Aby załatać niedobory kadrowe, NHS zatrudnia rocznie do 3,000 lekarzy przeszkolonych za granicą

W ubiegłym roku NHS zatrudniło z zagranicy nawet 3,000 lekarzy, ponieważ służby te walczą o rozwiązanie problemu niedoborów kadrowych, które zdaniem lekarzy są poważne i rosną. Pochodzili z co najmniej 27 krajów, w tym z Indii, Polski, Australii i Grecji, ale także z Iraku, Syrii i Sudanu – według 32 ze 160 trustów szpitalnych w Anglii, które odpowiedziały na prośby Guardiana o szczegóły ich rekrutacji. Doktor David Rosser, dyrektor medyczny szpitali uniwersyteckich w Birmingham, jednego z największych brytyjskich trustów, powiedział: „NHS nie ma wystarczającej liczby lekarzy. Niedobór jest faktem. W tym kraju nie kształcimy wystarczającej liczby lekarzy, dlatego jesteśmy zależni od lekarzy przeszkolonych za granicą. Niedobory zgłaszają lekarze coraz większej liczby dziedzin medycyny, szczególnie na takich specjalnościach jak SOR, gdzie praca jest ciężka.” Badania pokazują, jak szeroko NHS musi zarzucić sieć na lekarzy i inny personel kliniczny: • Najwięcej lekarzy z zagranicy – ​​113 w zeszłym roku – przyjęło do szpitali uniwersyteckich fundację NHS w Southampton. • Służba ma trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby lekarzy do pracy w poszczególnych specjalnościach medycznych, w tym na oddziałach ratunkowych, radiologii, okulistyce i medycynie ogólnej. • Wśród 23 zagranicznych lekarzy zatrudnionych przez szpitale uniwersyteckie Bristol Trust było sześciu Greków, trzech Pakistańczyków, dwóch Węgrów, dwóch Rumunów, dwóch mieszkańców Sri Lanki i jeden urodzony w Sudanie posiadający obywatelstwo brytyjskie. • Fundusze NHS w Anglii podały, że zatrudniły nieco ponad 1,000 pielęgniarek z zagranicy, a eksperci ostrzegają, że szpitale konkurują ze sobą o zagraniczne talenty. Ogólne dane Naczelnej Rady Lekarskiej pokazują, że liczba lekarzy przeszkolonych za granicą znajdujących się w jej rejestrze wzrosła o 2,957 między 31 grudnia 2013 r. a 6 stycznia 2015 r. Stanowili oni dwie piąte – 39.4% – ze wzrostu ogólnej liczby lekarzy wynoszącej 7,500 rok do roku, która wzrosła do 267,150 XNUMX. Spośród 267,150 6 lekarzy wszystkich specjalności zarejestrowanych 97,915 stycznia w GMC 36.6 34,120 (41.2%) miało wykształcenie zagraniczne, w tym XNUMX XNUMX (XNUMX%) specjalistów. GMC stwierdziło, że niektórzy lekarze przeszkoleni za granicą znajdujący się na liście mogą nie pracować aktywnie w NHS, inni mogą pracować w szpitalach prywatnych, a niektórzy mogą być obywatelami Wielkiej Brytanii, którzy zdobyli kwalifikacje za granicą. Rosser za niedobory lekarzy obwiniał dwie rzeczy. Centralne planowanie zatrudnienia NHS, które ma zapewnić wystarczającą liczbę pracowników, aby zaspokoić przyszłe potrzeby medyczne, „nigdy nie zadziałało i na zawsze popadło w ruinę” – stwierdził. Natomiast zaostrzenie przepisów wizowych w ramach koalicji, które utrudniło młodym lekarzom z subkontynentu indyjskiego pobyt w Wielkiej Brytanii na tyle długo, aby ukończyć szkolenie, skłoniło niektórych lekarzy, którzy tradycyjnie stanowili kluczową część zamiast tego pracownicy NHS udali się do takich miejsc jak Kanada, gdzie mogą przebywać do czasu uzyskania statusu starszego lekarza. „NHS na tym traci, ponieważ otrzymujemy ofertę wysokiej klasy stażystów dotowanych przez rządy ich krajów, a więc po znacznie niższych kosztach niż zatrudnianie własnych stażystów, ale liczba przyjeżdżających stażystów jest coraz mniejsza, ponieważ chcą tu przyjechać na pięć, sześć lub siedem lat, ale przepisy wizowe mogą oznaczać, że dostaną