Firmy zatrudniające pracowników spoza UE mogą w Wielkiej Brytanii zostać obciążone dodatkową opłatą w wysokości 1,000 funtów

Oczekuje się, że firmy w Wielkiej Brytanii zatrudniające pracowników spoza Unii Europejskiej, takich jak Hindusi, zapłacą nową dopłatę w wysokości 1,000 funtów rocznie na pracownika.

Brytyjski Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) w swoim najnowszym zestawie zaleceń podał indyjski sektor technologii informatycznych jako przykład, wzywając do przeglądu szlaków transferu wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) w kraju w ramach Wiza poziomu 2 do Wielkiej Brytanii reżim.

„(Imigracja) nie służy zwiększeniu zachęty dla pracodawców do szkolenia i podnoszenia kwalifikacji brytyjskiej siły roboczej. Łatwy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów IT w Indiach jest tego przykładem” – stwierdzono w raporcie MAC.

„Nie widzieliśmy żadnych konkretnych dowodów na istnienie długotrwałych wzajemnych porozumień, w ramach których pracownicy Wielkiej Brytanii mieliby możliwość zdobycia umiejętności, szkolenia i doświadczenia podczas pracy w Indiach” – stwierdzono.

Nowa opłata wstępna w wysokości 1,000 funtów za każdego wykwalifikowanego migranta spoza UE będzie obowiązywać rocznie, zatem za trzyletnią wizę naliczana będzie dodatkowa opłata w wysokości 3,000 funtów na każdego pracownika.

MAC uważa, że ​​zwiększając koszty zatrudniania pracowników za granicą, nowa dopłata zachęci pracodawców do inwestowania w szkolenie brytyjskich pracowników.

Rzecznik brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych powiedział: „Jesteśmy wdzięczni komitetowi doradczemu ds. migracji za jego raport. Rozważamy jego ustalenia i odpowiemy w odpowiednim czasie.”

W ramach szeregu działań mających na celu zmniejszenie liczby pracowników w systemie poziomu 2 o 20 procent rocznie komisja zaleciła również podniesienie progu wynagrodzenia tych pracowników wjeżdżających do Wielkiej Brytanii z 20,800 30,000 funtów do XNUMX XNUMX funtów.

Oczekuje się, że jego zalecenia zostaną wkrótce przyjęte przez rząd.

Według danych MAC, w roku kończącym się we wrześniu 2 r. indyjscy pracownicy wykwalifikowani otrzymali największą liczbę wiz w ramach poziomu 2015, a indyjscy pracownicy IT otrzymali 90% wiz wydanych w ramach ścieżki ICT.

Komisja zauważyła, że ​​„jednymi z najliczniejszych użytkowników metody przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa są firmy indyjskie, a dziesięciu największych pracodawców korzystających z metody przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa zatrudnia w dużej mierze pracowników IT z Indii”.

„Dowody wskazują, że międzynarodowe firmy obecne w Indiach zdobyły przewagę konkurencyjną w realizacji projektów IT w Wielkiej Brytanii. Opracowali model realizacji, w ramach którego znaczące elementy projektów są realizowane za granicą w Indiach, wykorzystując fakt, że indyjskie wynagrodzenia są niższe niż w Wielkiej Brytanii w przypadku równoważnych pracowników” – napisano.

„Partnerzy rzeczywiście powiedzieli nam, że Indie mają obecnie przewagę konkurencyjną w szkoleniu pracowników IT i że w czasie, jaki zajęłoby pełne podniesienie kwalifikacji rodzimej ludności, technologia poszłaby do przodu” – stwierdziła komisja.

MAC zauważył, że jest to cecha charakterystyczna dla sektora IT.

„Jesteśmy świadomi ogłoszenia, że ​​British Council i Tata Consultancy Services zapewnią roczne staże dla 1,000 absolwentów z Wielkiej Brytanii w latach 2016–2020. Jednak z otrzymanych przez nas dowodów wynika, że ​​obecnie ruch jest jednokierunkowy, – podkreśliło.

Rząd Wielkiej Brytanii nakazał rozprawienie się z wykwalifikowaną siłą roboczą spoza UE w obliczu rekordowej liczby migracji netto do Wielkiej Brytanii wynoszącej 336,000 12 w okresie XNUMX miesięcy poprzedzających czerwiec ubiegłego roku.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com