NHS nie miały innego wyboru, jak tylko przeszukiwać cały świat w poszukiwaniu personelu. Jak pokazują dane, ponad trzy czwarte zrobiło to w latach 14–6,000, zatrudniając prawie 2017 zagranicznych pielęgniarek. Zgodnie z nowym limitem migracji, który ma zostać wprowadzony w 35,000 r., każda osoba spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, która po sześciu latach nie zarobi co najmniej 3,365 6,620 funtów, będzie zmuszona wrócić do domu. Nowe szacunki sporządzone przez RCN na początku konferencji w Bournemouth sugerują, że może to oznaczać natychmiastową deportację 2020 pielęgniarek pracujących obecnie w NHS. Przy obecnych trendach liczba ta osiągnie XNUMX do XNUMX r. – wynika z badania RCN. Wiele takich pielęgniarek przybyło tutaj po globalnych poszukiwaniach rekrutacyjnych prowadzonych przez fundusze NHS, które podczas próby rekrutacji wysyłały zespoły menedżerów do luksusowych hoteli. Wcześniej w tym roku, dochodzenie przeprowadzone przez dziennik „Daily Telegraph” ujawniło, że w ubiegłym roku odbyło się 100 takich podróży – dziewięciokrotny wzrost w ciągu zaledwie dwóch lat. Z badania RCN wynika, że ​​zgodnie z obecnymi trendami do 40 r. na koszty rekrutacji pracowników, którzy zostaną następnie odesłani do domu, do 2020 r. zostanie zmarnowanych prawie 3.3 mln funtów. Rosnące koszty personelu powodują rosnący deficyt w NHS. W zeszłym roku na pracowników tymczasowych wydano rekordową kwotę XNUMX miliarda funtów, co oznacza wzrost o jedną trzecią w ciągu roku. Jednocześnie o tę samą liczbę wzrosła liczba zagranicznych pielęgniarek, które zarejestrowały się do pracy w Wielkiej Brytanii. Na początku tego miesiąca Minister Zdrowia obiecał, że: ograniczenie wydatków agencji, z ograniczeniem stawek godzinowych płaconych pracownikom oraz ogólnym limitem wydatków trustów na pracowników tymczasowych. Liderzy pielęgniarek stwierdzili, że chociaż potrzebne są działania, aby zaradzić „skandalicznym” kwotom wypłacanym za pośrednictwem agencji, fundusze NHS pogrążą się w chaosie, jeśli stracą zarówno pracowników zagranicznych, jak i agencyjnych. Dr Carter nalegał, aby rząd dodał pielęgniarstwo do listy „zawodów deficytowych”, których nie obejmuje limit, lub ponownie rozważył próg wynagrodzenia wynoszący 35,000 11690480 funtów. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/XNUMX/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html