tylko dwa lata, czyli dla nich za krótko” – dodał Rosser. W całej Wielkiej Brytanii brak radiologów interpretujących skany i prześwietlenia rentgenowskie może zaszkodzić pacjentom poddawanym tomografii komputerowej lub rezonansowi magnetycznemu bądź prześwietleniu rentgenowskim, ostrzegł dr Giles Maskell, prezes Royal College of Radiologists (RCR). „Bardzo brakuje nam radiologów. Główne konsekwencje dla bezpieczeństwa pacjentów to opóźnienia w interpretacji badania obrazowego oraz ryzyko otrzymania niewłaściwego leczenia lub braku leczenia z powodu braku odpowiednich badań lub interpretacji przez specjalistę” – stwierdził. W marcu w Wiedniu na Europejskim Kongresie Radiologii RCR organizuje swoje pierwsze targi pracy, podczas których pomaga dyrektorom medycznym szpitali w znalezieniu radiologów, którzy przyjadą i będą dla nich pracować. W ostatnich latach do pracy w NHS przybywa coraz więcej osób z Węgier, Łotwy, Grecji i Bałkanów, powiedział Maskell. Fundusz szpitalny Northern Lincolnshire i Goole podał, że poszukuje aż 83 dodatkowych lekarzy. „Mamy wolne stanowiska lekarskie w wielu specjalnościach, w tym w chirurgii ogólnej, urologii, urazach i ortopedii, medycynie ratunkowej, gastroenterologii, [medycynie] układu oddechowego, reumatologii, hematologii/onkologii i radiologii” – powiedziała rzeczniczka trustu. „Trust planuje udać się do Polski, Węgier i Indii, aby rekrutować lekarzy”. Rosnąca rekrutacja na całym świecie sprawiła, że ​​fundusz szpitalny Poole przyjął także 13 lekarzy z Pakistanu, Bułgarii, Sudanu, Grecji, Hiszpanii, Włoch i Irlandii. Podobnie wśród 21 lekarzy w szpitalu Milton Keynes znalazło się Irakijczyk, Chińczyk, Polak, Rumun, Nigeryjczyk i dwóch indyjskich lekarzy. Od początku ubiegłego roku 32 trusty, które odpowiedziały na prośbę Guardiana o przekazanie informacji, zatrudniły z zagranicy 321 lekarzy i 1,075 pielęgniarek. Ponieważ jednak reprezentują one jedynie jedną piątą ze 160 trustów, ogólne liczby będą znacznie wyższe. Szpitale i pogotowie ratunkowe również muszą korzystać z agencji zatrudnienia za granicą i wysyłać personel na targi rekrutacyjne w Europie i na Dalekim Wschodzie w celu znalezienia tysięcy pielęgniarek i ratowników medycznych. Służba Pogotowia Ratunkowego Południowo-Wschodniego Wybrzeża poinformowała, że ​​spośród pięciu funduszy pogotowia ratunkowego zatrudniających pracowników z zagranicy niedawno sprowadziła personel z Polski i Australii oraz poszukuje w 20 r. 40–2015 międzynarodowych absolwentów. South Central Ambulance Service, który obejmuje swoim zasięgiem Berkshire, Buckinghamshire, Hampshire i Oxfordshire, ma 220 wolnych stanowisk pracy, co stanowi 20% siły roboczej. Prowadzi aktywną rekrutację w Polsce na „wykwalifikowanych ratowników medycznych, których kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie są bardzo podobne do naszych i odpowiadają naszym wysokim standardom kadrowym” – powiedział rzecznik. W NHS coraz bardziej brakuje pielęgniarek, co budzi zaniepokojenie liderów branży medycznej. „W tym przypadku jesteśmy całkowicie polegani na naszym zagranicznym personelu. Około jedna trzecia naszych pielęgniarek pochodzi z zagranicy. Ta sytuacja nie jest idealna” – powiedział Keith McNeil, dyrektor naczelny szpitala Addenbrooke w Cambridge. „Występuje dość poważny niedobór rodzimych pielęgniarek. Co tydzień jesteśmy na bieżąco, jeśli chodzi o znalezienie pielęgniarek, które skutecznie wypełnią dyżury. To naprawdę wyzwanie.” Dodał, że pracownicy zagraniczni kosztują NHS więcej niż personel przeszkolony w Wielkiej Brytanii, ponieważ zapoznanie się z usługami i uzyskanie pozwolenia na pracę zajmuje im więcej czasu. Od początku 2014 roku Addenbrooke’s zatrudniło więcej pielęgniarek niż którykolwiek z pozostałych 31 trustów dostarczających informacje – 185. Spośród 110 osób, które w tym miesiącu trafiły do ​​szpitala, 76 pochodzi z Filipin, 32 z krajów UE i po jednym z Kanady i Australii. Niedobory są tak dotkliwe, że szpitale konkurują ze sobą o personel, zwłaszcza pielęgniarki. „Mniejsza liczba pielęgniarek rozpoczynających pracę w tym zawodzie wynika z ograniczenia liczby miejsc w kształceniu na uniwersytetach, które weszło w życie kilka lat temu. Biorąc pod uwagę, że wszystkie fundusze NHS borykają się z podobnymi problemami, stwierdzamy, że rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, dlatego należy szukać również za granicą” – powiedziała Angela Wilkinson, dyrektor ds. zasobów ludzkich w funduszu NHS szpitali w Mid Yorkshire. Fundusz zatrudnił 50 pielęgniarek z Hiszpanii, a w przyszłym miesiącu będzie szukać kolejnych 70 w Indiach. Oficjalne dane pokazują, że brak personelu jest tak dotkliwy, że fundusze NHS w Anglii wydają 2.6 miliarda funtów rocznie na pracowników tymczasowych i tymczasowych. Monitor, który reguluje fundusze powiernicze, ostrzegł, że trusty mają trudności z rekrutacją i utrzymaniem stałego personelu, co przyczynia się do wywierania na nie bezprecedensowej presji finansowej. Richard Murray, dyrektor ds. polityki w King's Fund, powiedział, że przychodnie lekarskie i fundusze usług społecznych NHS, które zapewniają opiekę poza szpitalami, również zgłaszały trudności ze znalezieniem personelu jako kluczowy problem. Dodał: „Trusty najwyraźniej chcą większej liczby stałego personelu, zarówno po to, aby zapewnić pacjentom jakość opieki, jak i ze względów finansowych. Problemem jest znalezienie stałego personelu do rekrutacji. Niektórzy dyrektorzy finansowi szpitali pytają: „czy są jacyś ludzie do rekrutacji?”. Odsetek brytyjskiego personelu pracującego w NHS nieznacznie wzrósł z 88.9% do 89.1% w ciągu ostatnich pięciu lat, ponieważ dołączyło do niego 9,500 dodatkowych lekarzy i 7,800 dodatkowych pielęgniarek. NHS – podało Ministerstwo Zdrowia. „Zagraniczni pracownicy służby zdrowia wnoszą cenny wkład w NHS, ale wprowadziliśmy kontrolę znajomości języka, aby mieć pewność, że potrafią prawidłowo komunikować się z pacjentami” – powiedziała rzeczniczka. NHS England stwierdziła, że ​​fundusze NHS są indywidualnie odpowiedzialne za rekrutację i planowanie własnej siły roboczej. „Ale czy oczywiście istotne jest, abyśmy byli w stanie pozyskać odpowiednią liczbę pracowników do systemu opieki zdrowotnej” – powiedział rzecznik. Organizacja współpracuje z Health Education England (HEE) nad „solidnymi planami szkoleń i rekrutacji, które doprowadzą do większej liczby stałych lekarzy, pielęgniarek i ratowników medycznych w NHS” – dodał. HEE stwierdziło, że jego obowiązkiem jest zapewnienie w przyszłości wystarczająco dużej siły roboczej NHS, a także pomoc pracodawcom w łagodzeniu bieżących niedoborów. Zwiększa liczbę pielęgniarek stażystów i wraz z Wyższą Szkołą Medycyny Ratunkowej zorganizowała przyjazd 50 zagranicznych lekarzy SOR. Rosser ostrzegł jednak, że brak lekarzy w NHS będzie się utrzymywał. „Rozwiązanie polegające na zapewnieniu [więcej] znacznej liczby lekarzy przeszkolonych w Wielkiej Brytanii pojawi się co najmniej za dziesięć lat, ponieważ tyle czasu zajmuje wyszkolenie lekarza. Rozwiązaniem w perspektywie średnioterminowej jest sprowadzenie większej liczby lekarzy z innych krajów.