Z nowej publikacji wynika, że ​​system zezwoleń na pracę poza UE w coraz większym stopniu reaguje na informacje z rynku pracy

Nowy raport Określanie niedoborów siły roboczej i umiejętności oraz potrzeby migracji pracowników w Irlandii opublikowany dzisiaj (środa, 25 listopada 2015 r.) przez ESRI, stwierdza, że ​​irlandzki system pozwoleń na pracę obecnie w coraz większym stopniu odpowiada wiedzy na temat niedoborów i nadwyżek na rynku pracy.

W badaniu zbadano, w jakim stopniu badania nad irlandzkim rynkiem pracy wpływają na kształtowanie polityki w zakresie migracji ekonomicznej. Trybunał stwierdza, że ​​między odpowiedzialnymi organami istnieją bezpośrednie powiązania informacyjne: Jednostką ds. Badań nad Umiejętnościami i Rynkiem Pracy (SLMRU) w ramach SOLAS oraz Departamentem Pracy, Przedsiębiorczości i Innowacji (DJEI), a w ostatnich latach współpraca stała się bardziej sformalizowana.

Ogólnie rzecz biorąc, zezwolenie na pracę wydawane jest wyłącznie w przypadku zidentyfikowanej potrzeby. Dostępne są zezwolenia motywacyjne skierowane do pracowników posiadających umiejętności niezbędne do prawidłowego funkcjonowania gospodarki.

Analiza na poziomie UE pokazuje, że Irlandia wyprzedza większość państw członkowskich UE pod względem powiązania informacji wywiadowczych o rynku pracy z polityką migracji pracowników.

Więcej pozwoleń na pracę wydanych pracownikom spoza UE w Irlandii w 2014 r W 5,500 r. wydano prawie 2014 zezwoleń na pracę pracownikom spoza UE, co stanowi wzrost o 42% w porównaniu z 2013 r.

W 30 r. 2014% odbiorców stanowili obywatele Indii, a następnie obywatele USA (13%) i Pakistanu (9%).

Związek pomiędzy zidentyfikowanymi potrzebami w zakresie umiejętności a wydanymi zezwoleniami jest oczywisty. Spośród wszystkich zezwoleń na pracę wydanych w 2014 roku:

• Prawie 70 proc. wydano profesjonalistom;
• 43 proc. wydano w sektorze IT; 25 proc. wydano w sektorze opieki zdrowotnej.

Utworzono bliższe powiązania informacyjne

Istniejący proces mający na celu powiązanie badań nad dostępnością umiejętności i siły roboczej w Irlandii z kształtowaniem polityki w zakresie migracji zarobkowej stał się w ostatnich latach bardziej sformalizowany.

Coroczna lista zawodów, w których występują niedobory, jest publikowana przez SLMRU w SOLAS w Krajowy Biuletyn Umiejętności. Lista ta stanowi obecnie podstawę dwóch list zezwoleń na pracę opracowanych przez DJI:

1. Wykaz Nieuprawnionych Kategorii Zatrudnienia, zawierający zawody, w których nie można uzyskać zezwolenia;
2. Lista kwalifikujących się zawodów wymagających wysokich kwalifikacji, która zawiera zawody, w których brakuje siły roboczej lub umiejętności niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania irlandzkiej gospodarki.

Pozytywny rozwój legislacyjny i polityczny

Ustawa o pozwoleniach na pracę (nowelizacja) z 2014 r. stanowiła podstawę systemu zezwoleń na pracę w ustawodawstwie. Minister ma teraz jaśniej określone uprawnienia i większą elastyczność w dostosowywaniu systemu do zmieniających się warunków gospodarczych.

W 2014 r. wprowadzono nowe kategorie zezwoleń na pracę wraz z bardziej przyjaznym dla użytkownika procesem składania wniosków, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Pewne wyzwania pozostają

Irlandzcy decydenci mają dostęp do bardziej ograniczonych informacji na temat dostępności umiejętności w UE ze względu na ograniczenia w zakresie danych. Wyzwaniem jest także oszacowanie liczby wakatów i podaży absolwentów.

Irlandia wyprzedziła wiele państw członkowskich UE

Ogólnounijne badanie syntezy¹ stwierdza, że ​​podczas gdy większość państw członkowskich UE próbuje powiązać swoją politykę w zakresie migracji zarobkowej z niedoborami wykwalifikowanej siły roboczej, Irlandia wyróżnia się próbą powiązania prawie wszystkich rodzajów zezwoleń na zatrudnienie ze stwierdzonymi niedoborami na rynku pracy.

Komentując ustalenia, autorka raportu Emma Quinn powiedziała:

„Jednym z aspektów szerokiej polityki gospodarczej Irlandii jest przyciąganie i wspieranie inwestycji o wysokiej wartości dodanej, często w wąskich zawodach i dziedzinach, takich jak ICT czy farmaceutyka. Może to stwarzać zapotrzebowanie na umiejętności, które będzie trudne do spełnienia przez krajową siłę roboczą. Choć podnoszenie kwalifikacji mieszkańców jest priorytetem, migracja poza UE może umożliwić szybką reakcję na pojawiające się niedobory wykwalifikowanych pracowników i zapewnić stały dopływ wykwalifikowanych pracowników tam, gdzie liczba absolwentów pozostaje zbyt niska.

Irlandia przyjęła innowacyjne, stopniowe podejście do identyfikowania niedoborów umiejętności i siły roboczej. Badanie to pokazuje, że system pozwoleń na pracę jest obecnie dobrze powiązany z pojawiającymi się informacjami. W miarę jak gospodarka stale się poprawia, a niedobory na rynku pracy stają się coraz bardziej powszechne, zdolność reagowania systemu pozwoleń na zatrudnienie na informacje z rynku pracy staje się coraz ważniejsza”.